OBJETIVOS FACTIBILIDAD DE LOGRARSE
IMPACTO GENERO IMPACTO AMBIENTAL
RELEVACIÓN SOSTENIBILIDAD TOTAL CATEGORÍA
Fomentar la
comunicación asertiva entre el personal de la empresa.
Permitirá mejorar las relaciones interpersonales y laborales (5) Respeto a ambos géneros en el desarrollo de las actividades (5)
Mejorar las relaciones interpersonales en los colaboradores (4)
Cumplir con los objetivos personales y empresariales (4) Identificar la importancia de las comunicación asertiva en el ámbito laboral (4) 22 ALTA Disminuir conflictos laborales entre las diferentes áreas.
Se cuenta con estrategias y el apoyo del personal para realizar el trabajo en equipo (5) Participación de todo el personal (5) Mejoramiento del entorno laboral en el desempeño del personal (4)
Permite conocer las competencias y habilidades de los trabajadores (4) Mejorar y contribuir al cumplimiento de los objetivos empresariales (5) 23 ALTA Implementar la Técnica del Coaching
Se cuenta con los antecedentes de otras empresas y los buenos resultados al ser implementada (5) Colaboración de todo el personal (4) Enriquecer su entorno laboral y el desempeño de actividades (5)
Conocer los logros en la implementación de la Técnica del Coaching
(4)
Desarrollo personal y profesional de los colaboradores (5)
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018
Fuente: Investigación de campo
Elaborado por: Cristian Andrango
Mejorar el desempeño laboral con la aplicación de la técnica del Couching en los colaboradores de la institución Se promueve el desarrollo de competencias en los colaboradores para el desempeño organizacional (4) Intervención de ambos géneros (5) Mejorar la calidad de trabajo con el intercambio de ideologías (4) Mejoramiento continuo en el desempeño laboral (5) Soluciones de conflictos en la empresa (5) 23 ALTA TOTAL 68
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018 4.02.01 Análisis de la Matriz de Impacto de los Objetivos
En la matriz de impacto de los objetivos como primer objetivo tenemos Fomentar actividades para que exista una buena comunicación asertiva entre el personal de la empresa, en la factibilidad de lograrse los trabajadores son los principales beneficiarios y permitirá mejorar las relaciones interpersonales y laborales con una calificación de 5 que es alto, en el impacto genero Respeto a ambos géneros en el desarrollo de las actividades con una calificación de 5 que es alto, en impacto ambiental Mejorar el clima laboral para el desempeño de las actividades con una calificación de 4 que es medio alto, en relevación Cumplir con los objetivos personales y empresariales con una calificación de 4 que es medio alto y en sostenibilidad Identificar la importancia de realizar las actividades para una buena comunicación asertiva con una calificación de 4 que es medio alto; esto nos dio un total de 22 que es alto ya que es factible que se pueda cumplir.
Como segundo objetivo tenemos Crear interés para que haya trabajo en equipo entre el personal de la empresa, en la factibilidad de lograrse Se cuenta con
estrategias y el apoyo del personal para realizar el trabajo en equipo con una calificación de 5 que es alto, en el impacto genero Participación de todo el personal con una calificación de 5 que es alto, en impacto ambiental Mejoramiento del
entorno laboral en el desempeño del personal con una calificación de 4 que es medio alto, en relevación Cumplir con los objetivos personales y empresariales con una
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018 calificación de 4 que es medio alto y en sostenibilidad Mejorar y contribuir al cumplimiento de los objetivos empresariales con una calificación de 5 que es alto; esto nos dio un total de 23 que es alto ya que es factible que se pueda cumplir.
Como tercer objetivo tenemos implementar la técnica de coaching en la factibilidad de lograrse Se cuenta con los antecedentes de otras empresas y los buenos resultados al ser implementada con una calificación de 5 que es alto, en el impacto genero Colaboración de todo el personal con una calificación de 4 que es medio alto, en impacto ambiental Mejorar la calidad de trabajo con el intercambio de ideologías con una calificación de 4 que es medio alto, en relevación Conocer los logros en la implementación de la Técnica del Coaching con una calificación de 5 que es alto y en sostenibilidad Desarrollo personal y profesional de los colaboradores de 5 que es alto; esto nos dio un total de 23 que es alto ya que es factible que se pueda cumplir.
Como último objetivo tenemos Mejorar el desempeño y clima laboral entre el personal de la empresa, en la factibilidad de lograrse Se cuenta con la técnica de comunicación para el desempeño laboral con una calificación de 4 que es medio alto, en el impacto genero Intervención de ambos géneros con una calificación de 5 que es alto, en impacto ambiental Facilitar la comunicación asertiva y la relación del
ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN UTILIZANDO LA TÉCNICA DE COACHING PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA
SECRETARIA DE AMBIENTE DE EL DMQ EN EL PERIODO 2018 - 2018 continuo en el desempeño laboral con una calificación de 5 que es alto y en
sostenibilidad Soluciones de conflictos en la empresa con una calificación de 5 que es alto; esto nos dio un total de 23 que es alto ya que es factible que se pueda cumplir.