Formular requisitos mínimos de contratación:

Seis meses antes de iniciar la fase de construcción, el titular de la licencia ambiental deberá publicar por los canales de información y comunicación descritos en el PMA_SOC_01 la demanda de puestos de trabajo por etapa y el tipo de actividad que se realizará durante cada una de ellas, de manera que sea posible cuantificar la cantidad, el tiempo y preparación de la mano de obra requerida. Así mismo, se dará a conocer la información básica para el requerimiento de contratación de trabajadores: listado detallado de los perfiles, competencias requeridas para el cargo ofertado, condiciones de contratación (tipo de contrato, tiempo de vinculación, monto salarial ofertado), y áreas de la empresa para las que se requiere el cargo.

La oferta de puestos de trabajo se puede categorizar de la siguiente manera:

a. Mano de obra no calificada: personal que no requiere experiencia o formación específica para desempeñar un cargo.

b. Mano de obra semi-calificada: personal que ha desarrollado competentemente un oficio o actividad sin haber tenido formación técnica o teórica relacionada con el mismo. Su competencia técnica debe ser verificable mediante entrevista estructurada, evaluación de habilidades y destrezas y referencias laborales.

c. Mano de obra calificada: personal cuyo conocimiento sobre una actividad o profesión puede ser demostrado mediante certificación o diploma acreditado por una institución de educación superior formal o instituto tecnológico.

Para todos los casos expuestos anteriormente, la vinculación y contratación dependerá de la oferta disponible en la zona, dando prioridad a la mano de obra local frente a la mano de obra foránea y se tendrá como mecanismo de recepción de hojas de vida al Prestador de Servicio Público de Empleo, que para el caso del proyecto será la Agencia Pública de Empleo SENA, en

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PMA_SOC_02 su sede de Popayán cuyo horario de atención al público es lunes a viernes de 8 a.m. a 12 p.m. y de 2 p.m. a 5 p.m.

Como requisitos mínimos para la recepción de hojas de vida, se tendrán en cuenta los siguientes: - Ser mayor de edad

- Tener cédula de ciudadanía

- Ser residente de las UTM y tener como mínimo dos años de residencia.

- Certificación de residencia o vecindad expedida por el presidente de la junta de acción comunal de las UTM; o por el gobernador de resguardo indígena o representante del consejo comunitario en el evento en que estas organizaciones estén debidamente certificadas.

- Diligenciar el formato de hoja de vida especificado para la convocatoria

- Cumplir con los requisitos específicos de acuerdo al perfil del cargo definido por la empresa.- En el caso de la población masculina, la situación militar de los aspirantes a los cargos convocados no constituirá, en ninguna manera, un filtro que impida su participación en procesos de selección cuando ha reunido todos los requisitos exceptuando tener resuelta la situación militar. Al respecto, el propietario del Proyecto, en asocio con las administraciones municipales y entidades del orden nacional, promoverá la legalización de la situación militar de acuerdo con las jornadas establecidas por las entidades competentes en este asunto, a través de la difusión de información sobre las fechas y lugares que se encuentren cercanos a los municipios que integran las unidades territoriales mayores, convocando a la población para que resuelva su situación militar.

Fase de Construcción

1. Respecto a la contratación de personal, deberán estimarse los siguientes lineamientos:  La selección del personal se hará a través del SENA, dando prioridad a la población que

ostente la calidad de residente en las UTM o de desplazado en condición de retorno.  El Contratista difundirá el procedimiento para la contratación de mano de obra una sola

vez cada semestre en etapa de construcción, en cada uno de los municipios del área de influencia indirecta que integran la unidad funcional. Sin embargo, permanentemente se fijará una cartelera informativa en las oficinas móviles y en la oficina fija del concesionario vial donde se brinde información relacionada con los perfiles requeridos y los aspectos fundamentales de la política de empleo.

En caso tal que no se cumpla con el perfil específico en el área de influencia directa, podrá ampliarse la convocatoria al área de influencia indirecta del proyecto: en tal caso podrán emplearse otros mecanismos de convocatoria como publicaciones en medios impresos o digitales.

 La socialización de la política de empleo se realizará según lo descrito en el PMA_SOC_01Programa de información, comunicación y atención a la comunidad en lo relacionado con canales de convocatoria y se llevará a cabo durante el último trimestre de la fase de pre-construcción.

 Con el fin de no propiciar un cambio en la vocación productiva entre la población del área de influencia directa por la expectativa de vinculación laboral con el proyecto, deberá especificarse en la convocatoria que sólo podrá contratarse a una persona por grupo

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PMA_SOC_02 familiar en un periodo específico, dando prelación a población que se encuentre desempleada en el momento de la publicación de la oferta de empleo.

 Para llevar a cabo la recepción de hojas de vida, la concesionaria vial aunará esfuerzos con el SENA, para que esta entidad disponga de una persona en los sitios de atención al usuario (fijos y móviles) y de esta forma se facilite el acceso de la comunidad a los mecanismos de recepción de hojas de vida. El horario de atención del auxiliar del SENA en los sitios de atención al usuario será fijado permanentemente en un sitio visible de las oficinas de atención al usuario que disponga la concesionaria vial, según lo descrito en el PMA_SOC_01.

 Cabe precisar que una vez se realice la primera convocatoria, a partir de la cual se conformará una amplia base de hojas de vida, los siguientes procesos sólo se publicarán en caso tal que se requieran perfiles diferentes a los solicitados en la primera convocatoria o que se hayan agotado las hojas de vida que requieran los perfiles.

2. Contratación de bienes y servicios, deberán tenerse en cuenta los siguientes aspectos: a) Realización de inventario de servicios requeridos por el proyecto

 Durante el último trimestre de la fase de pre-construcción se realizará un inventario de servicios requeridos por la concesionaria vial durante la fase de pre-construcción del proyecto el cual será socializado una sola vez cada año en fase de construcción, en cada uno de las unidades territoriales mayores. Sin embargo, permanentemente se fijará una cartelera informativa en las oficinas móviles y en la oficina fija del concesionario vial donde se brinde información relacionada con los requisitos que deben cumplir los posibles oferentes.

En estos espacios de socialización se motivará a las diferentes empresas, microempresas, cooperativas de trabajo asociado y organizaciones de vocación económica y productiva de la zona de influencia del proyecto, para que participen como oferentes de servicios.

En el caso de los viveros ubicados en las unidades territoriales menores, será la concesionaria vial quien invite a través de comunicación escrita a estos establecimientos para participar de la venta de individuos arbóreos que se requieran para adelantar los procesos de reforestación que demande el cumplimiento de lo ordenado en la licencia ambiental del proyecto.



Posterior a la realización del inventario de servicios requeridos por el proyecto, la concesionaria vial adelantará convocatorias públicas a través de los mecanismos y canales establecidos en el PMA_SOC_01_Programa de información, comunicación y atención a la comunidad para la adquisición de los servicios en las unidades territoriales menores, y de no encontrarse quien pueda ofertarlos, se procederá a extender la convocatoria a las unidades territoriales mayores.

Lugar de aplicación Unidades territoriales mayores: Municipios de Piendamó, Caldono y Santander de Quilichao Población Beneficiaria Comunidad en general, organizaciones sociales y comunitarias, asociaciones, agremiaciones, empresas y microempresas, organizaciones de trabajo asociado y cooperativas de las

Programa de Contratación de personal, bienes y servicios ^Código PMA_SOC_02 Unidades territoriales menores: Veredas de Piendamó: La independencia Veredas de Caldono: La Laguna II Etapa Pescador El Crucero Potrerillo Panamericana Cabuyal Puente Real El Rosal El Pital El Tablón Veredas de Santander de Quilichao: Corregimiento de Mondomo Mondomito Bellavista Chontaduro El Llanito

unidades territoriales mayores y menores

Mecanismos y estrategias participativas

- Socializaciones de la política de empleo - Capacitaciones - Estrategias de divulgación. Personal requerido Profesionale s ^{Un economista/Administrador de empresas} Técnicos Ninguno Mano de obra no calificada Ninguno Indicadores de seguimiento y monitoreo

 (Alianzas con entidades enfocadas a la capacitación para el empleo y la certificación de competencias suscritas / Alianzas con entidades enfocadas a la capacitación para el empleo y certificación de competencias previstas) *100

 (Número de localidades que reciben formación para el empleo / Total de localidades de la UF3) *100

 (Política de Empleo formulada / política de empleo prevista) * 100

 (Número de localidades del área de influencia en los que se ha socializado la política de empleo / Número

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Programa de Contratación de personal, bienes y servicios ^Código

PMA_SOC_02 total de localidades que conforman el área de influencia) *100

 (Número de población contratada como mano de obra no calificada / Número total de población contratada como mano de obra no calificada) *100.

 (Total de personas contratadas como mano de obra semi-calificada y calificada / Total de personas contratadas como mano de obra semi-calificada y calificada) *100

 (Total de personas del municipio vinculadas a puestos de empleo / Total de personas vinculadas a puestos de empleo) *100

 (Número de servicios contratados en el área de influencia del proyecto / Número de servicios existentes, según oferta institucional) *100

Responsable de la ejecución Empresa concesionaria y/o contratistas

Cronograma

Actividad Permanente Mensual Trimestral Semestral

Alianzas educativas para el empleo y la certificación de competenci as Elaboración de la Política de Empleo Socializació n política de empleo y Inventario de servicios requerido por el proyecto Recepción de hojas de vida Diagnóstico de bienes y servicios Contratació n de bienes y servicios

Programa de Contratación de personal, bienes y servicios ^Código

PMA_SOC_02

Presupuesto

Descripción Unidad Cantidad ^Valor

unitario ^{Valor Total}

Capacitación semestral Unidad 32 $ 5.000.000 $160.000.000

Elaboración y socialización política de empleo y Unidad 1 $ 3.000.000 $ 3.000.000 Inventario de servicios requerido por el proyecto Unidad 1 $ 2.800.000 $ 2.800.000 Total $ 165.800.000

11.1.1.19 Programa de Educación y cultura vial

Programa de manejo de Educación y cultura vial ^Código

PMA_SOC_03 Objetivos



Capacitar y sensibilizar a los usuarios de la vía y comunidades residentes en las unidades territoriales menores respecto de la importancia de tener conductas seguras en relación con el uso de la infraestructura vial y el riesgo del uso de la vía.



Fortalecer la cultura ciudadana en lo relacionado con el uso y cuidado del espacio público. Metas

Meta 1: Sensibilizar al 100% de la población de las Unidades Territoriales Menores a través de

In document PROYECTO: PROYECTO SEGUNDA CALZADA POPAYÁN SANTANDER DE QUILICHAO, UNIDAD FUNCIONAL 3, PESCADOR - MONDOMO INFORME FINAL VERSIÓN 2 JUNIO DE 2017 (página 147-152)