Modelo de Informe de la Comisión Paritaria de Acoso 5º) Medidas cautelares aplicadas:
B) Medidas (y sanciones) propuestas por orden de urgencia (tanto para los supuestos de existencia del mismo, como de
III. Aspectos relativos a la persona
III.1) Modelo de Diario de la Infamia
Es una herramienta para “no olvidar” todos los detalles de la situación vivida. Además también permite tener una visión cronológica y de conjunto de los hechos padecidos.
III.2 Modelo de queja y/o denuncia
Consiste en un formulario para la presentación de una queja/denuncia en la organización ante las personas competentes en la materia.
DERECHOS
III. Aspectos relativos a la persona
Esta parte ha sido diseñada desde una visión recopilatoria de las violencias sufridas por parte de las personas que padecen un acoso sexual y/o un acoso por razón de sexo, así como reactiva ante los mismos.
Herramientas vinculadas:
III.1 Modelo de Diario de la Infamia
Es una herramienta para “no olvidar” todos los detalles de la situación vivida. Además también permite tener una visión cronológica y de conjunto de los hechos padecidos.
III.2 Modelo de queja y/o denuncia
Consiste en un formulario para la presentación de una queja/denuncia en la organización ante las personas competentes en la materia.
DERECHOS
III.1) Modelo de Diario de la Infamia
¿Qué función tiene?
Es una herramienta para “no olvidar” ningún detalle de las situaciones vividas. Además también permite tener una visión cronológica y de conjunto de los hechos padecidos. A su vez, también tiene una función recopilatoria de indicios.
¿Cómo se emplea?
Instrucciones para rellenar el Diario de la Infamia:
Generales:
El mismo se llama Diario de la Infamia porque infamia significa maldad. Las personas que sufren violencias en el trabajo padecen la maldad en estado puro, una maldad que puede llegar a aniquilar. El Diario de la Infamia es una libreta en la que se escriben todos los datos relativos a las situaciones de violencia en el trabajo que se están sufriendo, tales datos están ordenados por fechas para una mejor función recopilatoria, así como para no olvidar cuestiones de interés.
El Diario de la Infamia es rellenado por la persona afectada, a título personal, aunque posteriormente servirá de guía para la estructuración necesaria en el momento de la presentación de la queja o denuncia y la fase de investigación.
Específicas:
Indicar la fecha, hora y lugar en la que se han producido, se requiere rellenar una ficha cada vez. Es recomendable que se rellene antes de que trascurran 24 horas del hecho o hechos para no olvidar ningún detalle.
1º) Indicar quién o quienes ha/n ejercido la violencia en el trabajo, así como el cargo/puesto que ostenta.
2º) Detallar de manera pormenorizada cada una de las situaciones, conductas, episodios, etc. que se han padecido.
3º) Recopilar cualquier documentación al respecto, así como detallar de manera básica su contenido.
4º) Indicar si alguien lo ha presenciado y si también se han visto afectadas dichas personas por los hechos detallados.
5º) Explicar cuáles han sido mis actuaciones, medidas y prácticas durante y después de los hechos padecidos: reacciones, comportamientos, medidas tomadas, etc.
III.1) Modelo de Diario de la Infamia
¿Qué función tiene?
Es una herramienta para “no olvidar” ningún detalle de las situaciones vividas. Además también permite tener una visión cronológica y de conjunto de los hechos padecidos. A su vez, también tiene una función recopilatoria de indicios.
¿Cómo se emplea?
Instrucciones para rellenar el Diario de la Infamia:
Generales:
El mismo se llama Diario de la Infamia porque infamia significa maldad. Las personas que sufren violencias en el trabajo padecen la maldad en estado puro, una maldad que puede llegar a aniquilar. El Diario de la Infamia es una libreta en la que se escriben todos los datos relativos a las situaciones de violencia en el trabajo que se están sufriendo, tales datos están ordenados por fechas para una mejor función recopilatoria, así como para no olvidar cuestiones de interés.
El Diario de la Infamia es rellenado por la persona afectada, a título personal, aunque posteriormente servirá de guía para la estructuración necesaria en el momento de la presentación de la queja o denuncia y la fase de investigación.
Específicas:
Indicar la fecha, hora y lugar en la que se han producido, se requiere rellenar una ficha cada vez. Es recomendable que se rellene antes de que trascurran 24 horas del hecho o hechos para no olvidar ningún detalle.
1º) Indicar quién o quienes ha/n ejercido la violencia en el trabajo, así como el cargo/puesto que ostenta.
2º) Detallar de manera pormenorizada cada una de las situaciones, conductas, episodios, etc. que se han padecido.
3º) Recopilar cualquier documentación al respecto, así como detallar de manera básica su contenido.
4º) Indicar si alguien lo ha presenciado y si también se han visto afectadas dichas personas por los hechos detallados.
5º) Explicar cuáles han sido mis actuaciones, medidas y prácticas durante y después de los hechos padecidos: reacciones, comportamientos, medidas tomadas, etc.
Fecha: Hora: Lugar:
1º) Identificación de la/s persona/s que está ejerciendo la violencia en el trabajo:
Nombre y apellidos:
Cargo/puesto que ostenta:
2º) Descripción de los hechos (conductas, problema/s, episodios, etc.)
3º) Recopilación de documentación (correos electrónicos, notas, partes médicos, fotografías,…):
4º) Personas que han presenciado los hechos y se han visto afectadas o no por los hechos ocurridos. En caso de verse afectadas detallar dicha afectación:
Nombre y apellidos:
Cargo/puesto que ostenta: ……….
5º) Detallar mis actuaciones, medidas y prácticas durante y después de los hechos acaecidos: