1. ¿Qué corriente de la Psicología tiene usted?
2. ¿Cuánto tiempo de experiencia tiene en el campo clínico? 3. ¿Cómo se formó para hacer procesos clínicos?
4. ¿Desde hace cuánto realiza entrevistas clínicas para procesos de selección de personal?
5. ¿Cómo llega usted al proceso de entrevista clínica para procesos de selección de personal?
6. ¿Cómo se formó para hacer entrevistas clínicas en selección? 7. ¿Conoce usted el perfil del cargo del candidato que entrevista?
8. ¿Conoce usted la filosofía de la empresa de los candidatos que entrevista desde la clínica para los procesos de selección?
9. Desde el proceso de selección de personal ¿Usted prepara la entrevista? ¿cómo lo hace? ¿qué revisa? ¿qué herramientas tiene? ¿Qué elementos tiene en cuenta? 10.¿Qué diferencia tiene para usted la entrevista de selección tradicional y la entrevista
clínica? ¿Qué aporta la entrevista clínica?
11.¿Considera que la entrevista clínica tiene validez dentro del proceso de selección de personal? ¿Por qué?
12.¿Qué tan objetiva cree usted que es la entrevista clínica en un proceso de selección? 13.Al realizar entrevistas clínicas para procesos de selección de personal, ¿tiene usted
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14.¿Tiene para el proceso de selección un tipo de entrevista definida: estructurada, semiestructurada o no estructurada? ¿Por qué?
15.¿Cómo considera usted que funciona en la entrevista clínica de selección de personal la represión y los mecanismos de defensa tanto del candidato y como de la percepción del Psicólogo?
16.¿Cuáles considera las ventajas y desventajas de la entrevista clínica de selección de personal?
17.¿Hasta dónde llega es la responsabilidad del psicólogo en este tipo de entrevista cuando se desencadena en el candidato algún signo o síntoma?
18.¿Suele la persona ocultar o adecuar información cuando la entrevista clínica se hace para fines de un empleo y no de terapia?
19.Las preguntas e intervenciones verbales se realizan en función del problema o la demanda del entrevistado en la clínica. En el proceso de selección de personal se realizan en función de la demanda de la empresa. ¿Cómo sabe usted hasta dónde preguntar o hasta dónde ahondar? ¿Qué preguntarle y qué no?
20.¿Debe emitir usted un concepto de aptitud para el cargo en el informe de entrevista clínico para el proceso de selección de personal? Se es así, ¿En que se basa para hacerlo?
21.¿Considera usted que es suficiente el tiempo de entrevista clínica en el proceso de selección para emitir una valoración de la personalidad en términos de ajuste a la compañía y el cargo?
22.¿Las organizaciones envían para un cargo una o varias personas para aplicar la entrevista clínica de selección de personal?
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23.¿Hace usted algún tipo de retroalimentación a los candidatos o a las personas seleccionadas?
24.Teniendo la entrevista de selección el objetivo de elegir el candidato que más se adapte a un cargo y pronosticar un buen desempeño en el ejercicio. ¿Considera que el psicólogo clínico se aleja de su responsabilidad terapéutica con el objetivo de ayudar al “paciente” cuando se enmarca en el ámbito organizacional?
25.Desde la entrevista clínica se evita juzgar el paciente por su relato y por su historia. Entonces ¿Cómo evita juzgar al candidato por lo que está contando si se está viendo a la luz de una evaluación?
26.¿En algún momento ha tenido un dilema ético realizando procesos de selección desde su conocimiento clínico?
27.¿Qué sentimientos le evoca a usted realizar una entrevista clínica con un objetivo de selección y no terapéutico de acuerdo a su formación?
28.¿Realiza usted algún consentimiento informado para que los candidatos firmen antes de la entrevista de selección clínica?
29.¿Tiene definido con las empresas algún acuerdo para la entrega de los informes de selección de personal?
30.¿Cómo es la estructura del informe de la entrevista clínica para entregar al encargado del proceso de selección?
31.¿Sabe usted quien tiene acceso a los informes de selección que usted realiza desde la entrevista clínica?
32.¿Qué organizaciones conoce que realicen entrevistas clínicas para el proceso de selección?
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33.¿Considera usted que se juzga mal que los psicólogos clínicos trabajen para el beneficio de las organizaciones?
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Anexo 4: Guía de entrevista para participantes entrevista clínica de selección de personal
1. ¿Le fue notificado como era el proceso de selección en el que estaba participando?
2. ¿Le fue informado el tipo de entrevista al que asistiría antes de realizarla y que tiempo se requería para la misma?
3. ¿Le explicaron en qué consistía este tipo de entrevista y el objetivo de la misma? 4. ¿Había anteriormente participado en otros procesos de selección que utilizarán la entrevista clínica como herramienta?
5. ¿Cómo fue el encuadre del Psicólogo en la entrevista clínica? 6. ¿Recuerda que preguntas le hicieron?
7. ¿Cómo se sintió respondiendo las preguntas de la entrevista?
8. ¿En algún momento se sintió incomodo al momento de responder las preguntas de la entrevista?
9. ¿En algún momento se preguntó usted el porqué de estas preguntas dentro de un proceso de selección de personal?
10. ¿En algún momento trato usted de ocultar, evadir o transformar información en la entrevista? ¿Por qué?
11. ¿Descubrió algo de su historia personal dentro de la entrevista clínica que no había evidenciado antes?
12. ¿Después de la entrevista clínica de selección tuvo usted que buscar algún tipo de ayuda dadas las emociones evocadas?
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13. ¿Al final de la entrevista si le preguntara si fue o no positivo el resultado en términos de la selección, qué respondería?
14. ¿Recibió usted algún tipo de retroalimentación por parte del Psicólogo o de la empresa respecto a su entrevista y los aspectos que en ella se evidenciaron?
15. ¿Qué concepto tiene usted de una organización que desarrolla sus procesos de selección desde las entrevistas clínicas?
16. ¿Qué concepto tiene usted del proceso de selección desde la entrevista clínica luego de participar de ella?
17. ¿Cómo se realizó el cierre de la entrevista clínica?
18. ¿Cómo se dio el proceso de selección completo para la organización? ¿Le aplicaron pruebas? ¿Qué otras entrevistas le realizaron?
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