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colaboración. emprende inHealth supone
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apoyar el talento a través de nuestros
conocimientos y nuestra experiencia,
implicando directamente a los empleados
para favorecer el progreso social
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ESTRATEGIA y ANÁLISIS
G4-1 Declaración del responsable principal de las decisiones de la organización sobre la importancia de la sostenibilidad para la organización y la estrategia de esta con miras a abordarla.
PERFIL DE LA ORGANIZACIóN
G4-3 Nombre de la organización
G4-4 Marcas, productos y servicios más importantes.
G4-5 Lugar donde se encuentra la sede central de la organización. G4-7 Naturaleza del régimen de propiedad y su forma jurídica.
G4-9 Tamaño de la organización, indicando: número de empleados; número de operaciones; ventas netas o ingresos netos; capitalización, y cantidad de productos o servicios que se ofrecen.
G4-10 Número de empleados por contrato laboral y sexo; Número de empleados fijos por tipo de contrato y sexo; Tamaño de la plantilla por empleados,
trabajadores externos y sexo; Tamaño de la plantilla por región y sexo; Parte del trabajo de la organización desempeñado por trabajadores por cuenta propia reconocidos jurídicamente, o bien trabajadores externos: Cambios significativos en el número de trabajadores.
G4-11 Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos. G4-12 Describir la cadena de suministro de la organización.
G4-13 Cambios significativos que hayan tenido lugar durante el periodo objeto de análisis en el tamaño, la estructura, la propiedad accionarial o la cadena de suministro de la organización.
G4-15 Lista de las cartas, principios u otras iniciativas externas de carácter económico, ambiental y social que la organización suscribe o ha adoptado.
ASPECTOS MATERIALES y COBERTURA
G4-18 a. Proceso que se ha seguido para determinar el Contenido de la memoria y la Cobertura de cada Aspecto.
b. Cómo ha aplicado la organización los Principios de elaboración de memorias para determinar el contenido de la memoria. G4-19 Lista de los aspectos materiales que se identificaron durante el proceso de definición del contenido de la memoria.
PARTICIPACIóN DE LOS GRUPOS DE INTERéS
G4-24 Lista de los grupos de interés vinculados a la organización.
G4-26 Enfoque de la organización sobre la Participación de los grupos de interés (frecuencia y tipo).
PERFIL DE LA MEMORIA
G4-28 Periodo objeto de la memoria (por ejemplo, año fiscal o año calendario). G4-29 Fecha de la última memoria (si procede).
G4-30 Ciclo de presentación de memorias (anual, bienal, etc.).
G4-31 Punto de contacto para solventar las dudas que puedan surgir sobre el contenido de la memoria.
GOBIERNO
G4-34 Estructura de gobierno de la organización, sin olvidar los comités del órgano superior de gobierno. Indique qué comités son responsables de la toma de decisiones sobre cuestiones económicas, ambientales y sociales.
G4-36 Cargos ejecutivos o con responsabilidad en cuestiones económicas, ambientales y sociales, y si sus titulares rinden cuentas directamente ante el órgano superior de gobierno.
GRI 4 INDICADoR LILLy páGINA DE MEMoRIA
Pág. 3 Pág. 3 Pág. 19 Pág. 8 Pág. 8 Pág. 45 Págs. 13, 52 Págs. 9, 45 Págs. 45, 46 Págs. 51, 52 Págs. 13, 23, 53 Pág. 17 Pág. 17 Pág. 3 Pág. 3 Pág. 3 Pag. 10 Pag. 10 Completo Parcial Pág. 15 Pág. 15
Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2015-16 taBlaS Gri
GRI 4 INDICADoR LILLy páGINA DE MEMoRIA
Pág.10 Pág. 10 Pág. 10 Págs. 6, 11 Pág. 11 Págs. 11,23, 49, 60 Pág. 14 Pág. 48 Págs. 9, 11, 21, 49, 60, 62 Pág. 14 Pág. 57 Pág. 56 Pág. 57 Pág. 56 Pág. 57 Pág. 56 Pág. 57 Completo Parcial
G4-38 Composición del órgano superior de gobierno y de sus comités.
G4-42 Funciones del órgano superior de gobierno y de la alta dirección en el desarrollo, la aprobación y la actualización del propósito, los valores o las declaraciones de misión, las estrategias, las políticas y los objetivos relativos a los impactos económico, ambiental y social de la organización.
G4-48 Comité o el cargo de mayor importancia que revisa y aprueba la memoria de sostenibilidad de la organización y se asegura de que todos los Aspectos materiales queden reflejados.
éTICA E INTEGRIDAD
G4-56 Descripción de los valores, los principios, los estándares y las normas de la organización, tales como códigos de conducta o códigos éticos.
G4-57 Mecanismos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para los asuntos relacionados con la integridad de la organización, tales como líneas telefónicas de ayuda o asesoramiento.
G4-58 Mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco éticas o ilícitas y de asuntos relativos a la integridad de la organización, tales como la notificación escalonada a los mandos directivos, los mecanismos de denuncia de irregularidades o las líneas telefónicas de ayuda.
INDICADORES POR ASPECTO
ECONOMíA
DESEMPEñO ECONóMICO
G4-EC1 Valor económico directo generado, distribuido y retenido. Desglose del valor económico directo por país, región o mercado. G4-EC3 Cobertura de las obligaciones de la organización debidas a programas de prestaciones sociales.
CONSECUENCIAS ECONóMICAS INDIRECTAS
G4-EC7 Desarrollo e impacto de la inversión en infraestructuras y los tipos de servicios. G4-EC8 Impactos económicos indirectos significativos y alcance de los mismos.
MEDIO AMBIENTE
MATERIALES
G4-EN1 Materiales utilizados por peso o volumen.
ENERGíA
G4-EN3 Consumo energético interno. G4-EN5 Intensidad energética.
G4-EN6 Reducción del consumo energético.
AGUA
G4-EN8 Captación total de agua según la fuente.
G4-EN9 Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la captación de agua. G4-EN10 Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada.
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GRI 4 INDICADoR LILLy páGINA DE MEMoRIA
Pág. 55 Pág. 55 Pág. 55 Pág. 55 Págs. 46, 53 Pág. 55 Pág. 55 Pág. 54 Pág. 54 Pág. 54 Pág. 52 Pág. 54 Pág. 54 Pág. 52 Pág. 45 Pág. 48 Pág. 49 Pág. 49 Completo Parcial
G4-EN17 Otras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) indirectos (Alcance 3). G4-EN18 Intensidad de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero.
G4-EN19 Reducción de las emisiones de GEI. G4-EN20 Emisión de sustancias que agotan el ozono.
G4-EN21 Emisiones de NOX, SOX y otras emisiones significativas.
VERTIDOS y RESIDUOS
G4-EN22 Vertido total de aguas por calidad y destino. G4-EN24 Número y volumen total de derrames significativos.
PRODUCTOS y SERVICIOS
G4-EN27 Mitigación del impacto ambiental de los productos y servicios.
G4-EN28 Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales de embalaje, que se regeneran al final de su vida útil, por categoría de productos.
CUMPLIMIENTO
G4-EN29 Valor monetario de las multas significativas y número total de sanciones no monetarias por incumplimientos de la legislación y la normativa ambiental.
TRANSPORTE
G4-EN30 Impactos ambientales significativos derivados del transporte de productos y otros bienes y materiales utilizados para las actividades de la organización así como del transporte del personal.
TOTAL
G4-EN31 Desglose de los gastos e inversiones ambientales.
EVALUACIóN AMBIENTAL DE PROVEEDORES
G4-EN32 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios ambientales.
MECANISMOS DE QUEJAS AMBIENTALES
G4-EN34 Número de reclamaciones ambientales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación. SOCIAL
PRÁCTICAS LABORALES y TRABAJO DIGNO
EMPLEO
G4-LA1 Número total y tasa de contrataciones y rotación media de empleados, desglosados por grupo étnico, sexo y región.
G4-LA2 Prestaciones sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por ubicaciones significativas de actividad.
SALUD y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
G4-LA5 Porcentaje de trabajadores que está representado en comités formales de seguridad y salud conjuntos para dirección y empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.
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GRI 4 INDICADoR LILLy páGINA DE MEMoRIA
Pág. 48 Pág. 48 Pág. 48 Págs. 12, 45, 46 Pág. 51 Pág. 47 Pág. 51 Pág. 59-64 Pág. 51 Pág. 15-16 Pág. 54 Pág. 51 Completo Parcial CAPACITACIóN y EDUCACIóN
G4-LA9 Promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral.
G4-LA10 Programas de gestión de habilidades y formación continua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores y les ayudan a gestionar el final de sus carreras profesionales.
G4-LA11 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional, desglosado por sexo y por categoría profesional.
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
G4-LA12 Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
EVALUACIóN DE LAS PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES
G4-LA14 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios relativos a las prácticas laborales. DERECHOS HUMANOS
NO DISCRIMINACIóN
G4-HR3 Número de casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas.
EVALUACIóN DE LOS PROVEEDORES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
G4-HR10 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios relativos a los derechos humanos. SOCIEDAD
COMUNIDADES LOCALES
G4-SO1 Porcentaje de operaciones donde se han implantado programas de desarrollo, evaluaciones de impactos y participación de la comunidad local.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIóN
G4-SO4 Políticas y procedimientos de comunicación y capacitación sobre la lucha contra la corrupción.
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA DESLEAL
G4-SO7 Número de procedimientos legales por causas relacionadas con prácticas monopolísticas y contra la libre competencia, y sus resultados.
CUMPLIMIENTO REGULATORIO
G4-SO8 Valor monetario de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento de la legislación y la normativa.
EVALUACIóN DE LA REPERCUSIóN SOCIAL DE LOS PROVEEDORES
G4-SO9 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios relacionados con la repercusión social.
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pACTo MUNDIAL pRINCIpIo CApÍTULo
Capítulo 3 - Lilly España, Capítulo 4 - Contribuyendo a la Investigación Médica y
Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 4 - Contribuyendo a la Investigación Médica y Capítulo 6 - Operaciones Responsables
Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables Capítulo 6 - Operaciones Responsables
Capítulo 3 - Lilly España
pRINCIpIo 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia
pRINCIpIo 2 Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos
pRINCIpIo 3 Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
pRINCIpIo 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
pRINCIpIo 5 Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil
pRINCIpIo 6 Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
pRINCIpIo 7 Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
pRINCIpIo 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
pRINCIpIo 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente
pRINCIpIo 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno
oBjetiVoS de deSarrollo SoSteniBle (odS)
Los ODS se han establecido como una hoja de ruta para conseguir garantizar el avance de nuestras sociedades de una manera sostenible e integradora. Construida sobre una visión compartida del futuro, todos los agentes, incluidos las empresas, tienen un rol importante que jugar en el alcance de las metas propuestas.
Dada la importancia y relevancia de esta agenda internacional, desde Lilly España se ha llevado a cabo una primera reflexión sobre cómo sus actuaciones, proyectos y compromisos aportan y están alineados con el cumplimiento de estos objetivos globales. Es importante destacar que esté análisis se ha llevado a cabo a nivel de Lilly en España y no incluye aspectos relativos a la compañía a nivel global.
Dada la naturaleza de su negocio, el sector en el que opera y los proyectos por los que apuesta, Lilly España está alineada con las metas planteadas bajo el odS 3 de Salud y Bienestar que se centra en conseguir garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos a cualquier edad.
“A través de sus proyectos de apoyo a la comunidad, de su trabajo en adaptar procesos internos para la mejora del rendimiento ambiental y del esfuerzo llevado a cabo en el uso eficiente de los recursos naturales, Lilly España está trabajando positivamente en el cumplimiento de los objetivos asociados con el fin de la Pobreza (odS 1), garantía de modalidades de consumo y producción sostenibles (odS 12) y acción por el clima (odS 13).
Desde su división de salud animal, Elanco, y de acuerdo con su compromiso social en el ámbito de la lucha contra el hambre, se tiene una clara orientación hacía la contribución en el Ham- bre cero (odS 2). En este sentido, la compañía es consciente de que juega un rol vital para la eliminación del hambre y la pobreza.
Por último, en lo que respecta al alianzas para lograr los objetivos (odS 17) , Lilly colabora con numerosos grupos de interés (sociedad civil, ONG y administraciones públicas) con el objetivo de involucrarse de manera conjunta con ellos en potenciar la contribución a los ODS vinculados al negocio de Lilly“.