Objetivo:
Lograr que exista un compromiso hacia la excelencia en el desempeño y calidad de todos los servicios ofrecidos a nuestros clientes internos o externos. Por esta razón el personal que labora con Intercourier S.A. debe conocer, entender y seguir normas de comportamiento en todas las actividades que desarrollan dentro de la organización.
Alcance:
Esta política aplica para todos los empleados de Intercourier S.A. a partir del día de ingreso a la organización.
Descripción y Actividades:
Dignidad Y Respeto de las Personas
En Intercourier S.A. estamos convencidos y practicamos el respeto a la
necesidades humanas básicas para el desarrollo de una vida digna, justa, libre, pacifica e igualitaria, independiente de intereses individuales, para todos los empleados y las personas que tengan cualquier relación con nuestra organización.
Para lo cual:
Todos los empleados deberán ser tratados y se tratarán entre ellos en forma justa y respetuosa.
La compañía no hará sujeto de discriminación a sus empleados, como tampoco lo harán entre ellos de forma alguna.
La compañía está comprometida con la promoción de un ambiente de trabajo libre de discriminación sobre la base de raza, género, orientación sexual, edad, religión, discapacidades, nacionalidad, origen, o sobre cualquier otra base prohibida por la ley. Este compromiso es aplicable a cualquier aspecto laboral incluyendo el reclutamiento, contratación, entrenamiento y retiro.
La protección de los Derechos humanos mediante el uso legítimo de la fuerza corresponde al estado y a las autoridades legalmente constituidas, por lo cual, los
empleados y personas relacionas con Intercourier S.A. deben rechazar todas las formas de violencia y no se relacionaran con grupos armados al margen de la ley.
Consideramos que nuestros socios actuales y futuros deben reflejar y fomentar los valores de Intercourrier S.A a lo largo de toda la cadena de suministro. Por lo tanto, esperamos que nuestros proveedores operen con ética y responsabilidad, y que se esfuercen por no dañar el medioambiente.
La imagen y la reputación de la compañía son el resultado no solamente de la calidad de los servicios que prestamos, sino también de los altos parámetros de honestidad e integridad que ponemos en práctica como empresa y como individuos.
Salud y Seguridad
Intercourier S.A se compromete con las normas más exigentes de salud y seguridad. Al adoptar dichas normas, busca crear un lugar de trabajo y sistemas de trabajo que hagan sentir seguros y protegidos a todos los empleados.
Se ha implementado procesos que nos permiten controlar adecuadamente los riesgos de salud y seguridad que se presentan durante la actividad laboral en las empresas. Brindamos los recursos necesarios para que nuestros trabajadores cuenten permanentemente con información, instrucción, capacitación y supervisión, si esta última fuera necesaria.
Medioambiente
En Intercourier S.A trabajamos con respeto y consideración por el
medioambiente. Por ser una empresa de servicios, no lo afectamos tanto como las empresas de manufactura. Sin embargo, en todas nuestras operaciones, nos esforzamos
por reducir al mínimo los efectos adversos sobre el medioambiente disminuyendo el consumo de energía, revisando la emisión de gases de nuestros vehículos
periódicamente y el buen manejo de los desechos.
Manejo de Información Confidencial
Los empleados deben lealtad en primer lugar a su relación con Intercourrier S.A., por tanto deben permanecer libres de intereses o relaciones que puedan ser perjudiciales o dañinas para los mejores intereses de la compañía.
Un conflicto de intereses existe, entre otros hechos, cuando:
- Un empleado posee un interés externo que en forma significativa absorbe tiempo o atención que deberían dedicarse a asuntos de la empresa, o que afecta la energía del empleado obstaculizando la utilización total de sus habilidades para cumplir con sus deberes y/o utiliza los equipos, teléfonos, materiales, recursos e información de propiedad de la Compañía para la realización de trabajo externo.
- Un empleado posee un interés directo o indirecto, o una relación con un tercero externo, o con una persona en posición de ejercer influencia sobre las acciones de dichos terceros externos, lo cual puede implicar o
interpretarse como:
Que puede existir una ganancia o provecho personal para el empleado o para cualquiera de sus parientes cercanos a causa del poder real o potencial que el empleado posee para ejercer influencia sobre la relación entre Intercourier S.A. y terceros.
Que el empleado sea parcial frente al tercero por razones personales o que de otra manera afecte la imparcialidad de su juicio comercial o su deseo de servir únicamente los intereses de Intercourier S.A.
Que coloque al empleado en una posición incómoda o éticamente cuestionable a los ojos de los demás o de cualquier entidad de vigilancia monitora externa, o de sí mismo.
Que se refleje en forma desfavorable en cuanto a la integridad moral del empleado o de la Compañía.
El empleado posee un interés directo o indirecto, o una relación que es ó puede ser potencialmente perjudicial para los mejores intereses de Intercourier S.A.
Debido a su relación con un pariente cercano, el empleado celebra una transacción comercial o contratación a nombre de Intercourier S.A. con un familiar cercano o con una firma en la cual dicho familiar es accionista, empleado o representante.
El empleado posee una relación con un superior o con un colaborador que conduce a ganancias o beneficios personales para dicho empleado o para sus familiares cercanos, a causa de la influencia o poder del superior.
El empleado acepta regalos o beneficios de cualquier naturaleza, percibidos como conducta comercial cuestionable, de parte de proveedores o de otras personas o compañías que tengan relaciones comerciales con Intercourier S.A
La información confidencial o privilegiada incluye toda la información que es de importancia para el manejo de los negocios, es de naturaleza sensitiva o tiene valor inherente, o cuya revelación o mal uso puede causar Intercourier S.A. tenga relaciones. Los empleados reconocen que parte esencial de los documentos y los datos que se
mantienen y se procesan dentro de la Compañía están dentro de esta categoría. Es importante que se disponga de un ambiente de seguridad para toda esta información confidencial.
Intercourier S.A tiene la propiedad intelectual de dicha información y esta no debe ser divulgada o puesta a disposición en ninguna forma y/o para ningún fin sin la autorización expresa de la Gerencia. Además, ninguna otra información que los
empleados tengan en su poder debe ser divulgada en forma verbal o escrita a nadie fuera sin la autorización debida. Cualquier intento por personas no autorizadas para obtener información confidencial debe ser reportado con prontitud.