IDENTIFICACIÓN DE HABILIDADES POR VARIABLES

Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función del Nivel Jerárquico

GRÁFICO N° 17

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

Elaborado por: Miguel Carranco J.

Como se observa en el gráfico, en el nivel jerárquico de gerentes la habilidad más desarrollada es la interpersonal con un 25,8% del total de las afirmaciones al igual que la habilidad de motivación y valores, posteriormente se encuentra la habilidad emocional con un 24,3% y por último se encuentra la habilidad analítica con un 24,1%. En el nivel jerárquico de jefes la habilidad más desarrollada es la habilidad interpersonal con un 26,1% luego se encuentra la habilidad de motivación y valores con un 25,6%, en tercer lugar se encuentra la habilidad emocional con un 24,2% y por último la habilidad analítica con un 24,1%. En el nivel jerárquico de supervisor la habilidad más desarrollada es la de motivación y valores con un 26,8%, luego se encuentra la habilidad interpersonal con un 25,8%, posteriormente se encuentra la

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habilidad analítica con un 23,9% y por último se encuentra la habilidad emocional con un 23,5%.

Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función del Género

GRÁFICO N° 18

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

Elaborado por: Miguel Carranco J.

En el gráfico se observa claramente que en el género masculino se encuentra más desarrollada la habilidad interpersonal con un 26,25%, luego se encuentra la habilidad de motivación y valores con un 25,75%; a continuación esta la habilidad emocional con un 24,22% y en último lugar se encuentra la habilidad analítica con un 23,78%. En cambio en el género femenino la habilidad que se encuentra más desarrollada es la motivación y valores con un 26,09%, en segundo lugar se encuentra la habilidad interpersonal con un 25,35% en tercer lugar se encuentra la habilidad analítica con un 24,57% y por último se encuentra la habilidad emocional con un 24% del total de las afirmaciones.

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Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función del Rango de Edad

GRÁFICO N° 19

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

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En el gráfico de las habilidades en función de los rangos de Edad se puede ver claramente que en el rango de edad de 23 a 30 años la habilidad más desarrollada es la interpersonal con un 27,10% seguida de la habilidad de motivación y valores con un 25,63; en el rango de 31 a 40 años la habilidad más desarrollada es la de motivación y valores con un 26,34% seguida de la habilidad interpersonal con un 24,94%; en el rango de edades comprendido de 41 a 49 años las habilidades más desarrolladas son las habilidades de motivación y valores e interpersonal con un 25,73% y 25,95% respectivamente. Por último en el rango de edad de 50 años en adelante, la habilidad más desarrollada es la interpersonal con un 26,48%, seguida de la habilidad de motivación y valores con un 25,74% del total de las afirmaciones.

Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función del Años de Experiencia

GRÁFICO N° 20

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

Analizando las habilidades emocionales, analíticas, interpersonales y de motivación y valores en función de los años de experiencia de los encuestados, se puede mencionar que en las personas que tienen más de 8 años de experiencia tienen más desarrolladas las habilidades de motivación y valores con un 25,90% seguida de la habilidad interpersonal con un 25,45%; del rango de edad comprendido de 4 a 7 años de experiencia la habilidad más desarrollada es la habilidad de motivación y valores con un 25,96% seguida de la habilidad interpersonal con un 26,01%; y en el rango comprendido de 0 a 3 años de experiencia las habilidades más desarrolladas son las habilidades interpersonales con un 27,10% seguida de la habilidad de motivación y valores con un 25,63%. En conclusión se puede mencionar que en los diferentes rangos de edades las habilidades más desarrolladas son las habilidades de motivación y valores y las interpersonales.

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Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función la formación académica:

GRÁFICO N° 21

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

Como se observa en el gráfico las personas que tienen únicamente un título de bachillerato tienen desarrolladas las habilidades interpersonales con un 26,80% seguida de las habilidades de motivación y valores; de las personas encuestadas q son egresados de la universidad, los resultados arrojan que las habilidades más desarrolladas son las habilidades de motivación y valores con un 25,96% seguida de la habilidad interpersonal con un 25,33%; por otro lado las personas que poseen un postgrados (Diplomados, Maestrías, Doctorados) tienen más desarrolladas las habilidades de motivación y valores con un 25,92% y por último las personas que poseen una tecnología tienen más desarrolladas las habilidades interpersonales con un 27,60%.

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Análisis de las habilidades identificadas en el sector en función del perfil profesional

GRÁFICO N° 22

SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES - CIIU D1810

Fuente: Investigación realizada

Como se observa en el gráfico los administradores de empresas – MBA son aquellos que tienen más desarrolladas las habilidades interpersonales y de motivación y valores con un 25,92% para cada una; los profesionales que tienen títulos de CPA- finanzas y tributación tienen más desarrolladas las habilidades de motivación y valores con un 26,59; los ingenieros tienen desarrollada la habilidad interpersonal con un 25,41% y aquellos individuos que tienen otras profesiones a fines tienen más desarrolladas las habilidades de motivación y valores.

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5.7 LISTADO DE HABILIDADES APARENTEMENTE NO APLICADAS PARA LOS CARGOS DE GERENTES DE PYMES DE LA