Estas normas o principios de comportamiento provienen de la normativa internacional, la normativa nacional y principios voluntarios. Las normas internacionales se refieren a normas basadas en principios de derecho internacional generalmente aceptado, provienen de tratados internacionales, de regulación multilateral a través de organizaciones como la Organización
27
de Naciones Unidas (ONU) o la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y son de obligado cumplimiento. Como son, por ejemplo, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (1948), las Convenciones laborales de la Organización Internacional del Trabajo (desde 1948), la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción (2005). Las Normas nacionales son normas vigentes en el país donde se localicen las actividades de la empresa; provienen del poder legislativo de cada país y en gran medida se basa en la normativa internacional. Los principios de cumplimiento voluntario, son principios basados en recomendaciones o instrumentos voluntarios que deben respetar las empresas que los hayan suscrito. (BID-FOMIN, 2009).
A nivel internacional, estas son las normas más importantes:
Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998. La Declaración compromete a los Estados Miembros de la OIT a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorías: la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en empleo y ocupación; así, establece que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los países; reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para asegurar la igualdad y el desarrollo social y para erradicar la pobreza. Dispone un proceso de presentación de memorias que da a los gobiernos la oportunidad de exponer las medidas que han asumido con el objeto de dar cumplimiento a la Declaración, y ofrece a las organizaciones de empleadores y de trabajadores la posibilidad de expresar sus opiniones respecto de los progresos realizados y las medidas tomadas. Asimismo, anualmente se publica el Informe global que proporciona una visión objetiva de las tendencias mundiales y regionales con respecto a las directrices relacionadas con la Declaración y permite fijar prioridades en materia de cooperación técnica y fortalecer las capacidades, facilitando la aplicación de los principios enunciados.
28
Directrices de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE) para Empresas Multinacionales (1976). Los miembros de la (OCDE), acordaron las Líneas Directrices para las Empresas Multinacionales, que son recomendaciones de los gobiernos a las empresas que operan en su territorio y abarca no solo a las multinacionales sino a todas las empresas donde quiera que realicen sus actividades, siendo su alcance a toda la cadena de suministros; el objetivo del instrumento es que las empresas contribuyan al crecimiento económico, social y medioambiental, respeten a los derechos humanos, fomenten la creación del capital humano, consoliden la transparencia y se abstengan de actividades discriminatorias; por tanto enuncian principios y normas voluntarias para la conducta responsable de las empresas en temas como empleo y relaciones laborales, media ambiente corrupción, acceso a la información, ciencia y tecnología, respeto a los consumidores, entre otros. (Urcelay, J., 2007, pp. 47-48).
Principios de buen gobierno de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La finalidad de esta norma es la de ayudar a los Gobiernos de los países miembros y no-miembros de la OCDE en la tarea de evaluar y perfeccionar los marcos legal, institucional y reglamentario aplicables al gobierno corporativo en sus respectivos países, y la de ofrecer orientación y sugerencias a las Bolsas de valores, los inversores, las sociedades y demás partes que intervienen en el proceso de desarrollo de un modelo de buen gobierno corporativo; por lo que se han incluido dentro de las 12 normas clave para la estabilidad financiera pronunciadas por el Foro de Estabilidad Financiera. Los Principios cubren seis áreas clave del gobierno corporativo: seguridad para las bases de un marco para un gobierno corporativo eficaz; los derechos de los accionistas; el trato equitativo para los accionistas; el papel de los grupos de interés en el gobierno corporativo; la revelación y la transparencia de la información corporativa relevante; así como las responsabilidades del consejo de administración. (OCDE, 2004).
29
Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas (1945). Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, raza, color, religión, lengua, o cualquier otra condición; incluyen el derecho a la vida y a la libertad, la libertad de opinión y de expresión, el derecho al trabajo y la educación; así como prohíben la esclavitud y la tortura. Los Artículos de la Carta tienen el valor de legislación internacional ya que la Carta es un tratado y por lo tanto un documento vinculante. Todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas deben cumplir de buena fe las obligaciones que han contraído, incluyendo la de fomentar el respeto de los derechos humanos y la de cooperar con las Naciones Unidas y con otras naciones para alcanzar este fin. (ONU, 2012)
Principios del Pacto Mundial de la ONU. Es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a diseñar sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Es así que las acciones empresariales responsables construyen confianza y capital social, al mismo tiempo que contribuyen al desarrollo y mercados sustentables. La empresa que se ha adherido al Pacto Mundial deberá: a) integrar los cambios necesarios en las operaciones, de tal manera que el Pacto Mundial y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial; b) publicar en el informe anual, una descripción de las acciones que se realizan para implementar y apoyar el Pacto Mundial y sus principios; y c) apoyar públicamente el Pacto Mundial y sus principios, por ejemplo a través de comunicados de prensa, discursos, entre otros. (ONU, 1999).