M.Q PERÍODO 2018 Matriz de Marco Lógico

Tabla 5 Matriz de Marco Lógico

Matriz de Marco Lógico

Finalidad Indicadores Medios de verificación Supuestos

Seguridad del Personal El 35% de los trabajadores creen que su área de trabajo no es segura

Encuestas realizadas a trabajadores

Crear seguridad en cada área que labore los trabajadores

Propósito Indicadores Medios de verificación Supuestos

Prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales en los trabajadores de la empresa Sumhospital Cía. Ltda.

El 37% de los trabajadores han sufrido accidentes en su lugar de trabajo Encuestas realizadas a trabajadores

Trabajadores contaran con buena salud física y psicológica

Componentes Indicadores Medios de verificación Supuestos

1. Plan preventivo (Plan de capacitación) El 71% de los trabajadores no reciben capacitaciones sobre riesgos laborales Encuestas realizadas a trabajadores Trabajadores obtendrán conocimientos, al recibir capacitaciones en distintos temas

2. Entregar cada cierto tiempo equipo de trabajo a todo el personal El 43% de los trabajadores no se les proporciona equipo de trabajo Encuestas realizadas a trabajadores

Trabajadores contarán con los recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades 3. Control por medio de

evaluaciones a la persona asignada en el Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales El 73% de los trabajadores indican que no se realiza evaluaciones para dar seguimiento al reglamento de higiene o plan mínimo Encuestas realizadas a trabajadores

Existirá un control del cumplimiento del Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales

Actividades Presupuesto Medios de verificación Supuestos

1.1 Realizar un cronograma de capacitación y dar a conocer al representante legal para su aprobación

Computadora impresora hojas de papel bond

esferos pizarrón marcadores Memory flash sillas cámara mesa Facturas Notas de venta Cotizaciones

El cronograma no puede ser aceptado por el representante legal

1.2 Realizar las capacitaciones, con la presencia de todos los trabajadores

Las capacitaciones se realizarán en horarios de trabajo, puede que exista ausencia de trabajadores (mensajero, vendedora)

2.1 Realizar encuestas para conocer las necesidades de los trabajadores (con respecto a equipo de trabajo)

Trabajadores desconocen sobre el equipo de trabajo necesario para desarrollar su actividad

2.2 Proveer cada semestre de equipo de trabajo al personal de la empresa

Trabajadores pueden hacer mal uso del equipo de trabajo

3.1 Realizar evaluaciones para elegir responsables

No existe predisposición por parte del empleador al realizar evaluaciones a la persona asignada

3.2 La persona encargada emitirá un informe de las actividades realizadas durante los cuatro meses de labores

La persona asignada emitirá informe solo a favor de la empresa y no permitirá visualizar la situación real de la misma en materia de seguridad laboral

Fuente: Investigación Propia Elaborado por: Valeria Guamán

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ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIONES SOBRE RIESGOS LABORALES PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA EMPRESA SUMHOSPITAL CIA. LTDA. UBICADO EN EL

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Análisis de la Matriz de Marco Lógico.

La matriz de marco lógico nos indica la finalidad, el propósito, los

componentes y las actividades a desarrollar, según los indicadores observamos que con respecto a la seguridad del personal el 35% de los trabajadores creen que su área de trabajo no es segura, el prevenir accidentes laborales y enfermedades

profesionales en los trabajadores de la empresa Sumhospital Cía. Ltda. el 37% de los trabajadores indican que han sufrido accidentes en su lugar de trabajo, plan preventivo (Plan de capacitación) el 71% de los trabajadores no reciben

capacitaciones sobre riesgos laborales, por lo cual nuestro proyecto está encaminado al éxito, entregar cada cierto tiempo equipo de trabajo a todo el personal el 43% de los trabajadores no se les proporciona equipo de trabajo, control por medio de evaluaciones a la persona asignada en el Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales el 73% de los trabajadores indican que no se realiza evaluaciones para dar seguimiento al reglamento de higiene o plan mínimo.

Cada uno de estos nos lleva a unos supuestos que buscan mejorar la seguridad en cada área que labore los trabajadores, los trabajadores contarán con buena salud física y psicológica, los trabajadores obtendrán conocimientos, al recibir capacitaciones en distintos temas, trabajadores contarán con los recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades, existirá un control del cumplimiento del Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales

Las actividades a desarrollarse son factibles, pero encontraremos supuestos que frenen el desarrollo del Plan de capacitación:

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Realizar un cronograma de capacitación y dar a conocer al representante legal para su aprobación, el supuesto negativo en este caso sería que el cronograma no puede ser aceptado por el representante legal; el realizar las capacitaciones se realizarán en horarios de trabajo, puede ocasionar ausencia de trabajadores (mensajero, vendedora); realizar encuestas para conocer las necesidades de los trabajadores (con respecto a equipo de trabajo) un supuesto en este caso sería que los trabajadores desconocen sobre el equipo de trabajo necesario para desarrollar su actividad, proveer cada semestre de equipo de trabajo al personal de la empresa, se corre el riesgo de que los trabajadores pueden hacer mal uso del equipo del mismo; realizar evaluaciones para elegir responsables, un supuesto que no existe

predisposición por parte del empleador al realizar evaluaciones a la persona asignada; la persona encargada emitirá un informe de las actividades realizadas durante los cuatro meses de labores u supuesto es la persona asignada emitirá informe solo a favor de la empresa y no permitirá visualizar la situación real de la empresa en materia de seguridad laboral.

Cada una de estas actividades se la desarrollara con un presupuesto asignado y los materiales a solicitar son Computadora, impresora, hojas de papel bond, esferos, pizarrón, marcadores, Memory flash, sillas, cámara y mesa.

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PROPUESTA

Antecedentes de la Propuesta

“Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal” (Frigo, s.f)

La capacitación y el desarrollo (CyD) constituyen la parte central de un esfuerzo continuo diseñado para mejorar la competencia de los empleados y el desempeño organizacional. La capacitación brinda a los aprendices el conocimiento y las habilidades necesarios para desempeñar sus trabajos actuales. (Mondy, 2010)

Hoy en día el valor que se da al talento humano ha ido creciendo, lo que da pauta a que los empleadores busquen maneras de cuidar a sus trabajadores, teniendo en mente que si nuestra empresa posee unos trabajadores sanos físicos y

psicológicamente se podrán desenvolver de mejor manera en las actividades que se les encomienda.

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La Empresa Sumhospital Cía. Ltda. es una empresa que se dedica a la venta al por mayor de insumos y equipo médico en la ciudad de Quito.

Sumhospital Cía. Ltda. posee un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales cuyo plan sirve para crear un ambiente de trabajo seguro por medio de todos sus lineamientos y como objetivos rescatamos el capacitar a los empleadores y trabajadores sobre temas de prevención.

De ahí nace la idea por desarrollar un plan de capacitación sobre riesgos laborales para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, que servirá para que cada trabajador pueda poner en práctica en su respectivo puesto de trabajo.

El lograr que este plan se desarrolle es crear una buena cultura empresarial y en un futuro sirva como medida de prevención permanente.

Justificación de la Propuesta

La elaboración de un Plan de capacitación sobre riesgos laborales en la empresa Sumhospital Cía. Ltda. se lo realiza enfocándonos en dos puntos claves, el primero correspondiente al cumplimiento con la ley ecuatoriana (Constitución del Ecuador, Ministerio de Trabajo, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) y el segundo correspondiente a precautelar la seguridad de los trabajadores al prevenir los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Al elaborar un Plan de capacitación los empleadores y trabajadores adquirirán conocimientos en varios temas relacionados en materia de seguridad y salud ocupacional, creando en nosotros conciencia sobre los mismos y permitiendo poner en práctica todo lo aprendido, así la empresa cumplirá su objetivo.

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