Incapacidad Temporal

La Incapacidad Temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social129.

Requisitos para tener derecho a la Incapacidad Temporal:

 Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada.

 Estar impedido para el trabajo y recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

 Tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores si es por enfermedad común.

 No se exigen cotizaciones previas si es por accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional. Incapacidad Temporal 24,60% Fiestas 46,90% Vacaciones 16,60% Otras *

12,00% *Otras horas no trabajadas

(diversos motivos) Porcentaje

Maternidad 5,3%

Permisos remunerados 2,4% Compensación por horas

extra 1,5%

Conflictividad laboral 1,4% Horas perdidas en el lugar de

trabajo 1,0%

Otras horas no trabajadas y no remuneradas 0,2% Horas perdidas por razones técnicas o económica 0,1% Otras horas no trabajadas y remuneradas 0,1%

63 Duración:

Hasta que el estado de salud permita reincorporarse al trabajador, con una duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación129,130.

Durante el tiempo de permanencia en Incapacidad Temporal la baja será controlada por la Inspección Médica del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, por los Médicos Inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por profesionales médicos de las Mutuas de Accidentes, actualmente Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Existen tres formas de gestión de la Incapacidad Temporal, la realizada por las empresas en régimen de colaboración, por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, pudiendo ambos gestionar tanto contingencias profesionales como contingencias comunes, y por las entidades gestoras. Tanto el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina cubren los riesgos derivados de contingencias profesionales y de contingencias comunes131.

La Incapacidad Temporal (IT) es una de las partidas económicas destacadas del Estado Español. En el año 2009, según datos del Ministerio de empleo e Inmigración, se registraron 5,6 millones de bajas laborales por enfermedad o accidentes, consumiendo casi 300 millones de jornadas de trabajo por este concepto, lo que vino a suponer 8.143 millones de euros132.

El coste directo del absentismo por Incapacidad Temporal para el sector empleador en el año 2010 fue de 6.732,98 millones de euros, lo que representa el 0,74% del PIB133. Con todo, el sector empresarial español considera que la mayor pérdida económica la representa lo que dejan de producir los trabajadores que faltan a su puesto de trabajo, que cifra en más de 64.000 millones de euros para el 2010, lo que equivaldría al 6% del PIB. Los costes del absentismo por IT para las empresas se pueden estimar en las categorías de cuantificables y no cuantificables. Entre los cuantificables se encuentra el coste no salarial en su componente de pago de percepciones por IT y de cotizaciones obligatorias relativas a las contingencias comunes, que ha aumentado en los últimos años.

64 Además, se han de tener en cuenta otros costes como las pagas extras y vacaciones no trabajadas, los costes salariales del trabajador sustituto, el coste de las horas extras del trabajo que debía haberse realizado, etc.

Los costes no cuantificables de la IT pueden doblar, o incluso cuadriplicar, los costes cuantificables, como el tiempo perdido por compañeros, la pérdida de productividad por menor rendimiento del trabajador sustituto o el clima organizacional deteriorado 134.

Los presupuestos Generales del Estado para 2011 recogieron un total de más de 11.580 millones de euros en cuanto al total de subsidios de Incapacidad Temporal y otras prestaciones económicas de la Seguridad Social. Concretamente, los subsidios por IT fueron la partida cuantitativamente más importante y responden a su alto valor social, ascendiendo a 6.241,07 millones de euros el gasto en contingencias comunes y profesionales135.Posteriormente este gasto ha tenido una disminución posterior hasta alcanzar la cifra de 4.942,72 millones en los Presupuestos Generales del estado para 2015 como se aprecia en la Tabla 9131,136.

Evolución del gasto en la prestación por IT (contingencias comunes y Tabla 9.

profesionales)

Gasto en prestación por IT ( Millones de euros)

Año Contingencias comunes Contingencias profesionales Total

2007 6.187,87 1.065,73 7.253,60 2008 6.467,51 1.066,36 7.533,87 2009 6.257,55 918,48 7.176,03 2010 5.878,48 854,50 6.732,98 2011 5.456,26 784,81 6.241,07 2012 4.678,54 681,62 5360,16 2013 4.373,62 654,57 5.028,19 2014(*) 4.230,35 648,02 4.878,37 2015(*) 4.264,66 678,06 4.942,72 (*)Presupuesto 2014 y Presupuesto 2015.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Estadística del Gasto Sanitario Público 2013. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; 2015

65 El gasto máximo que alcanza esta prestación por Incapacidad Temporal asciende a 7.533,87 millones de euros en el año 2008. A partir de dicho año el incremento interanual del gasto es negativo, tanto en contingencia común como en contingencia profesional, y es especialmente intenso (-14,11%) en el año 2012.En los presupuestos del año 2015 cambia la tendencia con un leve crecimiento del 1,32% como se aprecia en la Figura 17131.

Figura 17. Variación interanual del gasto en prestación por IT

(*)Presupuesto 2014 y Presupuesto 2015.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Estadística del Gasto Sanitario Público 2013. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; 2015

Hay que tener presente que esta prestación por IT mantiene cierto comportamiento pro-cíclico. El gasto crece en épocas de expansión económica en la medida en que hay más población trabajando, hay más actividad económica y se reduce en épocas de recesión. Se observa una progresiva reducción del gasto en prestaciones de IT en los últimos años que responde a varios factores: por un lado a la reducción de la población protegida y a la menor incidencia, y por otro a la eficacia de las medidas de control. Por lo tanto, la tendencia de los últimos años de reducción del gasto viene motivada en parte por este impacto de la recesión económica y de la pérdida de empleo, por lo que en un futuro próximo el aumento de actividad económica y el empleo generarán presiones al alza en el gasto137,138.

6,93% 5,88% 3,86% -4,75% -6,17% -7,31% -14,11% -6,46% -2,72% 1,32% -20 -15 -10 -5 0 5 10 2006-05 2007-06 2008-07 2009-08 2010-09 2011-10 2012-11 2013-12 2014 (*)-13 2015 (*)- 2014(*)

66 En el Estudio del Observatorio Europeo del año 2010, el índice de absentismo en España se situó en un 5,4% en el año 2008 y se observó un aumento en el periodo 2004-2008. Es decir, el absentismo en España estaba un punto y medio por encima de la media europea139 con el coste económico y la pérdida de producción que supone para empresas y Estado. Sin embargo, por primera vez España se puso en el año 2009 por debajo de la media de la Unión Europea en cuanto a procesos de Incapacidad Temporal140, disminuyendo así mismo los años 2010-1013 hasta alcanzar un 4,1%. En el año 2014 este índice de absentismo se situó en un 4,4%128.

Duración de Incapacidad Temporal

Aproximadamente un 26% de las bajas por IT tienen una duración de 1 a 3 días, un 38% de 4 a 15 días, y un 11% de 16 a 30 días. Por tanto, el 75% de las bajas duran menos de un mes y sólo el 2% de las bajas acaba durando más de un año, como se indica en la Figura 18133.

Figura 18. Duración de bajas laborales

Fuente: Figura extraída de Pequeñas y medianas empresas de Cataluña (PIMEC); 2011

26% 38% 11% 23% 2% 1-3 días 4-15 días 16-30 días 31-365 días >365 días

67 En la Encuesta Europea en España del año 2009 se indica que el 27,6% de la población española de 16 y más años que se encuentra ocupada (el 26,1% de los hombres y el 29,6% de las mujeres) declara haberse ausentado del trabajo por motivo de salud, teniendo al menos un proceso de Incapacidad temporal el último año100.

Los jóvenes (16-24 años) se ausentan con mayor frecuencia, el 31,45%.Los que menos, con un 25,13%, son los trabajadores de la franja de edad de 45-64 años. En cuanto al sexo, el 26,09% de los hombres han tenido al menos un proceso IT el último año, frente al 29,63% de las mujeres, como se aprecia en la Figura 19101.La franja de edad de los jóvenes (16-24 años) es el único grupo en el que es mayor la frecuencia de IT en hombres (33,7%) que en mujeres (28,6%).

Figura 19. Prevalencia de ausencia del trabajo por motivos de salud en el último año por sexo y grupo de edad. Población de 16 y más años que se encuentra ocupada

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta Europea de Salud en España 2009.Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; 2011

27,63% 26,09% 29,63% 27,63% 31,45% 28,93% 25,13% 0 5 10 15 20 25 30 35

Total Hombres Mujeres Total población 16-24 años 25-44 años 45-64 años

68 La mediana de días de Incapacidad Temporal fue de 7 días ( percentil 25:2 días y percentil 75:30 días). La mediana de días de baja fue de 6 días en hombres y 7 en mujeres como se aprecia en la Tabla 10101.

Días de ausencia del trabajo por problemas de salud en el último año. Tabla 10.

Población ocupada de 16 y más años que se ausentó del trabajo por motivos de salud.

Moda Mediana Percentil 25 Percentil 75

Total 2,00 7,00 2,00 30,00

Hombres 2,00 6,00 2,00 30,00

Mujeres 2,00 7,00 3,00 30,00

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Encuesta Europea de Salud en España

2009.Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; 2011

La distribución del número de días de ausencia al trabajo en la población que manifiesta haberse ausentado del trabajo en el último año por motivos de salud presenta una curva asimétrica positiva, aumentando claramente con la edad, como se parecía en la Figura 20101. Mientras que la media (a menudo empleada como indicador, no sólo en las guías médicas sino también por entidades que gestionan la Incapacidad Temporal) está fuertemente influenciada por un reducido porcentaje de casos con duraciones muy largas, la mediana representa el periodo de tiempo en que concluyen el 50% de los episodios, y habitualmente es menor que la media141.

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Figura 20. Días de ausencia al trabajo en el último año por problemas de salud. Población ocupada de 16 y más años que se ausentó del trabajo por motivos de salud

Fuente: Figura extraída de la Encuesta Europea Nacional de Salud; 2009. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; 2011

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HIPÓTESIS

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