La aparición y propagación del Covid 19 ha constituido un problema públi- co común para los gobiernos de casi todo el territorio global, lo anterior, desde que en enero de 2020 fuera declarado por la Organización Mun- dial de la Salud como “una emergencia de salud pública de importancia internacional” y, en el mes de marzo del mismo año, como una pandemia. El aumento del desempleo, la pobreza, la crisis económica mundial, entre otros problemas públicos complejos en los ámbitos económico, social, político y cultural se derivaron de esta crisis.
Ante este panorama, investigadores en todo el mundo se preguntaron so- bre el impacto económico del COVID 19, sus efectos en el acceso a bienes y servicios, en la salud, y por supuesto en cuanto el empleo. Así, en el si- guiente apartado se busca condensar los principales estudios y hallazgos en el impacto del virus sobre la situación del mercado laboral en Colombia y particularmente en el mercado laboral del talento digital.
A los impactos del virus se sumó la implementación de cuarentenas que buscaban reducir la propagación del virus y las muertes por esta causa. A nivel nacional, el gobierno decretó varios periodos de aislamiento social preventivo obligatorio, medidas que generaron cambios en los procesos económicos y de producción de las empresas, así como de las condiciones socioeconómicas de los habitantes.
Las rutinas y los comportamientos de los habitantes del país resultaron alterados por la pandemia; a su vez, la suspensión significativa de una gran cantidad de actividades económicas, la adaptación a nuevas formas de tra- bajo, las restricciones a la movilidad y las demás medidas adoptadas para controlarla generaron un impacto inmediato y significativo en el empleo. Las restricciones iniciadas de forma general en Colombia el 25 de marzo produjeron en abril una pérdida de hasta 5,4 millones de empleos frente a los niveles de un año atrás, implicando que casi 1 de cada 4 personas había perdido su empleo13.
En Colombia esta situación se hace más compleja al ser una economía en desarrollo con niveles significativos de informalidad. Sin embargo, se hallaron diferentes investigaciones a resaltar: La primera, de Jaramillo et al. (2020) denominada “La vulnerabilidad del mercado laboral colombiano
al COVID-19” utiliza la información de la encuesta de hogares del Departa- mento Administrativo Nacional de Estadística -DANE y específicamente las preguntas del lugar donde se realiza el trabajo para identificar quienes son los trabajadores vulnerables, el efecto sobre los ingresos de los hogares y en qué medida estos hogares afectados pueden asegurar su bienestar a través de mecanismos de transferencias existentes. Luego de este es- tudio, Eslava and Isaacs (2020) utilizaron como fuente principal los datos del DANE sobre el mercado laboral colombiano y otros instrumentos como la encuesta anual manufacturera, de comercio y de servicios, del mismo DANE, para realizar la clasificación de los sectores como “menos vulne- rables” y “Más vulnerables” con el fin de brindar insumos sobre los costos y beneficios de las medidas que los gobiernos nacionales y locales tomaron durante la emergencia, en un estudio titulado “Vulnerabilidad del empleo a la emergencia de COVID19 en Colombia”.
Por otro lado, Cárdenas y Montana (2020), identificaron los posibles efec- tos del COVID-19 en el mercado laboral colombiano mediante un análisis causal relevante desde el ámbito económico. Estos autores incorporaron a la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares -GEIH, la infor- mación de la taxonomía O*NET, en la cual se caracteriza el contenido de cada una de las ocupaciones. Los resultados de este estudio muestran que un quinto de los trabajos en Colombia potencialmente puede realizarse desde la casa. “Se resalta la gran heterogeneidad que existe a nivel sectorial, en donde hay sectores como la intermediación financiera donde 6 de cada 10 trabajos, potencialmente, se pueden realizar por medio de teletrabajo.
Mientras hay sectores como la construcción, la agricultura y el transporte, para los cuales, el confinamiento social crea una gran presión”. Es necesario hacer hincapié sobre otras conclu- siones de esta investigación, que nos permiten estimar los efectos de la pandemia en el mer- cado laboral, tales como: “Las diferencias más grandes entre formalidad e informalidad se dan en los sectores primarios, y los servicios sociales. Las ocupaciones en las cuales se encuentra la mayor proporción del empleo coincide con las ocupaciones no compatibles con el teletrabajo. Asimismo, en el mercado laboral colombiano, las ocupaciones más compatibles con el teletraba- jo no representan una gran proporción del em- pleo. Adicionalmente, al analizar los títulos ocu- pacionales, las ocupaciones compatibles tienen en comparación un salario mayor. Este hecho es para considerar y profundizar, sobre los efectos heterogéneos del distanciamiento social en dife- rentes poblaciones”.
Más recientemente, un documento de la División de Análisis Macroeconómico de la Universidad Nacional realiza un análisis de la dinámica del mercado laboral colombiano durante la fase de recuperación hasta septiembre de 2020, con en- foques sectoriales, territoriales y de género. Este informe recalca que aún faltan por recuperarse alrededor de 2 millones de empleos.
En términos generales lo que se ha encontrado son resultados acordes a los siguientes efectos: