Porcentaje de trabajadores que laboran en microempresa

remuneración

Es importante señalar que muchas microempresas arequipeñas por el hecho de ser unidades familiares o de subsistencia económica en los diferentes sectores económicos tienen la afinidad de contratar trabajadores que son miembros de su familia, hasta en casos especiales registrarse a ellos mismos como trabajadores, lo cual hace que muchos de ellos no reciban una remuneración mínima vital o simplemente beneficios laborales bajo la ley. Es así, como se demostró que muchos puestos de trabajado son ocupados por familiares o los dueños de las microempresas para poder reducir los costos y se perciba mayor ingreso por parte de las unidades.

Gráfico 21

Porcentaje de trabajadores que laboran en microempresa de algún familiar de la ciudad de Arequipa y percepción remuneración, 2016

Fuente: Encuesta Elaboración: Propia

Se puede observar que el 86% de los trabajadores son familiares y manifiestan que su trabajo si es remunerado por las microempresas arequipeñas donde laboran, esto da a conocer un aspecto importante que es la necesidad de supervivencia, pues a pesar de recibir una remuneración esta es inferior a la RMV.

Otro aspecto a resaltar es que son negocios cuyos dueños se autoemplean asegurando mayores ingresos y la eliminación de gastos percibidos en planillas, por tener los costos laborales elevados.

6.1.13. Porcentaje de trabajadores de microempresas de la ciudad de Arequipa que gozan de seguro social

Otra variable para el estudio de los costos laborales económicos y su influencia en la informalidad empresarial es el uso del seguro social por los trabajadores de las microempresas, para determinar si se encuentran en planillas donde la microempresas se hace cargo del 9%, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Es fundamental analizar el impacto del uso del seguro social para determinar la informalidad empresarial, ya que, este costo laboral incurre a todos los tipos de empresas, por ende es necesario saber si los trabajadores de las

microempresas gozan de este beneficio para saber cuál es la influencia que tendría ante la informalidad empresarial.

Gráfico 22

Porcentaje de trabajadores de microempresas de la ciudad de Arequipa que gozan de seguro social, 2016

Fuente: Encuesta Elaboración: Propia

El 27% de los trabajadores si hacen uso del seguro social mientras que el 73% restante no hace uso de este beneficio, por ello, podemos determinar que los trabajadores de las microempresas arequipeñas no se hacen cargo del SIS ni del 9%, según el régimen al que pertenezca, por ende se ve que las microempresas están siendo informales en el ámbito laboral por no cumplir con este beneficio.

Según los manifiestos de la información primaria por medio de entrevistas a los empleadores de los diversos sectores de las actividades económicas de Arequipa, se pudo obtener los siguientes resultados donde se comprueba la hipótesis del trabajo de investigación.

Existen muchas empresas arequipeñas de diversos sectores económicos que se encuentran en la categoría de microempresas por cumplir diferentes características como son los ingresos que genera cada una de las empresas al año operativo debe ser igual o menor que las 150 Unidades Impositivas Tributarias, sin embargo, también existe un porcentaje considerable que a pesar de estar categorizadas como microempresas y pagar tributos por esta generan ingresos mayores que los 150 UIT viendo que hay una diferencia de

ingreso que no están siendo registrados y pagados en impuestos por la microempresas arequipeñas.

Este punto de partida fue obtenido mediante la pregunta de cuáles son los ingresos que perciben al año las unidades seleccionadas que representan a la muestra. Desde allí ya se percibe una informalidad empresarial de parte de la estructura de una empresa.

Por otra parte, también se comprobó que los empleadores contratan a mayor personal del establecido por la ley, de los cuales no se encuentran registrados en planillas laborales, debido a dos razones: la primera: el deseo de disminuir costos laborales por parte del empleador y la segunda el deseo de los trabajadores de percibir mayores ingresos que les permitan cubrir su costo de vida, por lo que, solo se genera un tipo de contrato de palabra para no tener registro de ello.

Otro factor es el de convertirse en auto empleados para sus propias microempresas, en lo cual buscan, eludir los impuestos como otras unidades también buscan evadirlos, minimizando el número de sus trabajadores o simplemente de no llegar a cumplir con todos sus beneficios laborales.

Generando así la informalidad en las microempresas puesto que dichas unidades de negocio no cuentan con ingresos que puedan afrontar dicho monto, sin embargo las microempresas del sector comercial buscan más la informalidad de no registrar a sus trabajadores en planillas mientras que el sector industrial de las microempresas arequipeñas solo registran al límite permitido y al resto de sus colaboradores les generan un tipo de contrato laboral negociado para beneficio mutuo; así también el sector agropecuario es menos vulnerable en caer en la evasión o elución de los costos laborales ya que en su mayoría cumplen con la ley laboral.

Siendo lo apropiado para las microempresas arequipeñas tener entre 1 a 10 empleados por unidad bajo la ley laboral. Pero como se vio existe un gran porcentaje de microempresas de diversos sectores que no cumplen con la norma lo cual hace que se infiera en una informalidad empresarial ya sea por el mal manejo o por la mayor elusión que existe.

También se consideró que si el salario mínimo vital incrementaría a los 950.00 soles y los microempresarios estarían obligados a pagar a sus trabajadores dicho monto, la respuesta obtenida por ellos fue el no contratar más trabajadores ya que es demasiado caro llegar a cubrir ese costo, pues en términos reales apenas pueden cubrir el de 850 soles. Sin embargo, ante una medida como esa tendrían que aumentar sus esfuerzos ya que sin mano de obra ellos tampoco podrían producir, por ello, llegarían a tener mayor tipo de negociaciones salariales con sus empleados para llegar a un acuerdo donde ambas partes sean beneficiados.