SISTEMAS CARRERA GENÉRICA LICENCIATURA O PROFESIONAL B. EXPERIENCIA LABORAL ELECTRONICA INGENIERIA EN SISTEMAS SISTEMAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Elija el grado de estudios que requiere el puesto LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ART. 8
II. PERFIL DEL PUESTO
A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTONùmero de solicitudes/Solicitudes Atendidas
Desarrollo de sistemas 2 anuales
NIVEL DE ESTUDIOS (∗):
Soporte tecnico 100%
OBJETIVO META
Sistemas implementados
Mantenimiento preventivo 100% mantenimientos programados/mantenimientos realizados
DATOS Y MEDICION
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DEL GOBIERNO FEDERAL
LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION. ART. 20 FRACC.I 29 FRACC. II,VII, 29 Y 32. PLAN MAESTRO DE DESARROLLO
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL
LEY DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION
LEY DE PUERTOS ART. 40 FRACC. III.
Subgerencia de Informática Dirección General Departamento de Soporte Técnico Rev. 0 03/12/07
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA (∗):2
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SEGURIDAD INFORMATICA C. CONDICIONES DE TRABAJO SI FRECUENCIA (∗): EN OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA (∗) NO NO NOD. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO
INGRESO Y
PERMANENCIA PERMANENCIA DESARROLLO PROFESIONAL
1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 NIVEL DE
DOMINIO (∗): INGRESO PERMANENCIA DESARROLLO PROFESIONAL
1
ÚNICO
2 UNICO
Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.
PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD
NEGOCIACIÓN
CAPACIDADES TRANSVERSALES Y TÉCNICAS
ELEMENTOS BÁSICOS SOBRE LA ÉTICA PÚBLICA – GUBERNAMENTAL PARA LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN
LAS APIS
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CAPACIDAD LIDERAZGO CAPACIDAD VISIÓN ESTRATÉGICA ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO ¿Es indispensable?
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
NIVEL DE DOMINIO (∗): ¿Es indispensable?
Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad.
Recuerde que deJefatura de Departamento a Direccción Generalson dos de ingreso y permanencia y una más de permanencia.
CAPACIDADES GERENCIALES
EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A
SU FAMILIA? CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
NO ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:
(Características físicas requeridas por el puesto).
SI
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗): SI
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: TECNOLOGÍA ELECTRÓNICA
HORARIO DE TRABAJO (∗) :
ÁREA GENERAL TECNOLOGÍA DE LAS TELECOMUNICACIONES
DESARROLLO DE SOFTWARE GESTION DE SISTEMAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado
TIEMPO FRENTE AL MONITOR ÁREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área (s) de experiencia (s) que requiera el puesto.
De contestar SI, explique las razones en el recuadro HORARIO DIURNO
¿SE REQUIERE?
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I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
3 INTERMEDIO
4 UNICO
5 EXPERTO
6
LEER HABLAR ESCRIBIR
INTERMEDIO BÁSICO BÁSICO
NIVEL DE DOMINIO AVANZADO EXPERTO INTERMEDIO AVANZADO A B C X X X X X X X X X X X X X X X NIVEL DE DOMINIO
COMPETENCIAS: (Habilidades, aptitudes, actitudes y valores)
PC, IMPRESORAS, EQUIPOS DE COMUNICACIONES, DE SEGURIDAD INFORMATICA.
SISTEMA OPERATIVO DE TELECOMUNICACIONES MANEJO DE PROGRAMAS
LENGUAJES DE PROGRAMACION
COMPETENCIAS CORPORATIVAS:
Desarrollo del Equipo Negociación
Orientación a la Clientela Externa e Interna Iniciativa
Ética
Planificación y Organización Comunicación
IDIOMA
• CONOCIMIENTOS GENERALES DE LA ACTIVIDAD DE LOS PUERTOS.
Orientación a Resultados Liderazgo
COMPETENCIAS DIRECTIVAS: Enfoque Estratégico
COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO Pensamiento Analítico Capacidad de Gestión Orientación a Resultados
III. COMPETENCIAS
NOMBRE DE LA COMPETENCIA Orientación a la Clientela• CONOCIMIENTOS DE LAS NORMAS ISO 9001:2000 Y 14001:2004
GRADO
En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idioma, deberá anotar en la siguiente sección el detalle de su nivel de dominio.
Describir el equipo de computo y/o software que se requiere en el puesto; o de alguna maquinaria u otros equipos requeridos en el desempeño de las funciones.
Liderazgo para el Cambio INGLES
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON LA INFORMATICA, CENTRO DE CÓMPUTOS
EQUIPO, SOFTWARE Y/O HERRAMIENTA
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I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
PLANEACIÓN Y
LIDERAZGO
ORGANIZACIÓN • Se focaliza a la tarea que esta haciendo, mas alla de las interrupciones, y la completa.
COMUNICACIÓN
Sistematicamente junta y analiza la información relevante para planificar un curso de acción.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
• Esfuerzo por trabajar adecuadamente tendiendo al logro de estándares de excelencia.
• Ejercer su autoridad en forma justa generando un clima de confianza entre el personal del àrea • Usa la autoridad y el poder de una forma justa y equitativa.
• Trabaja para alcanzar los objetivos establecidos opr la dirección.
• Capacidad de establecer y conducir un proyecto de trabajo, para sí mismo o para otros, controlando el cumplimiento presupuestario y los tiempos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva.
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
IV. OBSERVACIONES:
• Reconocimiento perceptivo, espontaneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgiran y al a forma de actuar para enfrentarlos.
• Actúa rapido y con decisión frente a situaciones de crisis en vez de esperar a que el problema se resuelva por sí solo. • Reconoce las oportunidades y actúa para capitalizarlas.
V. FIRMAS: DE LAS Y LOS INVOLUCRADOS EN LA ENTIDAD
Especialista de la entidad Validación de la Gerencia de Administración y
Finanzas ORIENTACIÓN A LA CLIENTELA
EXTERNA E INTERNA
INICIATIVA
• Monitorea la satisfacción de la clientela.
• Mantener un contacto directo con los diferentes areas de la entidad, asì como con algunos proveedores.
• Corregir los problemas del servicio a la clientela prontamente.
• Focalizar los esfuerzos en el descubrimiento y la satisfacción de las necesidades de la clientela del Puerto.
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I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
EXPERTO(A): Nombre, Puesto-API y firma
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE
CALIDAD Y AMBIENTAL: Nombre, entidad y firma 21 de Septiembre de 2010
Fecha:
EXPERTO(A): Nombre, Puesto-API y firma
EXPERTO(A): Nombre, Puesto-API y firma Día/mes/año.
VI. FIRMAS DE APROBACIÓN POR EL COMITÉ TÉCNICO DE VALIDACIÓN DE LOS DESCRIPTIVOS Y PERFILES DE PUESTOS
Fecha: 21 de Septiembre de 2010 Día/mes/año. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS: Nombre, entidad y firma
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS: Nombre, entidad y firma
DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN: Nombre y firma
TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL: Nombre, API y firma
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A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
B. MISIÓN DEL PUESTO: