4 Brechas de talento en la actual estrategia energética
4.2 Eficiencia Energética
5.1.2 Oferta de talento proyectada en el 2017
La oferta de talento existente en el 2017 constituye los números de trabajadores esperados por ocupación que se encontrarán disponibles durante este tiempo, ya sea empleados o desempleados, dentro del sector de generación de energía a través de fuentes renovables Mexicano. Esta oferta involucre el escenario más probable de lo que la industria reflejaría, dados los hechos históricos y consideraciones futuras. Este escenario se genera con base en el crecimiento histórico de la fuerza de trabajo, los datos de nuevos entrantes mencionados en la metodología, los cuales consisten de los nuevos graduados que entran a la fuerza de trabajo, y las tasas de migración nacional y retiro. Si cualquiera de estas variables cambiara significativamente en el futuro, entonces el escenario reflejaría en consecuencia la fuerza de trabajo incrementada o disminuida. Por ejemplo, si las grandes instituciones educativas deciden cambiar su oferta académica a una que se alinea mejor con las necesidades futuras de la industria, entonces la tasa de nuevos entrantes se incrementaría y esto correspondientemente incrementaría la oferta de la fuerza de trabajo. Otro ejemplo podría ser la tasa de migración, si un cambio en la industria de la Energía Renovable del país o internacional incrementa la tasa de migración, entonces la oferta disponible sería menor a la que originalmente se proyectó. Para poder adaptar
47 estos escenarios, la Herramienta de Planeación de la Fuerza de Trabajo tiene la capacidad de cambiar estas variables lo cual entonces dará paso a nuevas proyecciones, afectando la oferta y el resultante análisis de demanda, el cual en turno da lugar a las brechas y / o superávits esperados en la generación por recursos renovables. Con base en las proyecciones futuras de oferta de talento para el 2017, casi el mismo número de ocupaciones clave se encuentran involucradas tanto con las fases de desarrollo como con las de operaciones y mantenimiento.
Las principales ocupaciones clave por oferta de la fuerza de trabajo para actividades en la generación de energía en el 2017 son:
• Electricistas y linieros con una oferta estimada de 4,137 trabajadores • Técnicos eléctricos con una oferta
estimada de 535 trabajadores • Operadores de maquinaria y plantas
para la generación de energía con una oferta estimada de 355 trabajadores
• Coordinadores y jefes de departamento en generación y suministro de energía eléctrica y
agua con una oferta estimada de 309 trabajadores
• Asistente de administración, mercadeo y comercio exterior con una oferta estimada de 270 trabajadores
Estas ocupaciones clave se enfocan principalmente en llevar a cabo actividades en la etapa de desarrollo del proyecto de la cadena de valor de la energía renovable, principalmente a lo largo de la energía solar, eólica, y pequeña central hidroeléctrica, pero también se encuentran presentes en la energía eólica y bioenergía. En la etapa de operaciones y mantenimiento, las ocupaciones clave tienen un papel crítico, ya que su enfoque principal es el de operar el complejo una vez instalado. Estas ocupaciones pueden ir desde operadores de maquinaria y coordinador y jefes de área a asistentes en mercadeo y administradores de bases de datos, todos los cuales se encuentran presentes a lo largo de las diferentes fuentes de generación de energía renovable. La Tabla 14 proporciona la oferta esperada de todas las ocupaciones clave en el sector de producción energética en el 2017, mostrando las ocupaciones y el número de trabajadores disponibles.
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TABLA 14. OFERTA ESPERADA DE TALENTO PARA LAS FUENTES DE GENERACIÓN DE ENERGÍA RENOVABLE PARA EL SECTOR ENERGÉTICO EN MÉXICO PARA EL 2017
Número Ocupación Oferta de Mano de
Obra
1 Electricistas y linieros 4,137
2 Técnicos eléctricos 535
3 Operadores de maquinaria y plantas para la generación de energía 355
4 Coordinadores y jefes de departamento en generación y suministro de energía eléctrica y agua
309
5 Asistente de administración, mercadeo, marketing y comercio exterior 270
6 Ingenieros eléctricos 208
7 Técnicos de mantenimiento y reparación mecánica de maquinaria e instrumentos industriales
207
8 Ingenieros civiles y de la construcción 201
9 Abogados 200
10 Ingenieros electrónicos 187
11 Coordinadores y jefes de área en construcción, reparación y mantenimiento
131
12 Ingenieros en topografía, hidrología, geología y geodesia 105
13 Administradores de bases de datos y redes informáticas 102
14 Conductores de maquinaria móvil para el movimiento de bienes en fábricas, puertos, tiendas, etc.
95
15 Ingenieros de comunicaciones y telecomunicaciones 92
16 Conductores de camiones, camiones y vagones de carga 85
17 Ensambladores de estructuras metálicas 84
18 Técnicos de seguridad en el trabajo e higiene 74
19 Ingenieros mecánicos 72
20 Analistas y asesores financieros 62
21 Directores y gerentes en generación y provisión de energía eléctrica y agua
58
22 Ingenieros Químicos 32
23 Supervisores de trabajadores de extracción, albañiles, y de construcción terminada
30
24 Soldadores y Oxicortadores 25
25 Trabajadores de apoyo en construcción 21
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Número Ocupación Oferta de Mano de
Obra 27 Auxiliares y técnicos en construcción y arquitectura 14
28 Químicos y científicos de materiales 14
29 Carpinteros 11
30 Técnicos industriales y químicos 9
31 Técnicos en la instalación, reparación y mantenimiento de equipo de refrigeración, climas y aire acondicionado
9
32 Plomeros, fontaneros e instaladores de tubería 7
33 Asistentes y técnicos en ciencias biológicas, químicas y ambientales 7
34 Ecologistas y especialistas en ciencias atmosféricas 6
35 Tecnólogos y Técnicos de Laboratorio Clínico 4
36 Diseñadores Industriales 2
En el 2017 habrá una oferta esperada de 7,778 trabajadores para la industria de la generación de energía renovable, incluyendo todas las ocupaciones clave mencionadas anteriormente. Aunque mucha de esta fuerza de trabajo se encuentra distribuida a lo largo de México, hay
concentraciones clave de mano de obra en estados específicos, basado en las actividades de generación de energía existentes y esperadas que se llevan a cabo ahí, como se detalla en la Figura 10.
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FIGURA 10. PRINCIPALES 5 ESTADOS EN MÉXICO CON UN MAYOR NÚMERO DE OFERTA DE FUERZA LABORAL PROYECTADA PARA EL 2017
51 Como puede observarse en la figura anterior, mucha de la oferta proyectada de la fuerza de trabajo se concentra en la porción centro-sur de México, en los estados de Distrito Federal, Estado de México y Michoacán; sin embargo Baja California y Veracruz tienen una oferta considerable también. En la sección subsecuente se darán más detalles en relación con los superávits y brechas de la fuerza de trabajo dentro del país.