Los arts (del convenio colectivo de aplicación)(26).

III.—(...los que resulten de aplicación al supuesto de hecho) Y, por lo expuesto,

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE, que tenga por presentado este escrito se sirva admitirlo, y en su virtud, tenga por formulada la demanda que sobre despido nulo en el mismo se contiene y, tras seguir el procedimiento por todos sus trámites, dicte sentencia en su día, por la que con estimación de la demanda, se declare que el cese llevado a cabo el día ….. (27) constituye un despido nulo, y consiguientemente, se condene a la empresa demandada ….. (28) a que readmita (29) al trabajador en idénticas condiciones a las disfrutadas antes de la fecha del despido, con abono de los salarios de tramitación, devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, con cuanto más proceda en Derecho.

Loreto Lamas Enríquez. Página 58 (opción 1) (30) Que dado que la empresa demandada no ha comparecido al acto de conciliación preceptivo ni ha justificado su inasistencia, procede la imposición de multa con inclusión de los honorarios devengados.

OTROSÍ DIGO.—Que interesa para el acto de juicio oral la práctica del siguiente medio de prueba:

— INTERROGATORIO DE PARTE, en la persona del legal representante de la empresa demandada (31), cuya citación en legal forma y expresamente se solicita bajo apercibimiento de declararle por confeso en caso de no comparecer.

— DOCUMENTAL, consistente en …..(32).

SEGUNDO OTROSÍ DIGO.—Que se designa a efectos de notificaciones citaciones y demás diligencias el despacho profesional del letrado ….. (33), en ...(34) , tfno.: …..; fax.: …..; mail.: ….., indicando al Juzgado que al acto de juicio oral se asistirá acompañado de dicho letrado.

Y,

SUPLICO AL JUZGADO, se sirva acceder a la práctica de la prueba solicitada y que tenga por satisfechas en tiempo y forma las restantes manifestaciones.

Justicia que pido en …..a ….. de ….. de ….. (35).

NOTAS

(1) Nombre.

(2) Domicilio del actor. (3) Nº de DNI (o NIE). (4) Mail de actor.

(5) La demanda puede ser presentada, también, por Abogado, Graduado Social colegiado o Procurador, en cuyo caso se adjuntarán los poderes de representación notariales o se llevará a cabo apoderamiento apud acta.

(6) Nombre de la empresa.

(7) Domicilio de la empresa demandada.

(8) Sobre los requisitos que, de forma ineludible, tiene que poseer la carta de despido 104 LRJS.

(9) Actividad a la que se dedica la empresa. Este dato es importante en orden a concretar el convenio colectivo de aplicación, y, por tanto, las tablas salariales.

(10) Salario del actor.

(11) Dado que la indemnización por despido se calcula conforme a la retribución total del trabajador (salario más prorrata de pagas extraordinarias) se incluirán, también, aquellos conceptos de retribución no periódica y de devengo superior al mensual que pudiera percibir el trabajador, tales como bonos, incentivos, etc.

Loreto Lamas Enríquez. Página 59 (12) O en metálico, o cualquier otra forma de pago válida en derecho.

(13) Temporal o fija.

(14) Se detallará los distintos períodos en los que el trabajador ha permanecido dado de alta con la empresa, así como los contratos —temporales— y fecha de conversión a fijo suscritos.

(15) Lugar del centro de trabajo.

(16) A tiempo completo o a tiempo parcial. En caso de ser a tiempo parcial se indicará el número de horas al día, semana, mes, o año que se realiza conforme al art. 12.1 ET. (17) Se detallarán las características particulares que concurran en la prestación de servicios del trabajador.

(18) En caso de que sí estuviera afiliado la letra d) del art. 104 LRJS exige que se haga constar esta circunstancia en la demanda. El dato es trascendente en orden a la declaración de improcedencia.

(19) Fecha de entrega de la carta de despido.

(20) El art. 104.b) LRJS exige que se determine la forma en que se produjo el despido. También aun cuando permite que se acompañe la comunicación escrita o hacer referencia a la misma de forma suficiente, conviene en aras de un perfecto conocimiento —previo— del Juzgador acompañar copia de la misma.

(21) Se realizará de forma resumida una descripción abreviada de los hechos por los que es despedido el trabajador.

(22) Se expondrán las razones por las que los hechos descritos en la carta de despido no son ciertos o no son susceptibles de despido.

(23) Las causas de nulidad del despido se encuentran enumeradas en el art. 108.2 LRJS. Aunque también existen otros supuestos no enumerados en la norma (art. 122 LRJS). (24) Se consignará el resultado del acto de conciliación, que será, normalmente, sin avenencia o intentado sin efecto por incomparecencia de la empresa. En este último caso téngase en cuenta que la incomparecencia lleva aparejada la imposición de multa y costas, incluidos los honorarios del letrado o Graduado social (art. 66.3 LRJS).

(25) 0 mediación.

(26) Enumeración de los artículos del Convenio Colectivo que resulten aplicables. (27) Fecha del despido.

(28) Nombre de la empresa demandada. (29) Art. 113 LRJS.

(30) El art. 66.2 LRJS permite la imposición de multa y los honorarios del letrado o Graduado social colegiado interviniente que haya intervenido en la defensa de la parte demandante si la demandada no justificó la inasistencia al acto de conciliación.

Loreto Lamas Enríquez. Página 60 (31) O del demandado/a si es persona física:

(32) Detalle de la prueba documental interesada.

(33) Nombre de Abogado, Graduado Social colegiado o Procurador a efectos de notificaciones (art. 21 LRJS).

(34) Domicilio del profesional designado. (35) Lugar, fecha y firma.

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Loreto Lamas Enríquez. Página 62