Aquesta categoria agrupa la informació que donen els sindicats respecte el Teletreball i l’opinió que tenen els participants a la llista dels sindicats i les seves posicions.
Es troben opinions una mica crítiques respecte al paper dels sindicats en el Teletreball:
“Los Sindicatos no han pensado nunca que los de Arriba siempre seguiran estando arriba, y haran lo posible para seguir estandolo. Eso significa que cuanto mas duros se pongan los Sindicatos, al final lo unico que hacen es tirar piedras contra su propio tejado, y hacer que nosotros, los trabajaodres, estemos cada vez peor. Por eso es imperativo que se vuelva a una gran fluidez en el mercado del trabajo, liberalizandolo.” (Op 5, març 1998)
“Por eso, los teletrabajadores que estamos ganadonos la vida por nuestra cuenta, deberiamos de unirnos y hacer una especie de Sindicato, comprensivo, que exiga unos minimos, y que sea a nivel internacional, ya que es asi como funcionamos. Pero una Asociacion sin animo de lucro para Teletrabajadores Autonomos, ya que para hacer dinero y de empresa, que se dedican a "engaña-bobos" ya hay muchas.. Y seria tambien interesante que tuviera cobertura universal, para todos los paises del mundo.” (Op 5, març 1998)
I trobem també una versió “oficial” d'una persona vinculada a un sindicat que comenta la baixa incidència dels teletreballadors en el mercat laboral i contrasta amb la dedicació que el sindicat dóna al concepte:
“Verás, nuestro sindicato, CC.OO., no tiene una postura nítida sobre la cuestión que nos preocupa por dos razones: el teletrabajo (digan lo que digan) tiene una presencia testimonial entre los ocupados de nuestro mercado de trabajo; y, su evolución (en nuestro país) no es geométrica como apuntan los gurús de las tecnologías digitales.
No obstante, estamos participando de un modo muy activo en estas cuestiones. Hemos participado en el proyecto MIRTI (www.telework-mirti.org) que trata sobre las relaciones industriales en la innovación del teletrabajo.
Por otra parte, en el año 96 dentro de la iniciativa Objetivo 4 de FORCEM realizamos un estudio sobre las necesidades de fomación del colectivo de teletrabajadores (www.ccoo.es/pages/actuali/documen/informeg/fteletra.htm).
Finalmente, en la actualidad, nos encontramos formando parte de una red sindical europea con el fin de crear un observatorio sindical sobre la práctica del teletrabajo. La página web está en construcción, pero sí puede serte muy útil, sobre todo el documento "Trade Unions and The Information Society". La dirección es www.iwerf.be/ospract.” (Op 19, abril 1999)
Altres aportacions fan referència al que han llegit o investigat referent a la posició dels sindicats respecte el Teletreball. Constaten que els sindicats han partit des d’una oposició a una incorporació del Teletreball a les estratègies sindicals que és positiva pels sindicats i els teletreballadors. En aquest sentit els sindicats han d’evolucionar:
“En los paises donde está más introducido el teletrabajo la evolución en la posición de los sindicatos ha sido patente. Ésta podría responder al siguiente esquema:
Posición 1. Contraria al teletrabajo debido, fundamentalmente, al riesgo de desarticulación de los trabajadores y de precarización de las formas de empleo. Posición 2. De aproximación provocada por la aceptacisn del teletrabajo por parte de los trabajadores.
Posición 3. Constructiva de generación de acuerdos que hagan viable la implantación de proyectos de teletrabajo en las organizaciones. Este esquema sólo
ha llegado a la tercera etapa en situaciones muy concretas pero, hoy por hoy, en la mayoría de los países, estamos en alguna de las dos etapas anteriores.
El riesgo para los sindicatos se deriva del hecho de que su papel como representante de los trabajadores esta muy ligado a la capacidad para acceder a ellos. En la medida en que los trabajadores se dispersan, la capacidad de convocatoria disminuye y el riesgo de pérdida de posiciones es evidente.
La oportunidad nace de la carencia de servicios existentes para los tele-trabajadores. Los teleservicios son un espacio que todavía no se ha ocupado y la posición.” (Op 19, abril 1998)
“Los Sindicatos tienen un gran reto ante el Teletrabajo. Al igual que en la industrialización de nuestra sociedad, estamos viviendo los inicios de una reorganización global. La llamada Sociedad de la Información es algo más que una simple conexión a Internet, o el envío de emails, supone una nueva forma de entender las relaciones humanas y/o institucionales. Nuestra sociedad está cambiando, de eso no cabe duda, y nuestra forma de trabajar también. Los sindicatos tienen la oportunidad histórica de proponer nuevas, y creativas, fórmulas de relación entre el trabajador y la empresa, de parametrizar la productividad con nuevos criterios, de proteger al trabajador (teletrabajador) de los riesgos que puede suponer su "autoexplotación".... No es tarea fácil, máxime si tenemos en cuenta que no estamos hablando de "afiliados", sino de trabajadores anónimos. Los Sindicatos también están "condenados" a cambiar sus estructuras y adecuarlas a esta nueva sociedad.” (Op 20, maig 1998)
I finalment hi ha una aportació que indica la dificultat de crear una associació de teletreballadors que sigui forta i operativa per promocionar i a la vegada defensar els teletreballadors:
“Si que se que Froilan tuvo la vision de crear una asociacion fuerte que hiciese de LOBY de cara a negociar con las instituciones y vio claramente que era necesario integrar primero a expertos teletrabajadores (yo me ofreci) y en segundo lugar a telecentros para que con un peso especifico de todo el colectivo poder presionar cambios legales que pudieran de verdad potenciar el teletrabajo. Yo estaba totalmente de acuerdo con esta idea, sobre todo teniendo en cuenta que las actuales asociaciones de teletrabajadores, salvese de la quema AET, no funcionan y no son capaces de representar a sus miembros ni sus intereses, yo creo necesario unirnos todos de cara a promover cambios legales que realmente estan matando al teletrabajo.” (Op 36, juliol 1999)
Comentari a les aportacions de la categoria 7.4.- Posicionament dels sindicats davant del Teletreball
Tot plegat fa pensar sobre la capacitat d’adaptació dels sindicats a les noves tecnologies. La por a perdre pes social, força de pressió davant dels seus antagonistes, la patronal, ha de donar pas a unes noves formes de relació basades més en la dinàmica del moment, en la rapidesa de la informació, en la flexibilitat de l’organització i la capacitat de difussió de les seves propostes. Han de pensar que poden tenir “on line” molts teletreballadors que confiaran o no en el sindicat en funció de la preocupació que l’estructura sindical demostri per les noves formes de treball més que pels seus propis llocs de treball o per la confrontació amb la patronal que sembla ser el tret que els distingeix. La transnacionalitat de les noves tecnologies fa que també tinguin un repte considerable per tipificar les diverses relacions laborals que s’hi poden donar i establir les corresponents propostes de llei.
No hi ha cap dubte però que les petites associacions no poden fer res per elles mateixes i han de cercar suport en un sindicat més organitzat i que fonamentalment té els seus canals de comunicació oberts amb la patronal i amb l’Estat. En aquest sentit les aportacions al debat i les accions que es duen a terme en sindicats com CCOO poden contribuir a crear la confiança dels treballadors individuals i amb sentiment de precarietat que conformen el col·lectiu teletreballador.