El papel de Adecco Trabajo Temporal

Durante 2004, el 12,11% de los trabajadores de Adecco fueron trabajadores extranjeros, lo que representaba un 21% más que el año anterior.

Los colectivos más importantes a los que pertenecían estos trabajadores extranjeros eran el Latinoamericano (41,27%), el Magrebí (21,90%) y el Subsahariano (13,75%). Por nacionalidades, marroquíes, ecuatorianos, colombianos y peruanos eran los más representativos.

El crecimiento del número de trabajadores contratados actualmente a través de ETTs es lineal e imparable, aún más si tenemos en cuenta que en sectores con altos niveles de contratación temporal y de trabajadores inmigrantes como son la construcción y el sanitario, las ETTs están vetadas para realizar coberturas por imperativo legal.

Tras 10 años de andadura, las ETTs se han erigido como herramienta para gestionar la temporalidad dentro del mercado laboral. Sin embargo, aún no llegan a alcanzar el grado de desarrollo establecido en el resto de Europa donde, con tasas de temporalidad del 12%, la gestión a través de ETTs ronda el 40% de las contrataciones y el 2,5% de la población activa. En España, sin embargo, tenemos un 30,5% de temporalidad y las ETTs sólo gestionan el 15% de los contratos y el 0,8% de la población activa.

Pero, ¿qué actividad en concreto ealiza Adecco Trabajo Temporal, S.A. en este sector? A continuación resumimos algunas características de su actividad:

(a) La actividad que realiza Adecco Trabajo Temporal no se basa solo en un contacto entre empresa y trabajador, sino que existe una aportación de valor por su parte en el proceso. Dicha aportación se realiza mediante el reclutamiento proactivo, la adecuación del perfil al puesto con una evaluación del candidato, la detección de competencias críticas en los perfiles y la potenciación de las mismas con unos planes de formación adecuados a las demandas empresariales, la información, formación y vigilancia de la salud de los trabajadores en materia de prevención, la contratación de los mismos según la formativa vigente y finalmente la continuidad laboral del trabajador.

(b) La distribución de las grandes empresas del sector de Trabajo Temporal se basa en una estructura muy atomizada. Adecco Trabajo Temporal cuenta con 300 delegaciones distribuidas por el territorio nacional y está presente en 71 países. Ello permite obtener un reclutamiento no local y acceder a candidatos remotos que las empresas por sí solas no podrían contactar.

(c) Sencillamente se garantiza así de forma fehaciente la empleabilidad de los trabajadores, según los requerimientos cambiantes del mercado laboral, cuando muchos entran por primera vez en el mismo o necesitan un proceso de adecuación profesional que les permita ganar polivalencia y volver al mismo. Todo ello con la premisa de la eficiencia ya que se realiza de forma flexible y rápida. Es decir, canalizan en tiempo, modo y forma las necesidades de los trabajadores y las empresas.

(c) Teniendo en cuenta que un 60% de las categorías que Adecco Trabajo Temporal cubre en sus clientes tienen una cualificación mínima o básica, y que éstas en un porcentaje muy elevado son las que proporcionalmente tienen mayor tasa de contratación temporal, se puede entender la importancia que adquiere la empresa temporal como polo de reclutamiento para las empresas así como para aquellos

trabajadores sin experiencia o poco cualificados que buscan una opción de continuidad en sus expectativas de empleo, aunque sea a través de diferentes contratos y clientes, pero con una continuidad en el tiempo. Es esa notoriedad la que permite a Adecco Trabajo Temporal tener más capacidad de reclutar globalmente y el motivo por el que los trabajadores inmigrantes (primer empleo o baja cualificación) acuden a ellos.

Con esas variables, ¿qué se puede realizar desde Adecco y desde el sector?. ¿Por qué no incentivar un mayor protagonismo del sector en la inmigración?

Existen varias vías posibles de actuación:

(a) Dar un protagonismo al sector en la gestión y control de los trabajadores en situación irregular, una vez superado el período de normalización, acogiéndose a trabajos temporales de forma discontinua y así permitir mayor facilidad en cuanto a los requisitos establecidos a día de hoy dentro del sector. Ello permitiría aflorar parte de la economía sumergida no normalizada y canalizar parte del colectivo hacia la oferta real empresarial, en función de zonas.

(b) Permitir que el sector se acoja al cupo de contingentes o a la tramitación de autorizaciones de forma flexible en su condición de empresas de servicios multi- sectoriales. Si algo ha fallado en el cupo de contingentes no es la tramitación de los permisos sino el ajuste de las cantidades. Los números son estimaciones que no tienen por qué coincidir con la realidad del momento. Aunque el nuevo Reglamento de Extranjería permite una mayor adaptabilidad, ésta nunca será lo suficientemente rápida para la necesidad cambiante del mercado laboral. La globalización de la economía impide que se pueda realizar un ajuste exacto entre lo previsto y lo real con meses de antelación. Es aquí donde Adecco Trabajo Temporal y el sector del trabajo temporal en general permiten distribuir los trabajadores en función de la necesidad del momento entre diferentes sectores.

(c) Son especialistas en la gestión de recursos humanos. ¿Por qué no incentivar una colaboración con empresas como Adecco Trabajo Temporal que dispone de una estructura empresarial en gran parte de los países de origen de los inmigrantes que permita intervenir en las Comisiones de Selección de los países, canalizando las candidaturas según un proceso de selección estándar, y con la visión de profesionalizad que da la experiencia en la mayoría de los perfiles que se solicita?

(d) ¿No ha sido éste también uno de los factores que han influido en el fracaso de los contingentes? ¿Quién está convencido de que el candidato que se asigna al contingente cubre las garantías de adecuación perfil-puesto que demanda el cliente?

(e) Si a lo anterior se añade la posibilidad de intervenir en la impartición de formación en el país de origen según los requisitos del puesto, una gestión de la logística de traslado y por último una acogida en nuestro país con una gestión profesional y adecuada de la tramitación burocrática requerida, se facilita una gestión integral del proceso.

(f) Y por último, de forma práctica, el sector y Adecco trabajo Temporal pueden dinamizar rigideces sectoriales o entre comunidades autónomas por falta de información coordinada en tiempo y forma, posibilitando:

• La redistribución de trabajadores a nivel sectorial: pueden trasladar trabajadores que, aunque por formación y experiencia en sus países de origen, están capacitados para cubrir puestos de más nivel, no han tenido esta opción por estar enmarcados en un primer momento a las opciones que la normalización o el permiso les permitieron originalmente. La información sobre la realidad empresarial como la que maneja el sector o Adecco Trabajo Temporal permite una actuación más eficiente.

• La redistribución entre comunidades autónomas de fuerza de trabajo inmigrante: la red de delegaciones de la que dispone el sector y el conocimiento de la situación del mercado en las distintas zonas de España pueden posibilitar una mayor y mejor movilidad geográfica entre comunidades autónomas.

Todo lo anterior demuestra que las empresas de trabajo temporal en general, ofrecen realmente un complemento a las necesidades reales del mercado laboral que deberían ser mejor aprovechadas.

4.6. Inmigración y defensa de sus derechos laborales: el papel de los sindicatos