La Ley 54 /2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales (BOE núm. 298 de 13 de diciembre) en su Disposición Transitoria única, establece la Documentación del plan de prevención de riesgos laborales:
“Los empresarios que, a la entrada en vigor de esta ley, no hubieran documentado el plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere la nueva redacción del artículo 16.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 2.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, deberán proceder a formalizarlo por escrito dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de esta ley (Junio 2004).”
Artículo 16 (LPRL): Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Artículo 2 (RSP): Plan de Prevención de Riesgos Laborales
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.
192 conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:
La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, que el empresario deberá realizar en la forma que se determina en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en los artículos siguientes de la presente disposición.
La ley refuerza la obligación de integrar la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
193 El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laborales:
Aquella parte del sistema global de gestión que facilita la gestión de los riegos relativos a la Seguridad y Salud Laboral asociados con las actividades empresariales de la organización. Esto incluye la estructura organizativa, las actividades de planificación, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implementar, alcanzar, revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Laborales de la organización. Su aplicación supone la implantación de una cultura de prevención en todos los niveles de la empresa, tendente a evaluar y minimizar los riesgos que para la salud del trabajador pudiera ocasionar la actividad laboral.
El tránsito hacia esta cultura de prevención de riesgos laborales requiere un compromiso por parte de todos los miembros de la organización, que la Dirección / Gerencia se compromete a fomentar. A tal efecto, establece un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laborales basado en promover un alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades, para garantizar la seguridad y la salud de las personas en el trabajo, así como la seguridad de los bienes.
El establecimiento de este Sistema de Prevención de Riesgos Laborales es conforme a la normativa vigente; concretamente el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario.
Pero no son sólo razones legales, sino también éticas, sociales y económicas las que impulsan a ZEROCARS a una mejora de la organización y de las condiciones de trabajo para consolidar la prevención y protección de la seguridad y salud de todos sus trabajadores.
194 podrá incorporar y archivar adecuadamente toda la documentación necesaria para gestionar la Prevención de Riesgos Laborales.
Este documento deberá cumplimentarse y hacer constar en él todos los cambios que se produzcan en la empresa con el fin de mantenerlo actualizado, convirtiéndole así en un instrumento eficaz de gestión de la prevención. Igualmente deberá difundirse e informarse del documento a todos los miembros de la organización involucrados en su implantación.
El seguimiento de este Plan de Prevención permitirá cumplir con las obligaciones del empresario estipuladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención y resto de normativa modificativa y de desarrollo de ambos. Una de estas obligaciones es la de elaborar y conservar, a disposición de la Autoridad Laboral, la documentación específica en materia de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Para ello, todos los registros generados como consecuencia del desarrollo de cada uno de los documentos, serán debidamente archivados en los apartados habilitados para tal fin.
La responsabilidad de que dichos registros se cumplimenten y guarden correctamente corresponde al Coordinador de Prevención o similar, para llevar la gestión y documentación en materia preventiva dentro de la empresa.
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Establecimiento, Difusión y Mantenimiento de la Política de Seguridad y Salud Laboral
La Política de Seguridad y Salud Laboral es el documento mediante el cual, ZEROCARS, concreta y expresa formalmente sus directrices y objetivos generales relativos a la prevención de riesgos laborales. El objetivo fundamental de esta política preventiva es el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas, donde la seguridad y salud de las personas -principal valor de la empresa- son contempladas como un objetivo empresarial.
Objeto:
Establecer la metodología a seguir para establecer, difundir, implantar y mantener al día la Política de Seguridad y Salud Laboral en la empresa.
La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación del empresario y de los trabajadores a través de sus representantes.
Esta Política será expresada y aprobada por la Dirección, divulgándose a todos los trabajadores e incluso a nuestros clientes y proveedores con la finalidad de que todos la conozcan.
La Política será revisada periódicamente para garantizar que continúa siendo pertinente y adecuada, promoviendo así la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.
Política de seguridad y salud laboral
ZEROCARS manifiesta que la Prevención de Riesgos Laborales está reflejada en la concepción de nuestro trabajo como herramienta de crecimiento continuo y permanente búsqueda de mejores resultados, constituyéndose como prioridad fundamental de la Organización.
196 de nuestros Sistemas de Gestión en toda nuestra línea de actuación en: ZEROCARS. Para ello se establecen los siguientes principios:
Cumplir la Legislación aplicable y con los requisitos pertinentes que se suscriban con el objeto de satisfacer las expectativas de los empleados.
Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el proceso productivo y en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma, implicando una planificación de la prevención dentro de un conjunto coherente de medidas que abarque a todos los procesos y organización del trabajo.
Promocionar y desarrollar la cultura preventiva basada en la consideración de las personas como principal valor de la misma.
Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, tener en cuenta la evolución de la técnica, adaptar el trabajo a la persona.
Fomentar la consulta y la participación de los trabajadores.
Favorecer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante prácticas aceptables, esforzándonos en conseguir unas cotas altas en seguridad, calidad y productividad, pues de ellas depende nuestra competitividad, basándonos en el principio de la mejora continua.
Disponer de los medios necesarios que garanticen al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica necesarias que permitan el desarrollo de la Política, así como la adecuada sensibilización para el mantenimiento de la misma.
Realizar revisiones periódicas de los Sistemas de Gestión para comprobar la verificación de su eficacia y adecuación a las necesidades establecidas.
Instaurar como objetivos el incremento del nivel de bienestar y satisfacción en el trabajo, la consolidación de las estructuras eficaces en prevención.
Establecer vías de comunicación y dar a conocer nuestra Política, con la finalidad de dotar de una transparencia total a nuestra conducta.
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Descripción de la actividad, instalaciones y procesos.
Objeto
Establecer la actividad principal, instalaciones y procesos productivos de la empresa, para facilitar la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la misma.
En la Evaluación de Riesgos se determinará la siguiente información sobre la empresa:
Actividad principal de la empresa que constituye su objeto social
Alquiler de coches eléctricos.
Instalaciones: Identificación y definición de los locales, instalaciones de suministro y servicio, de protección contra incendios, con los que la empresa lleva a cabo su actividad principal, así como su ubicación, dimensiones y destino que tienen.
Centro de trabajo: ZEROCARS
Nº de Trabajadores: 19
Fijos: 19 Eventuales: Sí Autónomos: No Pertenecientes E.T.T.: Sí Contratas y subcontratas: SI
Procedimientos
Descripción de la actividad, INSTALACIONES Y PROCESOS SECCIONES / PUESTOS DE TRABAJO:
ADMINISTRACION RECEPCION / DIRECCIÓN
198 EVACUACIÓN Y EMERGENCIAS: Bies: NO Botiquín: SI Extintores: SI Rociadores: NO Detectores de Incendio: NO Iluminación de Emergencia: SI MEDIDAS PREVENTIVAS: Protección colectiva: Interruptores diferenciales Magneto térmicos Otras medidas:
Bolsas/Cubos de recogida de residuos Botiquín
Limpieza periódica del suelo
Señalización de advertencia radiación
Señalización equipos de lucha contra incendios
EQUIPOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA:
La identificación de cada Puesto de Trabajo, indicando la Sección y el Departamento al que pertenece, además de los datos relativos a:
Tareas realizadas: Se determinarán las labores y trabajos concretos que desarrolla el/los operarios que integren el puesto de trabajo.
Equipos de trabajo: Se detallarán las máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizadas para desarrollar la actividad en el puesto.
Herramientas manuales.
199 DENOMINACIÓN Fabricante: MICROAUTO VSP Marca: CHANA Modelo: BENNI Versión: ELECTRICO Segmento: Turismo Categoría: M1
Tipo: Vehículo Eléctrico (BEV) DATOS TÉCNICOS
Motor y Prestaciones Peso y Dimensiones Potencia nominal
(Kw./CV): 10,00/13,50
Peso en vacío con baterías (Kg.): 1.400 Potencia máxima (Kw./CV): 20,00/27,00 Longitud (Mm.): 3.525 Velocidad máxima (Km./h): 80 Ancho (Mm.): 1.650 Aceleración de 0-50 Km. /h (seg.): 10 Alto (Mm.): 1.550 Rango de autonomía (Km.): 120 Capacidad del maletero (l): 896 Consumo (WWW/Km.): 0 Plazas: 5 Capacidad útil de carga (Kg.): 120 Puertas: 5
Frenos/Suspensión y Neumáticos Batería Sistema de frenos
delantero: DISCO Tecnología: AGM
Sistema de frenos
traseros: TAMBOR Capacidad (Ah): 126
Suspensiones
delanteras: MACPERSON Voltaje (V): 72
200 Neumáticos
delanteros: 165/60R14
Tiempo de recarga al
100% (h): 9
Neumáticos traseros: 165/60R14 Tipo de carga: Normal Garantía de la batería
(años): 2
Equipamiento de seguridad y otros
ABS: Sí Radio CD: Sí
Airbag: Sí Cargador a bordo: Sí
Control de
estabilidad: No Tipo de cargador: Monofásico; 230V
Control de tracción: Sí Cargador dotado de inteligencia: Sí Dirección asistida: No Cargador dotado de
enclavamiento: Sí Indicador eficiencia
de conducción: No
Longitud cable de
recarga: 0,00
Aire acondicionado: Sí Cable con protección
antivandálica: No Disponible Climatizador: Sí Ecualización de baterías: Sí DATOS COMERCIALES Fecha de disponibilidad en España:
04-09-2009 PVP Total sin IVA(€): 12.200 Unidades disponibles
anuales: 1.000
Coste mensual del
Leasing (€): No Disponible Garantía del vehículo
(años): 2
Periodo de Leasing
(meses): No Disponible