MARCO CONCEPTUAL

La empresa y la globalización

Los cambios acelerados que se están dando actualmente en el entorno socioeconómico de Colombia y en general en el mundo, como son los tratados multilaterales, las crisis fiscales, la globalización de la economía, el comercio sin fronteras, las comunicaciones electrónicas, la era del conocimiento, entre muchos otras; están obligando a los jóvenes a replantear sus opciones futuras en el tema de empleo; lo cual los ha llevado a tomar conciencia de que una alternativa primordial es la creación de empresas.

Las nuevas generaciones estamos obligadas no solo a crear empresas, sino a generar organizaciones inteligentes, en las cuales sea posible visualizar de manera sistémica todos los elementos que hacen parte del proceso empresarial

El Emprendimiento y la Generación de Riqueza

El emprendimiento es una forma de pensar, razonar y de actuar centrada en las oportunidades generadas del mundo globalizado que traspasa y abre sus fronteras.

Este emprendimiento se lleva a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad.

Generar riqueza es posible si se consolida la capacidad productiva, si se propicia una mayor dinámica económica, si se fortalece la iniciativa privada y la capacidad emprendedora de las personas, en otras palabras, si se realizan las acciones conducentes a que se generen más y mejores empresas en cada municipio, en cada ciudad, en cada región.

Las empresas cumplen un rol muy importante dentro del contexto del desarrollo económico y social, pues además de ser un vehículo ideal para generar riqueza, contribuyen de la siguiente manera:

Generan empleo, son un espacio ideal para que las personas tengan acceso al conocimiento y al aprendizaje permanente, por lo que ayudan a la formación del capital humano.

Producen o comercializan los bienes y servicios que la comunidad requiere.

Compiten, se exigen y siempre buscan ser mejores para ganar la preferencia del mercado, lo que beneficia a los consumidores.

Innovan, hacen desarrollos tecnológicos o apropian tecnologías, lo que aporta al mejoramiento de las condiciones competitivas frente a otros países del mundo.

Facilitan la conectividad de las regiones y del país con el mundo globalizado.

Contribuyen al bienestar colectivo, en la medida en que asumen su responsabilidad social y en cuanto pagan tributos a los entes estatales.

Ayudan a distribuir de manera más equitativa las oportunidades y los ingresos entre los ciudadanos.

Por las anteriores y muchas otras razones, las empresas son esenciales para alcanzar ese reto del desarrollo sostenible, por lo que es una prioridad ampliar la base empresarial y garantizar la permanencia de las empresas existentes.

Implementación de nuevas teorías y cambio de cultura organizacional

Generalmente las empresas se acogen a la normatividad en los aspectos referentes a pagos de salario y horarios laborables, tratando siempre de equilibrar sus costos.

Tal vez el desconocimiento o temor no se incursiona en la evaluación y creación de planes, escalas saláriales o nuevas técnicas administrativas que permitan por medio de la motivación de personal obtener mejores resultados en los procesos, aumentos en la productividad, excelencia en la calidad de los procesos y productos y sobre todo la generación de nuevas ideas para el mejoramiento continuo.

Varios países del planeta, especialmente europeos, lideran un nuevo estilo de vida denominado “slow down” que en español significa “modere su velocidad”. La base de todo está en el cuestionamiento de la “prisa” y de la “locura” generada por la globalización, por el deseo de “tener en cantidad” (nivel de vida), en contraposición al de “tener en calidad” (calidad de vida o calidad del ser).

Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses. Esa llamada “slow attitude” está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del “fast” (rápido) y del “¡does it now!” (¡Hágalo ya!).

Todo por un estilo de vida

Por tanto, esa “actitud sin prisa” no significa hacer menos ni tener menor productividad. Significa trabajar y hacer las cosas con más calidad, productividad, mayor atención a los detalles y menos estrés. Significa retomar los valores de la familia y disfrutar del tiempo libre con sus

placeres cotidianos, de la vida en las pequeñas comunidades y hasta de la espiritualidad y la fe. Así, cobran importancia los refranes de los abuelos como “Paso a paso se va lejos” y “La prisa es enemiga de la perfección”.

Desarrollo de las Pymes

La participación de las Pymes es destacable tanto en países en vías de desarrollo como los altamente industrializados, debido a la generación de empleo, distribución de los ingresos, desarrollo regional y utilización de recursos naturales del país, entre otros. Es por ello que muchos gobiernos e instituciones han enfocado sus esfuerzos para estudiar y encontrar los mecanismos mas idóneos para sacar adelante este renglón de la economía. Muestra de esto es Colombia, donde el Gobierno tomo conciencia de la importancia de las Mipymes, y las sometió a vigilancia de la Superintendencia de Sociedades para poder identificar y manejar sus fortalezas y debilidades, con el fin de dinamizar y fortalecer este tipo de empresas con la ayuda de la comunidad.

Para ello se expidió la Ley 590 de 2000 modificada posteriormente por Ley 905 de 2004, la cual a grandes rasgos tiene por objetivos los siguientes:

Promover el desarrollo integral de micro, pequeñas y medianas empresas, estimulando la formación de mercados altamente competitivos mediante

el fomento a la permanente creación y funcionamiento de la mayor cantidad de Mipymes.

Facilitar el acceso a mercados de bienes y servicios, tanto para la adquisición de materias primas, insumos, bienes de capital y equipos, como para la realización de sus productos y servicios a nivel nacional e internacional.

Señalar criterios que orienten la acción del Estado y fortalezcan la coordinación entre sus organismos.

Crear las bases de un sistema de incentivos a la capitalización de las micro, pequeñas y medianas empresas.

Las Pymes y el acceso al crédito

Las Pymes enfrentan barreras para obtener recursos financieros mediante el mercado de valores emitiendo acciones y otros títulos como bonos o papeles comerciales. Las principales barreras que impiden el acceso de las Pymes a este mercado se relacionan con:

• Los requisitos que impone la legislación, difíciles de cumplir para la gran mayoría las Pymes.

• El costo de las emisiones.

• El temor de los dueños de las Pymes a perder el control de sus empresas.

• El temor al fisco que se refleja en la falta de transparencia de la información financiera.

Las Pymes también tienen limitaciones para obtener recursos de crédito bancario debido principalmente a:

• Problemas de asimetría de información.

• Los costos fijos de los créditos, que se convierten en un gran obstáculo cuando los préstamos son pequeños pues no son rentables para los bancos.

• La falta de garantías adecuadas para respaldar los créditos.

• La percepción que tienen las instituciones financieras de que las empresas de menor tamaño representan un mayor riesgo5.

Percepción de los oferentes: En América Latina los principales problemas percibidos por la banca al estudiar las solicitudes de crédito de las Pymes son: la información contable no disponible y la falta de garantías sólidas, reportado por más del 63 por ciento de los bancos.

Así mismo el 42 por ciento de los bancos latinoamericanos considera que la principal barrera de las Pymes para acceder al crédito, es el incumplimiento de los requisitos. Llama la atención que solo el 3 por

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ciento considera a las tasas de interés como un mecanismo de diferenciación entre los oferentes de crédito.

La percepción de los demandantes: Las principales barreras que tienen los empresarios para acceder al crédito, (repuestas no excluyentes), son las altas tasas de interés y la falta de garantías, 54,8 por ciento cada una. Otros factores importantes son los requisitos exigidos por los bancos, la información contable, plazos inadecuados y la forma de pago.

Entidades de ayuda a las Pymes

El ministerio de industria, comercio y turismo es el instrumento que coordina la política de ayuda, la cual se establece a través del Sistema Nacional de Apoyo y Promoción de las Pymes. Este es un proyecto donde se orientan las acciones de políticas necesarias para coordinar los actores que apoyan el desarrollo de las Pymes. Es decir es necesario que el grupo de apoyo este involucrado y haga parte de este sistema.

El sistema que se encarga de coordinar los actores, es el Sistema Nacional de Apoyo y Promoción de las Pymes.

El Objetivo del Sistema Nacional de Apoyo y Promoción de las Pymes es el de asegurar la adopción y ejecución de políticas publicas del fomento a la pequeña y mediana empresa con el propósito de generar empleo y crecimiento económico sostenido.

Lo anterior es el objetivo del sistema, pero esto se logra mediante el desarrollo interno para que en últimas el resultado obtenido sea el objetivo del Sistema Nacional.

Entidades Privadas Financieras

• Bancos Comprometidos (Bancolombia, Megabanco, Caja Social, Bogota)

• ONG´S Financieras en todo el país (Banco de la Mujer, Actuar, Fundaciones)

• Cooperativas

• Cajas de Compensación.

Entidades Privadas no Financieras

• Gremio: ACOPI, FENALCO, Gremios Sectoriales

• 180 ONG’S de apoyo a la Pyme. Fundación Carvajal, Compartir, Microempresas de Antioquia.

• Centros de Investigación y ONG’S de apoyo a la Pyme

• Cámaras de Comercio

• Universidades

• Entidades del sector solidario

Entidades Públicas Financieras • BANCOLDEX, FINAGRO

• Entidades financieras, fiduciarias y de leasing

• Garantías: FNG, FAG

Entidades Públicas No Financieras

• Red de centros de desarrollo tecnológico

• SENA

• Proexport

• Colciencias

Estructura de las empresas

En Colombia hay aproximadamente 1.341.521 empresas en los sectores de industria, comercio y servicios que ocupan alrededor de 2.818.430

trabajadores. La mayoría son micro, 99% que emplean 1.653.493 trabajadores, el 58,67% del total.

La pequeña empresa esta conformada por 9.099 establecimientos que generan el 6.05% del empleo, con un promedio de 19 trabajadores por empresa, la mediana por 3.111 unidades productivas que ocupan el 10.29% de los trabajadores, en promedio 936

Grafica No 1 total sectores, industria y comercio y servicios según tamaño empresa 2006

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Dinámica empresarial de Bogotá

Empresas creadas en Bogotá por tamaño, primer bimestre 2007 versus 2006

Durante el primer bimestre del 2007, creció (26%) el número de empresas que se crearon en Bogotá y el valor de sus activos. Según las cifras del registro mercantil, entre enero y febrero de 2007 se habían registrado 10.144 empresas, 2.084 más que en el mismo período del 2006. Se destaco que el 99% de las nuevas empresas fueron de tamaño microempresas y menos del 1% PYMES o grandes empresas.

En comparación con el 2006, se incremento el número de microempresas en 2.065. A este comportamiento contribuyeron los servicios que ofrece la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) para fomentar y facilitar la creación y formalización de las empresas a través de los Centros de Atención Empresarial (CAE), entre los que se encuentra asesoría especializada; terminal de auto consulta; y ventanilla única para facilitar y agilizar el procesos de constitución y formalización de las empresas.

Grafica No 2 Empresas creadas en Bogotá por tamaño, primer bimestre 2007 versus 2006

Dinamización venta de autopartes

En el primer semestre del año 2007 la facturación de autopartes alcanzó los US$2.500 millones, con estas cifras se demuestra que en nuestro país se hacen grandes esfuerzos para evitar temas delicados como el de la reevaluación, el contrabando y la informalidad empresarial.

Además según las estadísticas el comercio formal de partes y repuestos, así como el sector de servicios de mantenimiento, tendrá un crecimiento de entre 15% y 20% anual durante la próxima década, gracias al ‘boom’ que registran las ventas de vehículos en Colombia.

Este renglón de la economía experimenta hoy uno de los momentos más dinámicos de toda su historia, hasta el punto que en el primer semestre se

registró una facturación cercana a US$2.500 millones, 7% más que el año pasado.

La industria de autopartes en el país está compuesta en un 45% por productos importados y en un 55% por bienes manufacturados en el país.

Las exportaciones alcanzaron los US$960 millones el año pasado, entre vehículos, partes de suspensión, ejes y amortiguadores.

Existe una tendencia a determinar que el impulso que ha venido tomando la venta de automotores y sus partes en el país muy seguramente se mantendrá por unos diez años.

La reevaluación no ha sido tan fuerte como se esperaba ya que algunas empresas que atienden el mercado externo también tienen una importante cuota dentro del mercado nacional.

Histórico autopartes

En mayo de 2007 la fabricación de partes, piezas y accesorios para vehículos creció un 33%, al pasar de $230.000 millones en los cinco primeros meses de 2006 a $306.880 millones en el mismo período de 2007.

Asopartes concluye hoy la versión 19 de su Feria Internacional Expopartes 2007, en la que se espera recibir más de 17.000 visitantes y

superar las ventas que se hicieron en la versión anterior. La feria cuenta con invitados de seis países.

"El año antepasado las ventas en el segundo semestre, que surgieron de negocios realizados en el marco de Expopartes, alcanzaron los US$260 millones y ahora esperamos superar ese margen de una manera considerable", concluyó el dirigente gremial.

En el mes de mayo se vendieron en Colombia 21.643 vehículos, entre nacionales e importados.

El número total de vehículos vendidos este año va en 102.333.

Se estima que en el 2007 el número de carros vendidos superaría los 240.000.