Pasión por el trabajo

A finales del siglo XX y principios del siglo XXI, la evolución de la Psicología ha acentuado la necesidad de una nueva "psicología positiva". Esta psicología positiva emergente pasa de tomar como referente la debilidad y el mal funcionamiento a centrarse en la fuerza humana y óptimo funcionamiento (Seligman, Steen, Park & Peterson, 2005; Seligman & Csikszentmihalyi, 2000). Para estos autores, la cuestión es cómo la vida de las personas puede ser digna de ser vivida.

63 En este sentido, Vallerand y sus colegas creen que el concepto de pasión jugaría un papel clave en cómo la vida puede ser más digna de ser vivida, como un camino hacia el compromiso, un rendimiento óptimo, y la alegría intrínseca, incluso en medio de dificultades y reveses (Vallerand et al., 2003; Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010). La pasión puede alimentar la motivación, mejorar el bienestar y frenar las situaciones amenanzantes en la vida cotidiana. Sin embargo, la pasión también puede despertar emociones negativas, conducir a la persistencia inflexible e interferir en el logro de una vida exitosa y equilibrada.

En un contexto de trabajo, la pasión armoniosa se produce cuando las personas aceptan libremente el trabajo como algo importante para ellos. La pasión obsesiva, por el contrario, con el tiempo puede tomar un espacio desproporcionado en la identidad de la persona y causar conflictos con otras actividades de su vida (Marsh et al, 2013; Vallerand et al, 2003; 2010).

Frente al foco tradicional de la psicología en lo “negativo” en el trabajo y las organizaciones -conflictos, absentismo, estrés laboral, burnout-, en la actualidad se está asumiendo un enfoque más positivo centrado en los recursos laborales y su potencial motivador (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti & Bakker, 2011). La cuestión es cómo hacer que las personas puedan desarrollarse y disfrutar en el trabajo y en las empresas (Seligman, Steen, Park, & Peterson, 2005) y, en este sentido, el concepto de pasión en el trabajo puede ser una de las respuestas a la misma (Vallerand & Verner-Filion, 2013).

La pasión puede ser definida como una fuerte orientación hacia el trabajo, el cual es considerado importante y a cuya realización las personas dedican tiempo, esfuerzo y recursos (Marsh et al., 2013; Vallerand et al., 2003, Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010). Según Vallerand et al. (2003) existen dos tipos de pasión, armoniosa y obsesiva, que pueden ser diferenciadas en términos de la internalización de la actividad -el trabajo- en la identidad de la persona (Deci & Ryan, 2000; Schlenker, 1985). La pasión armoniosa es el resultado de la internalización autónoma del trabajo en la

64

identidad, es decir, un fuerte impulso para “engancharse” voluntariamente al trabajo. La persona acepta que el trabajo es un elemento importante en su identidad, sin estar forzado a pensar en él ni a trabajar a todas horas. Por el contrario, la pasión obsesiva surge como resultado de la internalización forzosa e incontrolable del trabajo en la identidad, de forma que la persona siente un impulso compulsivo por realizar la actividad, incluso a costa de otras áreas vitales como el ocio o la familia (Marsh et al., 2013; Vallerand et al., 2003, Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010).

La pasión también podría tener consecuencias negativas tales como el agotamiento y la adicción al trabajo (Aziz, Uhrich, Wuensch & Swords, 2013; Carbonneau, Vallerand, Fernet, & Guay, 2008; Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010).

Evaluar la influencia de la pasión en el trabajo es un reto para los investigadores. En este sentido, Vallerand et al. (2003) desarrollaron una Escala de Pasión que se centró en las actividades generales. Más adelante, Marsh et al. (2013) demostraron que la escala de pasión es apropiada para evaluar la pasión a través de una amplia variedad de actividades, incluyendo el trabajo.

En general, la investigación empírica ha demostrado que la pasión armoniosa comprende resultados positivos tales como el bienestar psicológico y las emociones positivas (Philippe, Vallerand, Houlfort, Lavigne, & Donahue, 2010), el flow en el lugar de trabajo (Lavigne, Forest & Crevier- Braud, 2012), la satisfacción laboral (Carbonneau, Vallerand, Fernet, & Guay 2008; Carpentier, Mageau, & Vallerand, 2012), el compromiso afectivo hacia el trabajo (Forest, Mageau, Sarrazin & Morin, 2011). Esta forma de la pasión también puede prevenir el agotamiento profesional (por ejemplo, el agotamiento emocional) y el conflicto con las otras actividades de la vida (Carbonneau, Vallerand, Fernet, & Guay, 2008; Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010).

65 Por otro lado, la pasión obsesiva conduce a resultados tales como el afecto negativo con el tiempo, la persistencia rígida, vergüenza, ansiedad y agotamiento (Carbonneau, Vallerand, Fernet, & Guay, 2008; Vallerand, Paquet, Felipe & Charest, 2010), la adicción al trabajo (Aziz et al, 2013.; Del Líbano, Llorens, Salanova & Schaufeli, 2010), y una mayor conflicto con otros contextos de la vida (Marsh et al., 2013).

En línea con los estudios antes mencionados, la pasión parece jugar un papel importante en el bienestar de la gente y, en el largo plazo, en el éxito de la organización y la ventaja competitiva (Carbonneau, Vallerand, Fernet, & Guay 2008; Marsh et al, 2013; Snyder & López, 2009).

Como se ha comentado anteriormente, la pasión armoniosa posee efectos beneficiosos tanto para la persona como para la organización. Las personas que experimentan una pasión sana y autónoma por el trabajo mostrarán mayores recursos personales para hacer frente al trabajo, aumentando el bienestar psicológico y físico. Por otro lado, estos recursos pueden ayudar a compensar los efectos nocivos de las emociones negativas, como aquellos asociadas al SQT.

Numerosos estudios en el contexto nacional han mostrado las consecuencias negativas del SQT como resultado del estrés laboral sobre el bienestar psicológico (Amutio, Ayestarán & Smith, 2008; Bañuelos, Descals, Cantisano & Domúnguez, 2005; Bernabé, Martín-Aragón, Terol, Quiles & Cabrera; 2011); sin embargo, parece no existir evidencia científica del impacto de la pasión armoniosa en la relación entre el SQT y el bienestar psicológico. Analizar esta cuestión es uno de los objetivos de esta tesis.

Por otra parte, como no había ninguna escala adaptada al español que midiese la pasión (armoniosa y obsesiva), uno de los objetivos de esta tesis ha sido adaptar y validar la Escala de pasión al español. En el modelo propuesto, la pasión por el trabajo es explorado como un recurso de carácter antecedente.

66