El trabajo interno del Tribunal durante el año 2020 debió ser adecuado a raíz de la contingencia sanitaria, y conciliando el deber de garantizar el correcto ejercicio de la labor jurisdiccional con la protección de la salud y vida de las personas que se desempeñan en la institución.
Durante el año que se reporta se adoptaron medidas por contingencia de Covid-19, adecuando acciones planificadas previamente, cuyo objetivo es el mejoramiento continuo y el desarrollo de la institución para su consolidación como actor relevante de la institucionalidad ambiental.
Al 31 de diciembre de 2020, la dotación del Tercer Tribunal Ambiental estaba integrada por 23 profesionales.
Durante el período analizado, el Tribunal reforzó el equipo de funcionarios con la contratación de una profesional del área de administración. En el equipo se cuentan Doctores en Derecho y profesionales con grados de magíster en Derecho Ambiental, Economía, Desarrollo Comunitario, Políticas Públicas, Ciencias; y magíster en diversas disciplinas.
La Tabla N° 19 muestra la dotación del personal al 31 de diciembre de 2020 y da cuenta de la incorporación de personal en el área de administración.
2.2.1
CONTRATACIONES
Tabla 19. Dotación de Funcionarios del Tercer Tribunal Ambiental, al 31 de diciembre de 2020.APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CARGO GRADO FECHA INGRESO Pardo Pinilla Velásquez Risco Mahn Millar Henríquez Oliva Hernández Subiabre Fuenzalida Ellenberg Cox Vidal Alvial Paredes Almonacid Solis Rademacher Rojas Tapia Riquelme Rivera 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Ocaranza Rodríguez Díaz Huenchupán Mendiburo Silva Prieto Alvardo Riera Añazco Avio Oyarce Sáez Guarda Palavecino Leal Jans Hernández Poblete Soto Ferrer Salazar Riquelme Mónica Catalina Francisco Andrés René Luis Evelyn Cecilia Nicolás Alejandro Javier Eduardo María Francisca Jacqueline Elizabeth José Alain Javier Enrique Francisco Javier Carlos Guillermo Bárbara Pía Carmen Gloria Rocio Carolina Rodrigo Alfonso María José Rodrigo Ignacio Evelyn Adriana Hardy Hernán Francisco Javier Carolina de Lourdes Jenny Andrea
Jefe Administración y Presupuesto Secretario Abogado
Conductor - Auxiliar - Administrativo Oficial de Sala
Oficial Primero Abogado Asesor
Profesional Universitario del Ámbito Económico Jefe Oficina de Presupuesto
Relator Abogado
Ingeniero Civil Informático Abogado Asesor
Relator Abogado Periodista
Secretaria Ejecutiva - Asistente de Ministros Profesional apoyo del Ámbito de Ciencias Asesor Jurídico
Abogada Asesora
Profesional apoyo del Ámbito de Ciencias Asistente Administrativa
Asistente Informático Abogado Asesor Abogado Asesor
Asistente Administrativa - Recepcionista
8 4 18 17 16 6 5 12 5 12 12 6 10 18 10 13 12 12 18 18 12 8 20 01-12-13 01-02-14 01-02-14 07-04-14 14-04-14 17-04-14 21-04-14 01-12-14 01-10-15 18-01-16 01-01-17 01-03-17 21-08-17 23-06-18 01-07-18 01-08-18 03-12-18 03-12-18 02-01-19 14-01-19 01-02-19 01-03-19 01-05-20
Nota: Al 31 de diciembre de 2020, el Tribunal cuenta con una dotación de 23 funcionarios/as. * El movimiento de personal del año 2020, fue una incorporación al 01 de mayo 2020 y una desvinculación al 26 de octubre de 2020.
Durante 2020, el Tercer Tribunal Ambiental continuó con las políticas internas de financiamiento de estudios de perfeccionamiento de los funcionarios. En el período reportado, 6 funcionarios y funcionarias accedieron a diplomados y magíster, relacionados con sus funciones.
Por su parte, a partir del convenio suscrito con la Academia Judicial, la Ministra Titular Licenciada en Ciencias y el Ministro Suplente Abogado, se capacitaron en cursos impartidos para dicha institución, sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos en el contexto del proceso judicial y control de la Administración por parte de los Tribunales Ordinarios y Especiales.
Utilizando la modalidad telemática, el Tribunal generó un Ciclo de Charlas Internas dirigido a Ministros y funcionarios. El espacio abordó temáticas como la complejidad de los conflictos ambientales, los límites del control de la discrecionalidad técnica, las dificultades de la multietnicidad de un territorio y la participación ciudadana en el marco del SEIA, promoviendo la discusión interna y el intercambio de conocimiento, para fortalecer las herramientas del equipo.
Además, durante el segundo semestre de 2020 se realizó una capacitación interna sobre Derecho probatorio dirigida al personal profesional tanto jurídico como científico.
A su vez, en el área de la Administración, se capacitaron dos funcionarias en Normativa Contable, cursos bajo modalidad e-learning impartidos por la Contraloría General de la República.
Durante 2020, en el contexto de la implementación de la planificación estratégica 2018-2021, el Tribunal comenzó a trabajar en un sistema de gestión de personas que aborda inicialmente tres subsistemas: Reclutamiento, Selección y Desvinculación, Capacitación y Gestión del Desempeño.
En el período reportado se definió y sancionó una Política de Gestión de Personas, que contempla las directrices orientadas a la óptima administración de las capacidades, aptitudes y actitudes de las personas que trabajan en el Tribunal.
Consistente con la referida política, el Tribunal inició un proceso de actualización de perfiles de cargos, para lo cual elaboró y sancionó previamente un diccionario de competencias. Ambos instrumentos son esenciales para un sistema de gestión del desempeño dentro de la institución, y contribuirán con el propósito institucional de dictar sentencias oportunas y de calidad.
Atendida la importancia de mantener un entorno laboral seguro, digno y de respeto mutuo entre las personas que forman parte de la institución, y con el propósito de preservar la salud y seguridad de todas las personas que se desempeñan laboralmente en el Tribunal o que hacen uso temporal de sus dependencias, durante 2020 el Tribunal definió y sancionó su Política de Salud Ocupacional.
Esta política fue elaborada de manera participativa, contando además con la colaboración de asesores externos. En el marco de este trabajo, en el mes de septiembre se conformó un Comité de Cumplimiento de Seguridad y Salud Ocupacional, con la función de gestionar las tareas asociadas a estas materias.
2.2.2
2.2.3
2.2.4
PERFECCIONAMIENTO POLÍTICA DE
GESTIÓN DE
PERSONAS
POLÍTICA DE SALUD
OCUPACIONAL
Durante 2020, el Tribunal profundizó en las acciones que buscan dar publicidad a las medidas adoptadas y al quehacer del Tribunal. En ese marco, se dispuso la publicación de los planes y políticas mencionadas previamente a través del Sistema de Personas (intranet) de la institución.
Así mismo, a objeto de incrementar la transparencia interna de las decisiones institucionales, y acercar estas a los funcionarios y funcionarias, se dispuso un repositorio con las actas de sesiones del Tribunal en la misma plataforma, al cual tienen acceso todos los funcionarios y funcionarias.
La plataforma de personal o sistema de personal es una herramienta utilizada para gestionar todos los requerimientos de personal y adquisiciones, además de guardar registro de todas las asistencias y liquidaciones de remuneraciones de los funcionarios durante la modalidad de Teletrabajo. Esta plataforma ha sido desarrollada por el personal informático en conjunto con la Unidad de Administración y Presupuesto del Tribunal.