Nivel Local

Benavente, M. y Torrico, E. (2016) en su tesis titulada “Principales factores sociales que influyen en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en los Municipios de la provincia de Arequipa”, define como objetivo general determinar los principales factores sociales que influyen en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad. La investigación es de tipo descriptiva-explicativa porque permite describir y explicar el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad en los Municipios de la Provincia de Arequipa. Así mismo es de diseño no experimental-transversal porque no hubo ninguna manipulación de las variables, se observaron los fenómenos tal y como se dieron y por qué se recolecto los datos en un solo momento y tiempo único. Las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario, así como la observación y diario de campo. Los resultados obtenidos evidencian que el 76,69 % tiene discapacidad física, padeciendo anomalías en el aparato locomotor o nervioso, el 44.3 % de personas con discapacidad tienen una educación regular, 32.91% educación alternativa y el 15.9% tuvieron una educación especial. El 58.86% manifestaron que no contaban con las condiciones adecuadas en su ambiente laboral que impedían la igualdad de oportunidades limitando la capacidad de realizar sus funciones de manera efectiva. El 54.4 % mencionaron que las relaciones personales con sus compañeros son regulares debido al miedo, rechazo y una de las principales causas por las cuales no se contrata una persona con discapacidad en un puesto de trabajo es que el 58.6% de esta población no cuenta con estudios, expresando que es su principal limitación. Las investigadoras sugieren que el Ministerio de Educación debe incorporar un equipo multidisciplinario (psicólogo, trabajadora social, abogado, etc.) dentro de las instituciones educativas inclusivas para abordar holísticamente los problemas que aquejan a las personas con discapacidad para lograr su desarrollo integral, las oficinas municipales de atención

a las personas con discapacidad deberían generar espacios de interacción entre las personas con discapacidad y sus compañeros de trabajo para afianzar los lazos de compañerismo fomentando la participación de las personas con discapacidad en diferentes actividades, es necesario que el Ministerio de Educación capacite a los profesionales para atender a las personas con discapacidad para que reciban una educación de calidad que responda a sus necesidades y potencialidades.

Ramos, D. y Vilca, N. (2017) en su tesis titulada “Accidentes en el trabajo y la situación familiar de las personas con discapacidad adscritas a la oficina municipal OMAPED del distrito de la Joya de Arequipa” precisan como objetivo general determinar la influencia de los accidentes producidos en el trabajo en la situación laboral y familiar de las personas con discapacidad. La investigación es de tipo correlacional causal de nivel explicativo, porque permitió describir registrar, analizar e interpretar los datos obtenidos tratando de explicar las relaciones de las variables a investigar, partiendo de la realidad de las personas con discapacidad del distrito de La Joya y el diseño de investigación es no experimental - transversal por que se realizó sin manipular variables, se observaron los fenómenos tal y como se dieron en su contexto natural para después analizarlos y porque se recolecto la información en un solo momento y tiempo único, con el propósito de describir las variables y analizar el problema planteado. Las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario. Los resultados obtenidos muestran que el 29 % de accidentes que sufren las personas con discapacidad son producidos por golpes con consecuencias graves, 28 % por caídas a desnivel, 19% por caídas a nivel, 18% por contacto con materiales y sustancias; en cuanto a las causas de los accidentes de trabajo el 31.9% indicó que el accidente se dio por actos inseguros, 21 % por falta de conocimiento, 16 % por sobrecarga laboral y estrés, 15% por condiciones de trabajo inadecuadas; asimismo que el accidente producido en el trabajo género discapacidad en un 57 % y la pérdida del trabajo en un

40% por lo tanto se atribuye que no existen medidas de protección o no son brindadas por los empleadores. La condición de trabajo de las personas con discapacidad indica que un 67 % de ellos no trabaja, un 26% trabaja, 20 % trabaja eventualmente y de agrícola, 7% como obrero de construcción civil y 7 % como comerciante informal por lo cual las personas con discapacidad están sin empleo debido a la poca formación académica, experiencia laboral y se sienten discriminados por la falta de trabajo en general, el 64% de personas con discapacidad no contribuye a la economía familiar constituyéndose así una carga familiar, lo que explica que las responsabilidades familiares son asumidas por los otros miembros de las familias. Las investigadoras sugieren que el Gobierno Central aplique las políticas para exigir la debida inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral con el fin de estar en actividad laboral, alcanzando así oportunidades para que puedan posicionarse en un puesto de trabajo, asimismo que el Gobierno Local de La Joya a través del área de recursos humanos implemente un programa de capacitación laboral para las personas con discapacidad, también que el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS) como ente supervisor debe monitorear a través del Ministerio de Trabajo que estas personas puedan acceder a puestos laborales formales de acuerdo a ley para su desarrollo personal, laboral y familiar.

2.3 Formulación del Problema