PRINCIPALES HITOS, PLANIFICACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN DE LA INICIATIVA
Esta iniciativa está dirigida a la recualificación de personas desempleadas para su reinserción en el mercado laboral, a través de acciones formativas en diversas materias que les proporcionen competencias y cualificaciones profesionales aplicables a ocupaciones con expectativas de empleo.
Durante 2015 se ha publicado un nuevo Real Decreto-ley regulador de estas acciones formativas, el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, finalmente tramitado como la actual Ley 30/2015, de 9 de septiembre. Las actuaciones desarrolladas se han adecuado a esta nueva normativa básica. La nueva normativa reguladora de la Formación Profesional para el Empleo pretende incidir en la creación de un sistema de formación que acompañe a las y los trabajadores en su acceso, mantenimiento y retorno al empleo, así como en su capacidad de desarrollo personal y promoción profesional, promoviendo la adquisición y actualización de conocimientos y mejorando las perspectivas de empleo estable y de calidad.
Las acciones formativas se imparten en todas las familias profesionales (excepto “Artes y Artesanía”), destacando las de Fabricación Mecánica, Servicios Socioculturales y a la Comunidad (las especialidades sociosanitarias principalmente), Administración y Gestión, y Hostelería. Estas acciones se han desarrollado a través de dos instrumentos jurídicos, por un lado, la asignación de recursos económicos aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide en su sesión de 13 de mayo de 2015, mediante el que se dota de recursos económicos al Decreto 327/2003, publicado en el BOPV nº 90, de 18 de mayo de 2015, y por otro, el Acuerdo de Encomienda de Gestión entre Lanbide y el Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura, de 27 de julio de 2015, publicado en el BOPV nº 150, de 11 de agosto.
En 2015 el programa de Formación para el Empleo se ha concentrado en mayor medida en esta iniciativa genérica de Formación para el Empleo, al incrementarse sustancialmente la formación vinculada a Certificados de Profesionalidad y la formación “codificada” en programas formativos del sistema de formación profesional para el empleo.
INICIATIVA
4.1.4 Formación para el Empleo
RESPONSABLE
Lanbide
RECURSOS ECONÓMICOS EJECUTADOS A 31/12/2015
IMPACTO REAL EN EMPLEO Y/O EMPRESAS A 31/12/2015
PRINCIPALES HITOS, PLANIFICACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN DE LA INICIATIVA
La formación con compromiso de contratación se desarrolla a través del Decreto 327/2003, con objeto de facilitar la reinserción al mercado laboral de personas desempleadas, combinando acciones de formación con un compromiso posterior de contratación por parte de las entidades participantes. Estas acciones formativas, impartidas de manera presencial, incluyen materias transversales y cualificantes, dirigidas al desarrollo una especialización o capacidad para desarrollar competencias de programación o dirección (nivel superior).
Se trata, por tanto, de una formación específica destinada a la incorporación de personal en las empresas, con unas necesidades concretas de perfiles ocupacionales que no se encuentran disponibles en el mercado laboral, y que requieren un complemento de cualificación específica para su efectiva incorporación. El compromiso de contratación supone que al menos el 60% de las personas participantes serán contratadas por las empresas organizadoras de la formación, con cargo a su presupuesto, por un periodo mínimo de 6 meses a jornada completa o el equivalente correspondiente cuando el contrato sea a tiempo parcial.
Estas acciones formativas están reguladas por el nuevo Decreto de Formación para el Empleo (ver iniciativa 4.1.4 Formación para el Empleo). La asignación de recursos económicos fue aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide en su sesión de 13 de mayo de 2015, mediante el que se dota de recursos económicos al Decreto 327/2003, publicado en el BOPV nº 90, de 18 de mayo de 2015.
INICIATIVA
4.1.5 Formación con compromiso de contratación
RESPONSABLE
Lanbide
RECURSOS ECONÓMICOS EJECUTADOS A 31/12/2015
Financiación Gobierno Vasco 1.124.191€
IMPACTO REAL EN EMPLEO Y/O EMPRESAS A 31/12/2015
PRINCIPALES HITOS, PLANIFICACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN DE LA INICIATIVA
Lanbide presta un servicio de orientación y acompañamiento al empleo para personas desempleadas, personas trabajadoras en riesgo de desempleo o en situación de mejora del empleo y personas potencialmente activas, consistente en el desarrollo de acciones y medidas de información, acompañamiento, motivación y asesoramiento que, teniendo en cuenta las circunstancias profesionales de la persona, le permitan determinar sus capacidades e intereses y gestionar su trayectoria individual de aprendizaje, la búsqueda de empleo o la puesta en práctica de iniciativas empresariales.
Este programa ofrece ayudas a las entidades que decidan colaborar en la prestación de servicios de orientación para el empleo y el autoempleo derivados de los itinerarios personalizados que se establezcan.
Esta iniciativa, junto con las iniciativas 3.3.5 Orientación y acompañamiento al empleo específico para jóvenes y 5.3.6 Orientación específica a colectivos en riesgo de exclusión, se gestiona en dos convocatorias globales reguladas a través de la Orden de subvenciones para el desarrollo de acciones y servicios de orientación para el empleo. Las convocatorias, aprobadas en el Consejo de Administración de Lanbide de 22 de octubre de 2015, se publicaron en el BOPV nº 202, de 23 de octubre de 2015, y el plazo de presentación de solicitudes finalizó el 10 de noviembre.
RECURSOS ECONÓMICOS EJECUTADOS A 31/12/2015
Financiación Gobierno Vasco 7.287.419€
Nota: Esta cifra incluye de manera conjunta el importe de la convocatoria de orientación
para el empleo y de la convocatoria de orientación para el empleo para colectivos en Nota: Esta acción tiene un carácter previo de orientación que es posteriormente completada por otras acciones del eje 4.1, por lo que se cuantifica pero no se consolida a efectos agregados del Plan.
IMPACTO REAL EN EMPLEO Y/O EMPRESAS A 31/12/2015
Atención de 55.632 personas en total
INICIATIVA
4.1.6 Orientación laboral genérica
PRINCIPALES HITOS, PLANIFICACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN DE LA INICIATIVA
Esta iniciativa contempla el diseño e implantación piloto de un nuevo modelo de relación de Lanbide con las empresas y de una herramienta que dé soporte a la planificación, gestión y seguimiento de esta relación y de los servicios prestados, y que permita asimismo la detección de necesidades emergentes y de nuevos servicios requeridos, con la finalidad última de dar respuestas adaptadas a las necesidades de las empresas en materia de empleo y cualificación.
Se trata de una iniciativa nueva que se encuentra en una fase embrionaria, previéndose avanzar en su desarrollo durante los próximos años en función de las dotaciones presupuestarias existentes.