La met odol ogí a cualit ativa consi st e en l a construcci ón o generaci ón de una t eorí a a partir de una seri e de pr oposi ci ones extraí das de un cuerpo t eóri co que ser virá de punt o de parti da al i nvesti gador, para l o cual no es necesari o extraer una muestra representati va, si no una muestra teóri ca conf or mada por uno o más casos. ( Martí nez, 2006).
En el present e trabaj o investi gati vo, est e mét odo ayuda en l a construcci ón y val oraci ón de un det er mi nado obj et o de est udi o, en est e caso serí a el análisis de un pr oceso l aborar que ti ene co mo énfasi s l a responsabili dad soli dari a.
38 7. 2 Mét odo de est udi o de caso.
Est a met odol ogí a est á descrit a co mo una estrat egi a de i nvesti gaci ón, diri gi da a co mpr ender l as di ná mi cas present es en cont ext os si ngul ares, pudi éndose trat ar de un úni co caso o de vari os casos, co mbi nando di sti nt os t écni cas para l a recogi da de evi denci a cualit ati va o cuantit ati va con el fi n de descri bir, verifi car o generar t eorí a, ade más est e mét odo es adecuado para i nvesti gar fenó menos en l os que se busca dar respuest a a có mo y por qué ocurren, per miti endo así est udi ar un t e ma det er mi nado, si endo i deal para el est udi o de t e mas de i nvesti gaci ón en l os que l as t eorí as exi st ent es son i nadecuadas, y de esta manera est udi ar l os fenó menos desde múlti pl es perspecti vas y no desde la i nfl uenci a de una sol a vari abl e. ( Martí nez, 2006).
Si r vi endo est a met odol ogí a para expl orar el caso y referent e a aquell o realizar l a val oraci ón j urí di ca de acuer do al punt o de vist a que l a suscrit a i nvestigador a se acoj a.
7. 3 Mét odo Analíti co- Si ntéti co
Es un mét odo analítico que consi st e en l a separaci ón de l as part es de un t odo para est udi arl as en for ma i ndi vi dual ( Análisis), y l a reuni ón raci onal de el e ment os dispersos para est udi arl os en su t ot ali dad ( Sí nt esis). ( Muñoz R. , 1998)
En l a present e i nvesti gaci ón se utili zó para est udiar el pr obl e ma enf ocándol o desde el punt o de vi st a soci al, j urí di co, políti co y econó mi co y, anali zar así sus efect os a l os pr ocesos l abor al es con responsabili dad soli dari a, pri mer a ment e se ha requeri do el análisis de l os diferent es concept os capas de j ustifi car l a pr obl e mática l aboral, cuando en el pr oceso se i nvol ucran vari os e mpl eador es, l os mi s mos que deben ser soli dari a ment e responsabl es, en dar o no dar, hacer o no hacer, tal o cual acti vi dad l aboral en l a que se i nvol ucran vari os e mpl eadores.
39 7. 4 Mét odo Inducti vo- Deducti vo.
Es un pr ocedi mient o de inf erenci a que se basa en la l ógi ca para e mitir su razona mi ent o; su pri nci pal apli caci ón se rel aci ona de un modo especi al con las mat e máti cas puras. ( Muñoz R. , 1998)
El mét odo i nducti vo va de l o parti cul ar a l o general, en l a i nvestigaci ón se utili zó en l a funda ment aci ón t eóri ca de l a t esis para reali zar refl exi ones en t or no a l a responsabili dad soli dari a, pr ocesal ment e l a i nducción per mit e utilizar l a l ógica y l a razón del pr oceso para l uego de su est udi o y apli caci ón del mét odo analíti co expuest o con ant eri ori dad, se puede est abl ecer l as responsabili dades soli darias de l os e mpl eador es, conocer el cumpli mient o de l a l ey en benefi ci o del trabaj ador, reco mendar l os correcti vos haci a l os e mpl eador es y a l a mi s ma l ey, capaz que la responsabili dad soli dari a sea un hecho apli cabl e en la prácti ca l aboral, at endiendo el i nt erés superi or del trabaj ador deno mi nado t a mbi én i ndubi o pr o operari o, que es una expr esi ón j urí di ca que en caso de duda en mat eri a l aboral se favor ecerá al trabaj ador, es un pri nci pi o i nt erpr et ati vo.
La deducci ón en l a apli caci ón del mét odo i nductivo para est abl ecer co mo consecuenci a necesari a si las pre misas y l os razonami ent os son ver daderas y tiene vali dez, est abl ecer las consecuenci as que se pudi eran dar a través de una pr oposi ci ón que en prácti ca es el análisis de l a responsabili dad soli dari a en mat eri a l abor al, la concl usi ón de la obser vaci ón y el trata mi ent o a l os pr ocesos laboral es con responsabili dad soli dari a, capaz de infl uir con l os razona mi ent os en l a expli caci ón de la for mul aci ón y apli cación de l a l ey, cuando medi a una recl a maci ón l aboral con i ndi ci os seri os de responsabili dad soli dari a.
40 Est e di seño resalt a el empl eo de ci ert os pasos en el análisis de l os dat os, y est á basado en el pr ocedi mient o de Cor bi n y Strauss. ( Muñoz R. , 1998)
La present e i nvesti gaci ón da l a cert eza de que la responsabili dad soli dari a en mat eri a l aboral es part e de un sist e ma y que, en caso de no funci onar ci ert os engranaj es como l o es l a responsabili dad soli dari a en mat eri a l aboral, corre el peli gr o de poner en ri esgo el gran siste ma l abor al que agr upa a dos pr ot agoni st as hi st órica ment e ant agóni cos, que aún no sol uci onan sus desacuer dos, una por que sali endo del sist e ma l aboral l e atrapa el sist e ma políti co en donde en gran per dedor será si e mpr e en trabaj ador.
En l a i nvesti gaci ón se utilizó para descri bir el caso y t ener una val oraci ón refl exi va del mis mo, en el que se pudo obser var l as irregul ari dades del pr oceso co meti das por l as aut ori dades j udi ci al es.
7. 5 Met odol ogí a parti cul ar de l a ci enci a j urí di ca.
Según l o precept uado en el artí cul o 141 del Códi go General de Pr ocesos del 2015, i ndi ca que t oda causa i ni ci a con l a present aci ón de l a de manda, cont eni endo est as el petit ori o de derechos de l o cual el act or o el que present e di cha acci ón se cree asisti do, l a estruct ura a segui r en est e ti po de trá mit e se da de l a si gui ent e manera.
Se present ará l a de manda con l o exi gi do en el artí cul o 142, 143, 144, 145 del COGEP del 2015, post eri or a est o vendr á la califi caci ón de l a de manda en donde según l o precept uado en el artí cul o 146 de l a nor mati va l egal referi da, la o el j uzgador, en el tér mi no máxi mo de ci nco dí as, exa mi nar á si cu mpl e l os requi sit os legal es general es y especi al es que sean apli cabl es al caso. Si l os cumpl e, califi cará, tra mit ará y dispondr á l a prácti ca de l as dili genci as soli cit ada, en caso de no cu mplir la
41 ma ndara a co mpl et ar para l o cual el act or t endrá un t ér mi no de 3 dí as, de no cu mplir con l o est abl eci do el j uez archi vara l a acci ón.
De acuer do a l a Disposi ci ón Ref or mat ori a Sext a del Códi go Or gáni co de Procesos en el nu mer al 6, i ndi ca que l as causas labor al es se sust anci aran en pr ocedi mient o su mari o, baj o l os si gui ent es pará met r os est abl eci dos en el artí cul o 333:
No pr ocede l a ref or ma de la de manda. Sol o se ad mitirá l a reconvenci ón conexa.
Para cont est ar l a de manda y l a reconvenci ón se t endrá un t ér mi no de qui nce dí as a excepci ón de l a mat eri a de ni ñez y adol escenci a que será de di ez dí as.
Se desarr oll ará en audi enci a úni ca, con dos fases, la pri mer a de sanea mi ent o, fij aci ón de l os punt os en debat e y conciliaci ón ( Audi enci a Prelimi nar) y l a segunda, de pr ueba y al egat os ( Audi enci a defi niti va). Est a audi enci a se reali zará en el t ér mi no máxi mo de trei nt a dí as a partir de l a cont est aci ón a l a de manda.
Las contr oversi as ori gi nadas en el despi do i nt empesti vo de muj eres embar azadas o en perí odo de l act anci a y de l os diri gent es si ndi cales, la audi enci a úni ca se reali zará en el tér mi no máxi mo de cuarent a y ocho horas, cont ados a partir de l a cit aci ón.
Ser án apel abl es l as resoluci ones di ct adas en el procedi mi ent o su mari o.
La apel aci ón se hará de ma ner a ver bal y t endrán las part es o l a part e pr ocesal 10 dí as post eri ores a la notifi caci ón de manera escrit a para funda ment ar el respecti vo recurso tal co mo l o det er mi na el artí cul o 257 del COGEP del 2015.
42 La prescri pci ón para l os recl a mos l aboral es, prescri birá en 3 años según l o esti pul ado en el artí cul o 635 del Códi go de Trabaj o del 2015, así mis mo si no exi st e i mpul so de las part es pr ocesal es est a caerá en abandono a l os ochent a dí as t al co mo l o esti pul a el artí cul o 245 del COGEP del 2015.
8. DESCRI PCI ÓN DE LA PROPUESTA