Fuente: Corporación CAPASEM
Elaborado por: Galarza Torres Cristian
En la vigente Constitución de la República del Ecuador 2008,
última modificación 13 de Julio del 2011, título VII régimen del buen vivir sección séptima Salud se, recalca los artículos en beneficio de los
trabajadores ecuatorianos. (Tribunal Constitucional, 2008, págs. 13-58).
Ver Anexo: 1 Constitución de la Repulica del Ecuador Convenios Internacionales Leye Organicas Leyes Ordinarias Dictadas por el poder
Legislativo
Decretos - Reglamentos Dictados por el legislativo Acuerdos Ministeriales Resoluciones y
Normas
Dictadas por Organos del Ejecutivo
Convenios Internacionales Suscritos Y Ratificados Por El Ecuador con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ratifica el cumplimiento por parte del Ecuador con la Organización Internacional del Trabajo hasta la actualidad en sus sesenta y uno convenios dispuestos de la siguiente manera a continuación:
Convenios fundamentales: 8 sobre 8
Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
Convenios técnicos: 50 sobre 177
De los 61 Convenios ratificados por Ecuador, 56 están en
vigor, 5 han sido denunciados ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses ( (OIT), 1928, pág. 1) Ver Convenio en Anexo: 1
La Ley Orgánica del Sistema Nacional de Salud, entrada en vigor en diciembre del 2006 con su última modificación en enero del 2012, consagra la salud como derecho humano fundamental y como condición esencial para el desarrollo de los pueblos, consta de seis libros con sus respectivos capítulos y en total 259 artículos vigentes en custodia de la bienestar de la salud así como derechos y deberes de los trabajadores. (Publica, LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, 2012, pág. 29) Ver artículo en Anexo 1
El CODIGO DEL TRABAJO Oficial, refiere a preceptos que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicación a las modalidades y condiciones del trabajo, conformado por cinco capítulos para orientación de empleador y trabajador. (Ecuador, 2016, pág. 95) Ver Anexo 1
El Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo – Decreto Ejecutivo 2393,
este reglamento se aplica a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, crea el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo,
encargado de coordinar las acciones de todos los organismos del sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo. Asimismo, especifica las facultades que en materia de seguridad e higiene en el trabajo incumben al Ministerio de Trabajo, al Ministerio de Salud Pública, al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, así como el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, el cual deberá introducir en sus programas de formación a nivel de aprendizaje, formación de adultos y capacitación de trabajadores, materias de seguridad e higiene ocupacional. El reglamento determina también las obligaciones de los empleadores (Trabajo, 1986, pág. 11) Ver Anexo 1
El INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD Decisión 584, “establece las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los países miembros, siendo uno de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de un trabajo decente es garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo” (Trabajo, 2004, págs. 9-10). Ver Anexo 1
El Reglamento Del Seguro General De Riesgos Del Trabajo Resolución 390 describe; “Protección al afiliado y al empleador, mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral".
Regula la entrega de prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo, que cubren toda lesión corporal y estado mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo. (IESS, 2011, págs. 3-6) Ver Anexo 1.
CAPÍTULO II
METODOLOGÍA
2.1 Métodos y Técnicas de Estudio
2.1.1 Métodos
Para llevar a cabo la investigación en una primera etapa nos valdremos del uso del método inductivo el cual nos permitirá la observación de los hechos para posterior registro mediante el cual se analizara a los trabajadores expuestos a padecer algún daño en el trabajo y contraer enfermedades profesionales por contacto directa e indirectamente con los riesgos ambientales, su clasificación y estudio de los hechos, y el método deductivo como estrategia de razonamiento el cual nos llevara a deducir conclusiones lógicas en identificar los tipos de riesgos que causasen lesiones y enfermedades laborales, enfocando y complementado con la investigación cuantitativa la que nos permitirá realizar estudios estadísticos con valores numéricos asignados y cualitativa la cual nos ayudara a la descripción de las condiciones actuales de la empresa y a la determinación de la situación en cuanto a exposición de riesgos laborales concretamente físicos químicos y/o biológicos en el área de trabajo de la empresa.
2.1.2 Técnica
La técnica de estudio a emplearse será la observación directa como una herramienta de campo la cual nos permitirá tener la percepción de la exposición real de riesgo laboral de cada trabajador en su puesto de trabajo, seguidamente utilizaremos las entrevistas que se realizaran a
cada personal, dicha recopilación de datos pasara a procesamiento en una matriz de identificación de peligros y estimación de riesgos cualitativa triple criterio, pará posterior tomar medidas de prevención en las actividades de mayor nivel de riesgo.
2.2 Población
La población en la actualidad está conformada por quince en total trabajadores con estabilidad laboral.
2.2.1 Muestra
La población está determinada por todo el personal de la empresa para consiguiente se considerara la muestra como toda la población debido al número reducido de colaboradores
2.3 La Empresa
2.3.1 Aspectos Generales
IMÁGEN Nº 1