INVOLUCRAMIENTO DEL T.S EN LOS PLANES

SE SEGURIDAD Nº %

PLAN A LARGO PLAZO 15 16%

PLAN A MEDIANO PLAZO (TEMPORADA) 79 84%

PLAN A CORTO PLAZO 0 0

NO DISEÑA PLAN DE PREVENCION 0 0

TOTAL 94 100%

16%

84%

PLAN A LARGO PLAZO PLAN A MEDIANO

PLAZO (POR TEMPORADAS)

PLAN A CORTO PLAZO NO DISEÑA PLAN DE PREVENCIÓN

En el cuadro y grafico N° 15 el total de los colaboradores de la empresa Pesquera Diamante S.A, el 84% han considerado que el Trabajador Social como facilitador promueve un Plan a Mediano plazo para la prevención de riesgos laborales y un 16% consideran que el Trabajador Social como facilitador es participe de un plan a largo plazo desarrollado por la empresa.

El trabajo diario de cualquier Trabajador Social tiene como objetivo, más o menos directo, la resolución de las dificultades que impiden el pleno desarrollo del individuo en su entorno, por ello es que en la actualidad es muy importante la participación de un Trabajador Social en los planes de prevención de riesgos laborales.

Su acción está basada en el cambio, y en esta medida al Trabajador Social se le considera "agente de cambio en la sociedad y en la vida de las personas para las que trabaja". Que la naturaleza de su trabajo diario, tenga una carga tan emocional y con requerimientos de tan alta responsabilidad, puede ser una importante causa, si bien no la única, de la escasa conciencia en torno a los riesgos laborales de los profesionales del Trabajo Social, y puede hacer que la sensibilización y la actuación para defender nuestro derecho a la salud laboral, sean asignaturas todavía pendientes.

Conocer los riesgos a los que nos enfrentamos, y sobre todo actuar para la prevención de los mismos, son las dos condiciones para una correcta sensibilización. Esto no solo implica a la infraestructura e instalaciones del centro de trabajo, u organización del mismo, sino que también implica las diversas situaciones que se generan en el día a día, situaciones a las que es preciso dar una respuesta, en muchas ocasiones, individual.

Toda actividad laboral entraña riesgos, y es preciso romper con la idea de que hay actividades profesionales cuyos riesgos son "inevitables", o con la idea de que el Trabajador Social no puede identificar riesgos o que para él no existen riesgos laborales. Por lo tanto el Trabajo Social, sea dónde sea que se realice, deberá contar con la capacidad para la evaluación de riesgos y una plan de prevención en torno a los riesgos que son detectados.

El trabajador social es un profesional cuya formación le permite ser parte del comité de seguridad y salud en el trabajo, en busca del cuidado y protección de las personas estableciendo objetivos competentes en aras del desarrollo y protección social, económico y emocional, de tal manera que los colaboradores se vean beneficiados directamente, evitando así la presencia de algún impedimento que dificulte alcanzar las metas que se propongan dentro y fuera de la organización.

Según BARRERAS PEREZ, Yusniel (2010). El Trabajador Social como Facilitador en el las áreas de intervención: facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconómicos; orientar y educar a personas, familias, grupos laborales en la solución de conflictos a través de una cultura de diálogo; realizar investigaciones que contribuyan a identificar e interpretar las causas de los fenómenos sociales que se presentan en cualquier contexto; así como participar en el diseño y administración de programas de personal, bienestar laboral, seguridad social y salud ocupacional.

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

La ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJAO – OIT (1998). Considera que el Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

Dentro del comité se seguridad y salud en el trabajo es importante contar con trabajadores sociales, son los encargados de la gestión del rendimiento operativo, de procurar la adhesión de cada trabajador al equipo, como también dar respuesta o posibles soluciones a los factores que incomodan su desenvolvimiento operativo en sus áreas.

Es el talento responsable de identificar, diagnosticar y poner en contexto los problemas y necesidades de las empresas desde un punto de vista general tomando en cuenta a los empleadores y trabajadores, es decir, a todo el equipo que comparte labores.

Los trabajadores sociales se ocupan de garantizar que las organizaciones faciliten recursos intelectuales o materiales que se consideren seguras para que el trabajador alcance sus metas, se sienta satisfecho con su trabajo, y motivado a permanecer dentro de la empresa.

“Nosotros muchas veces hacemos llegar nuestros inconvenientes mediante el asistente social, para que nos apoye en algunos materiales que necesitamos como protección y algunas necesidades que presentamos en

nuestras áreas de trabajo, para evitar correr riesgo…” (M.S.T. 28 Años)

En la empresa Pesquera Diamante S.A. los colaboradores valoran mucho la participación de un trabajador social en el desarrollo de los planes de prevención, ya que se sienten más seguros por el aporte que brinda, mirado desde el carácter social y humanitario que lo caracteriza; los riesgos muchas veces varían, las condiciones no son las mismas y evaluar cada uno de estos factores que se presentan en las diferentes temporada es muy importantes, es por ello que se desarrollan planes a mediano plazo según las condiciones que se presentan en el tiempo de la producción.

TABLA N° 16

DISTRIBUCION SEGÙN EL TIPO DE INTERVENCION DEL T.S COMO