Perfil de la persona en riesgo de exclusión social que tiene un

En el mes de diciembre de 2017, se produjeron 963 contrataciones37 _{en Vi-} ladecans, con la siguiente distribución:

NACIONAL EXTRANJERO TOTAL

GÉNERO NÚM. % NÚM. % NÚM. %

HOMBRE 373 39% 109 11% 482 50%

MUJER 446 46% 35 4% 481 50%

TOTAL 819 85% 144 15% 963 100%

NACIONAL EXTRANJERO TOTAL

Grupo edad NÚM. % NÚM. % NÚM. %

Menos de 30 años 350 36% 38 4% 388 40%

De 30 a 44 años 274 28% 80 8% 354 37%

Más de 45 años 195 20% 26 3% 221 23%

TOTAL 819 85% 144 15% 963 100%

NACIONAL EXTRANJERO TOTAL

Formación NÚM. % NÚM. % NÚM. %

Nivel 1 220 23% 66 7% 286 30%

Nivel 2 490 51% 69 7% 559 58%

Nivel 3 112 12% 6 1% 118 12%

TOTAL 822 85% 141 15% 963 100%

NACIONAL EXTRANJERO TOTAL

Duración contratos NÚM. % NÚM. % NÚM. %

INDEFINIDOS 120 12% 25 3% 145 15%

TEMPORALES 699 73% 119 12% 818 85%

TOTAL 819 85% 144 15% 963 100%

Tabla 6. Contrataciones realizadas en Viladecans diciembre 2017.

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Departament de Treball, assumptes soci- als i família.

De esta tabla se pueden extraer algunas conclusiones sobre el perfil de la persona que las organizaciones contratan, en función de las diferentes varia- bles:

37 _{Departament de Treball, assumptes socials i família. Estos son datos sobre nuevas contratacio-} nes, no sobre la población del mercado de trabajo. Ya que estos datos son más disponibles para te- ner una imagen de la coyuntura local.

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Pobreza, exclusión social y renta garantizada en Viladecans

 No hay distinción entre sexos, se contratan a partes iguales. Aunque, si miramos las personas autóctonas, destacan las mujeres sobre los hombres, y a la inversa, en el caso de personas extranjeras.

 Por grupos de edad, destacan los menores de 45 años. Aunque el grupo de menores de 30 años es el que más predomina.

 Por nivel formativo preponderan los contratos de las personas que tie- nen una formación intermedia, por encima de la básica y la superior.

 Por nacionalidad, predominan claramente los autóctonos sobre los ex- tranjeros.

 Por duración de los contratos, destaca la enorme diferencia de los con- tratos temporales sobre los indefinidos.

 El perfil que más predomina en la contratación es el siguiente: Ser mujer, española, menor de 30 años, con un nivel formativo intermedio. El posible tipo de contrato que le hagan será temporal.

Desgraciadamente, solamente existe una única persona de los perceptores de la RGC en Viladecans que cumpla con estas condiciones, que equivale al 0,88% del total del colectivo. Esto nos da una idea del grado de empleabilidad de este grupo.

Los datos que a continuación se detallan, están extraídos de la encuesta que se envió a los técnicos de intervención sociolaboral. Basada en la experiencia y opiniones de los mismos, sobre el perfil de la persona en riesgo de exclusión social que tiene un mayor grado de empleabilidad.

El perfil de la persona en riesgo de exclusión social, que tiene mayor proba- bilidad de ser llamado en un proceso de selección de empleo, es el siguiente: Por género sería preferentemente mujer 38_{, así lo piensan seis de cada diez} técnicos.

Por grupo de edades, dos de cada tres piensan que tienen una mayor em- pleabilidad, los comprendidos entre 30 a 44 años, uno de cada cinco, los menores de 30 años, uno de cada diez los de 45 a 54 años y ninguno para los mayores de 55 años.

En cuanto a la formación, dos de cada tres estima que es necesario tener una formación de grado medio o superior. Situación realmente complicada si se estima que la inmensa mayoría de este colectivo no la tiene.

La experiencia es un elemento clave, diecinueve de cada veinte piensan que tienes unas posibilidades prácticamente nulas si no tienes experiencia, o me- nos de un año en el trabajo que buscas (esto repercute fuertemente al colec- tivo de los jóvenes).

38 _{Posiblemente al efecto de la brecha salarial que existe entre los distintos géneros, donde la mu-} jer cobra menos por el mismo trabajo

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Pobreza, exclusión social y renta garantizada en Viladecans

Piensan que las competencias transversales más solicitadas, por parte de las organizaciones son las siguientes: proactividad, responsabilidad, adaptabili- dad, flexibilidad, motivación y aprendizaje.

Esto lo podemos ver en el gráfico que a continuación se detalla, procedente de los datos registrales de las respuestas de la encuesta:

Gráfico 6.11. Perfil de la persona perceptora de la RGC que tiene una mayor em- pleabilidad. Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la encuesta.

22,58%

67,74% 9,68%

0,00%

Por grupo de edad

De 16 a 30 años De 31 a 45 años De 46 a 55 años Más de 55 años 6,5% 9,7% 35,5% 48,4%

Experiencia

Sin experiencia

Experiencia de menos de un año Experiencia de uno a tres años Más de tres años de experiencia 41,94% 58,06%

Género

Hombre Mujer 29,03% 38,71% 25,81% 6,45%

Formación

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Pobreza, exclusión social y renta garantizada en Viladecans

Así, si comparamos el perfil sociodemográfico de las personas que están per- cibiendo la RGC, con el perfil de las que tienen más posibilidades de insertarse laboralmente, vemos que las posibilidades son muy bajas.

Por poner un ejemplo: Si una empresa busca una persona que este cobrando la RGC, que sea mujer de Viladecans, de 30 a 45 años, con una formación superior a la obligatoria y con más de un año de experiencia (perfil que sería bastante empleable según la encuesta), únicamente encontraría el 2,65% del total de perceptores de la renta garantizada según el registro de la Oficina de Trabajo de Viladecans. Esto nos da también idea de su bajo nivel de emplea- bilidad de este colectivo.

De los datos anteriores, observamos la importancia de la formación en los modos de intervención, para incrementar notablemente la empleabilidad de los perceptores.

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