Niveles académicos - Manual de Recursos Humanos_041113

Corresponde al grado de estudios del Trabajador y que debe ser demostrado con el debido Comprobante de Estudios. Seleccionar de entre la lista el que corresponda.

Plazas

Ruta: Cuentas | Personal | Plazas | Pestaña Datos Generales

Dar click en nueva y capturar los siguientes campos de la pestaña de Datos Generales:

1.- Plaza: Indicar la clave de la plaza (campo alfanumérico). 2.- Descripción: Breve dato que describe la plaza.

3.- Estatus: Indica si esta vigente o no la plaza.

4.- Subplaza: Si se tiene una subplaza de esta plaza se puede seleccionar.

5.- Tiene Subordinados: En caso de que la plaza tenga subordinados se activa el check.

6.- Tipo: Se selecciona si la plaza es denitiva o temporal . Si es temporal se activan las fechas de vigencia de la vacante.

7.- A partir De: Fecha en la que se habilitó la vacante. 8.- Empresa: Empresa en donde esta la plaza.

9.- Sucursal: Sucursal en donde se tiene la vacante.

10.- Personal, Nombre, Estatus: Cuando se ha asignado la plaza, ahí aparecen los datos del personal que cubre la vacante en el proceso de Alta del módulo de Recursos Humanos.

Nota: para que sea visible la opción hay que tener el control de plazas en Avanzado desde la conguración del Módulo.

Ruta: Cuentas | Personal | Plazas | Pestaña Información Adicional 1.- Departamento: Seleccionar el departamento al que pertenece la plaza. 2.- Puesto: Seleccionar el puesto al que va dirigida la plaza.

3.- Área: Indicar el área de la plaza.

4.- UEN: Unidad Estratégica de Negocios de la plaza.

5.- Centro de Costos: Centro de Costos asignado a la plaza. 6.- Sueldo Aprobado: Sueldo que se aprobó a la plaza.

7.- Dar click en el icono Guardar una vez terminada la captura de la plaza.

Departamentos

1.- Departamento: Nombre o clave del departamento. 2.- Descripción del departamento.

3.- Localidad.

4.- Cuenta de dinero: Se asigna una cuenta de dinero para el presupuesto 5.- Sucursal especíca

Puestos

1.- Nuevo: Da de alta un Nuevo puesto 2.- Eliminar: Eliminar un Puesto

3.- Atributos: Apunta al catálogo de competencias para signar las que este requiere

4.- Nivel Sucursal: A que sucursal está asignado

5.- Propiedades: Tiene propiedades para asignar en la nómina y poder hacer cálculos por puesto

6.- Enviar a Excel: Envía a un archivo Excel 7.- Títulos: Qué títulos escolares tiene

8.- Relaciones: Cómo está relacionado en la organización 9.- Flechas de Avance y Regreso

10.- Guardar y Cerrar: Guarda un Puesto Nuevo o Modicación

Puesto: Nombre del puesto.

Descripción: Breve información del puesto.

Sueldo Diario por Omisión: Sueldo que debe tener el puesto. Reporta al puesto: A qué puesto está subordinado.

Lo sustituye el puesto: Si existe un puesto al que sustituya. Área: Área a la que pertenece el puesto.

Departamento: Departamento a donde pertenece el puesto. Objetivo: Objetivos Principales del Puesto.

Alcance: Límite de las actividades del puesto.

• Requiere Experiencia: Se activa el check si requiere o no experiencia. • Requiere Título: Si se requiere de título profesional.

• Experiencia Años: Indicar el número años de experiencia requeridos. • Experiencia puesto Años: Indicar el número de años experiencia en el

puesto requeridos.

• Experiencia en Área Años: Indicar el número de experiencia en el Área requeridos.

• Grado máximo de estudios: Grado máximo requerido de acuerdo a los niveles académicos.

• Conocimientos: Descripción de los conocimientos necesarios para el puesto.

• Idioma 1: Idioma que requiere por el puesto.

• % Hablado: Porcentaje de conversación del idioma que se necesita para el puesto.

• % Lectura: Porcentaje de comprensión del idioma que se necesita para el puesto.

• % Escrito: Porcentaje de escritura del idioma que se necesita para el puesto. • Idioma 2: Segundo idioma requerido por el puesto.

• % Hablado: Porcentaje de conversación del idioma que se necesita para el puesto.

• % Lectura: Porcentaje de comprensión del idioma que se necesita para el puesto.

• % Escrito: Porcentaje de escritura del idioma que se necesita para el puesto. • Requiere Viajar: Activar el check si las actividades del puesto requieren

que se viaje.

• Requiere Automóvil: Activar el check si las actividades del puesto requieren que se tenga auto.

• Requiere Cambio de Residencia: Se activa el check si se requiere un cambio de residencia para aplicar al puesto.

• Actividades: Descripción de las actividades del puesto. • Edad Mínima: Edad Mínima requerida para el puesto. • Edad Máxima: Edad Máxima requerida para el puesto.

• Estado Civil: Estado civil que debe de tener la persona aspirante al puesto. • Sexo: Si por la naturaleza de las funciones del puesto se debe de indicar si

es Masculino o Femenino el aspirante.

• Sueldo Mínimo: Sueldo mínimo del puesto. • Sueldo Máximo: Sueldo máximo del puesto.

• Funciones: Breve descripción de las funciones del puesto.

• Responsabilidades: Breve descripción de las Responsabilidades del puesto.

• Autoridad: Breve descripción del nivel de autoridad que tiene el puesto en la organización.

Categorías

Dentro de la Empresa se establece un Tabulador de Sueldos mediante el cual se delimitan los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo, permitiendo exibilidad a la empresa para asignar sueldos a los cargos especícos de los mismos. Se requerirá denir la escala de Salarios y la

clasicación y agrupamiento de categorías. Seleccionar de entre la Lista la Categoría de Puesto que corresponde al Trabajador.

Se cuenta con los siguientes campos: 1.- Categoría

2.- Descripción

3.- Sueldo Diario Mínimo 4.- Sueldo Medio

5.- Sueldo Diario Máximo

Grupos

El campo en general tiene otra aplicación distinta a la que se le dará en la Empresa, en la cual se utilizará para señalar la Ubicación Física donde el Empleado desarrolla sus funciones.

Sindicatos

Registrar si el empleado es de Tipo Sindicalizado o de Conanza.

In document Manual de Recursos Humanos_041113_V1.0 (página 38-49)