Informe del taller aplicado a cada cargo para Valorar las Competencias

El día viernes 29 de mayo de 2015 se realizó la validación de las competencias asignadas a cada cargo dentro de la empresa Litargmode Cía. Ltda. conjuntamente con el Gerente General de la empresa. Se aplicó un taller en donde constaban las competencias que se han asignado a cada cargo y si no están de acuerdo los ocupantes con las respectivas competencias y calificaciones podían modificarlo de acuerdo a su criterio y hemos obtenido como resultado lo siguiente:

El taller aplicado al Presidente de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias específicas asignadas tales como “Conocimiento de la industria y del mercado” y “Manejo de relaciones de negocios” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y hemos tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Gerente General de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias específicas asignadas tales como “Conocimiento de la industria y del mercado” y “Búsqueda de información” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de Diseño, Modelaje y Desarrollo de Proyectos de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias de área asignadas tales como “Calidad del trabajo” y competencias específicas tales como „Credibilidad Técnica” y “Búsqueda de información” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar las dos segundas y “Calidad del trabajo” mantenerlo con la misma calificación debido a que esta competencia es de vital importancia para ejercer el puesto de trabajo.

El taller aplicado al Jefe de Diseño de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias específicas asignadas tales como “Capacidad de entender a los demás” y “Capacidad para aprender” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de Ventas de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias de área asignadas tales como „ Capacidad de planificación y organización” y competencias específicas tales como “Orientación al cliente interno y externo”, “Construcción de relaciones de negocios” y “Conocimiento de la industrial y del mercado” porque según su criterio las competencias específicas ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar, pero la competencia de área se ha mantenido con su respectiva calificación debido a que esta competencia es de vital importancia para ejercer el puesto de trabajo.

El taller aplicado al Jefe de Administracion y Finanzas de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias de área asignadas tales como “Integridad” y “Modalidades de contacto” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Contador A y Contador B de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias de área asignadas tales como “Integridad” y “Preocupación por el orden y la claridad” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de mantenimiento de sistemas de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias específicas asignadas tales como “Profesionales inteligentes” y “Herramientas al servicio del negocio” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado a Recepcionista de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias de área asignadas tales como “Integridad” y “Modalidades de contacto”; y las competencias específicas asignadas tales como “Comunicación” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de Producción de la empresa no ha estado de acuerdo con la competencia de área asignada “Apoyo a los compañeros”; y las competencias específicas asignadas tales como “Preocupación por el orden y la claridad” y “Profundidad en el conocimiento de los productos” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado a Bodeguero de la empresa no ha estado de acuerdo con la competencia de área asignada “Colaboración” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Chofer de la empresa no ha estado de acuerdo con las competencias específicas asignadas tales como “Modalidades de contacto” y “Desarrollar la relación con el cliente” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de Plan y Control de la Producción, Supervisor de prefabricado, Operarios de prefabricado, Supervisor de corte, Operarios de corte, Supervisor de preliminares, Operarios de preliminares, Ayudante de preliminares, Supervisor de aparado, Operarios de aparado, Ayudante de aparado, Supervisor de Conciliación, Operarios de conciliación, Supervisor de Montaje y terminado, Operarios de montaje y terminado, Ayudante de bodega, Supervisor de producto terminado, Jefe de Matriceria, Jefe de inyección plástica, Operario de inyección plástica A, Operario de inyección plástica B, Jefe de mantenimiento de planta de la empresa no han estado de acuerdo con la competencia de área asignada “Apoyo a los compañeros” porque según su criterio ya están nombradas otras competencias que significan lo mismo o definitivamente no están de acuerdo y se ha tomado la decisión de eliminar.

El taller aplicado al Jefe de modelaje, Ayudante de modelaje, Jefe de Desarrollo de Proyectos, Asistente de ventas, Vendedor, Auxiliar Contable, Conserje, Ayudante matricero, Ayudante de inyección plástica A, Ayudante de inyección plástica B, Ayudantes de mantenimiento de planta están de acuerdo con las competencias y calificaciones asignadas.

De acuerdo a las calificaciones que se han dado a las respectivas competencias correspondientes a cada uno de los cargos están de acuerdo, por ende no se ha cambiado en ningún cargo.

Como respaldo se adjunta un certificado en donde el Gerente General de la empresa Litargmode Cía. Ltda. aprueba toda el trabajo de tesis investigado.