175 P19 ¿Cuál fue el mayor obstáculo para lograr dichas implementaciones?

No hay obstáculo, en la actualidad ya hay un gran cambio, la gente comprende estos temas.

P20. ¿Cómo califica el desempeño de las personas con discapacidad que trabajan en la empresa?

Normal, pueden haber excepciones pero yo no puedo discriminar, no porque es discapacitado hace menos, el cumple con su trabajo como los otros.

Política y cultura inclusiva

P21. Históricamente, ¿Siempre estuvo definida la política de inclusión laboral de personas con discapacidad física en su empresa?

Si siempre estuvo bien definida, incluso más con el alcalde Oscar Benavides.

P22. ¿Cree usted que la política de inclusión laboral de personas con discapacidad física debe ir de la mano con la cultura organizacional? ¿Por qué?

P23. ¿Cree que la contratación de personas con discapacidad le ha generado reconocimiento público y/o privado a su empresa? ¿Cuál o cuáles? y ¿Qué consecuencias ha traído este reconocimiento?

Un persona con discapacidad entra a la municipalidad primero porque están amparados por una ley y segundo depende quien está administrando la municipalidad porque no es como una empresa privada, sobre todo con el alcalde Oscar Benavides que siempre ha ayudado a lo más necesitados.

Materialización de las políticas y cultura organizacional

P24. En su empresa, ¿Se han realizado capacitaciones sobre inclusión laboral de personas con discapacidad física, al personal en su totalidad? ¿Por qué?

Si X No

Si X No

Si X No X

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discapacidad y para todo el personal en su totalidad.

P25. ¿Cuántas capacitaciones anuales realizan?

Depende del área al que va a entrar la persona con discapacidad, en cada unidad los gerentes normalmente piden que se capacite a su personal.

P26. ¿Es usted un promotor activo de la inclusión laboral de personas con discapacidad física? ¿Qué acciones realiza?

No promotor activo pero si apoyo la inclusión de las personas con discapacidad en el trabajo, si apoyo para realizar la mayor cantidad de capacitaciones posibles.

Según el artículo N° 49 de la Ley N° 29973 establece que los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal y en entidades públicas a emplear personas con discapacidad en una proporción no menor al 5% del total de sus trabajadores.

P27. ¿Está de acuerdo con este porcentaje? ¿Por qué?

En las empresas privadas es más fácil porque tú eres el que decide si pasas el porcentaje mínimo, en entidades públicas siempre tienes que cumplir exactamente lo que la ley dice.

P28. ¿Se exige el cumplimiento de la ley en su totalidad?

P29. ¿De qué manera se certifica o controla que se esté cumpliendo con lo establecido en esta ley?

El MINTRA siempre hace sus supervisiones, va a recursos humanos y pide la lista de sus trabajadores, en esa relación se muestra cuantas personas con discapacidad están

Si (¿Qué acciones realiza?) No (¿Por qué?) X

Si X No

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laborando entonces de acuerdo a la cantidad del personal se saca el 5% mediante eso se comprueba si en planilla estamos cumpliendo o no, el supervisor va a ser las inspecciones porque se sabe en donde están laborando las personas con discapacidad, van a supervisar si está todo conforme pero si no nos ponen una multa por incumplimiento.

P30. ¿Alguna vez fueron multados por el MINTRA?

No.

P31. Según lo mencionado sobre el porcentaje de personas con discapacidad que se deben contratar, ¿Cree usted posible que esto pueda ser incrementado en su empresa? ¿Por qué?

P32. ¿Qué beneficios, aparte de los ya mencionados le ha generado la contratación de personas con discapacidad a su empresa?

Nos da un plus al momento en que las personas ven trabajando a personas con discapacidad, no es un beneficio directo pero las personas lo ven bien que como entidad pública estemos participando en este cambio social.

Como conclusión

P33. Me puede decir su opinión sobre estos mitos y prejuicios:

“Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivos”

En la actualidad esto ya está cambiando, la persona con discapacidad recibe más muestras de simpatía por las personas que acuden, los tratan mejor, ellos a veces hasta rinden más.

“Los clientes pueden sentirse incómodos al tratar con personas con discapacidad”

Esto es relativo, depende de la persona, ellos pueden tener más discapacidades que una persona con discapacidad física.

“Las personas con discapacidad deben ser poco cumplidoras”

A veces hay casos así pero las personas con discapacidad en su mayoría cuando ingresan a un trabajo se esfuerzan, ellos son como cualquier persona.

178 ANEXO 7:

ENTREVISTA N°6: DIRIGIDA A PERSONAS RELACIONADAS A LOS MINISTERIOS Y ORGANISMOS (PERSONA CON DISCAPACIDAD)

 Nombre y Apellidos: Luis Nieto Tinoco

 Tipo de discapacidad física: Poliomielitis

 Edad: 49 años

 Sexo:

 Institución: MINTRA (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú).

 Cargo: Especialista en promoción laboral para personas con discapacidad.

P1. ¿Cuál es su posición en la Organización?

Especialista en promoción laboral para personas con discapacidad, somos un área normativa, vemos temas como cuota de empleo, promoción, estadísticas, resoluciones magisteriales e informes sobre las situaciones de las personas con discapacidad en el empleo.

P2. ¿Cuánto tiempo lleva usted en el cargo?

Cuatro años.

P3. ¿Qué significa para usted discapacidad Física?

La pérdida de una actividad, miembro superior o inferior.

P4. ¿Cuáles son los parámetros que certifican a una persona con discapacidad física?

El certificado de discapacidad evalúa la discapacidad y el componente social, eso le da un parámetro del grado de discapacidad.

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