E N E S TA E D I C I Ó N :
E
N E L A Ñ O 2 0 0 0 , una de cada 35 personas era migrante internacional, y lo que algunos encuentran más sorprendente es el hecho de que hoy día las mujeres constituyen la mitad de esas personas. En el caso de la migración interna, las cifras totales son aún más elevadas (OIM 2000). Sin embargo, las agencias de cooperación al desarrollo han hecho pocos avances en transversalizar el género en las intervenciones referidas a la migración, y la investigación sobre la naturaleza de género de la migración está lejos de llegar a los titulares del desarrollo.Las experiencias que la gente tiene en cuanto al género son centrales para los patrones, las causas e impactos de la migración. Los roles, las
efecto en quiénes migran, en cómo y por qué lo hacen y en su lugar de destino. Consideremos los siguientes dos ejemplos:
‘Mientras trabajé en Hong Kong viví muchas cosas – la manera en que la gente trata a una mujer dependiente o independiente. He
adquirido una gran experiencia y mi confianza ha aumentado. Ahora tengo voz en las decisiones que se toman en mi casa. Mi esposo no me grita. Compré un terreno y cuatro carruajes de
transporte y estoy generando medios de subsistencia para otras cuatro familias...’ Sushila Rai, trabajadora de casa particular de Nepal
(UNIFEM 2004, Sección 2, pág. 1)
de la casa y que se muda a la ciudad más cerca de fin de buscar una comunidad de transgéneros; o una mujer de Serbia que ha migrado voluntariamente para desempeñar trabajo sexual, pero a quien la engañaron haciéndole creer que ganaría mucho dinero, cuando lo que en realidad sucedió fue que quedó prácticamente atrapada en condiciones de esclavitud.
¿Permanecen los roles de género igual como estaban cuando la gente se encontraba “en casa” o, por el contrario, cambian? ¿Cuáles oportunidades de empleo están abiertas a cuáles géneros? ¿Qué necesidades o vulnerabilidades específicas pueden experimentar las mujeres cuando se enfrentan a nuevas naciones o comunidades?
Es cierto que la migración puede conducir a que las mujeres gocen de un mayor grado de autonomía económica y/o social, como también a la oportunidad de desafiar roles de género tradicionales o restrictivos. A través de la migración es posible que tanto mujeres como hombres desarrollen habilidades o perciban mejores salarios, una parte de los cuales puede ser enviada a su hogar de origen
intención no era hacer esto al momento de partir. Además, en los países de destino puede ser difícil tener acceso a servicios tales como salud, educación y protección laboral, sobre todo cuando una persona está en un empleo informal (o, de hecho, ilegal). Esas deficiencias de servicios pueden ser particularmente agudas para las mujeres si ellas no están acostumbradas a negociar su derecho a recibir ayuda cuando la necesitan, o si se ven obstaculizadas por el idioma y el aislamiento.
Género, migración y desarrollo
A pesar de la ausencia, hasta la fecha, de una política de desarrollo en torno a la migración, algunas agencias, entre ellas el Departamento para el Desarrollo
Internacional (DFID) del Reino Unido, están viéndola cada vez más como una estrategia potencialmente importante de medios de subsistencia para mujeres y hombres pobres – y una estrategia que puede proveer desarrollo tanto a los países emisores como a los receptores. No obstante, si mujeres y hombres han de beneficiarse de la migración, es necesario un giro hacia un enfoque de derechos humanos con perspectiva de género que asegure que la política y la práctica del desarrollo no se limiten a los aspectos económicos de la migración (por ejemplo, a las remesas o las inversiones de las diásporas), sino que enfoquen un
“panorama” de desarrollo más amplio que incluya a la cultura, los derechos humanos y la igualdad. Esto requiere de una mirada mucho más profunda a factores tales como la invisibilidad, la falta de protección, la condición ilegal, las deficientes normas laborales, la violencia y el estigma. Esos factores están marcados críticamente por el género en lo que se
G É N E R O Y M I G R A C I Ó N : U N A M I R A D A G E N E R A L
‘No puedo creer que lo hice. Si hubiera tenido alguien con quién hablar sobre mis problemas, esto no habría sucedido’. Esto le habría dicho Leonor Dacular, de 21 años de edad, a un funcionario de la embajada de Filipinas en la celda de una cárcel en Arabia Saudita mientras esperaba ser ejecutada. Ella se había quejado con sus empleadores de que el hijo de 16 años de éstos la había violado dos veces, pero no pareció importarles. Ella finalmente mató al joven y a sus padres mientras dormían y luego trató de suicidarse. Fue ejecutada el 7 de mayo de 1993.
(UNIFEM 2004, Sección 2, pág. 4)
Conexiones entre el género y la migración
Mirar la migración a través del lente de género puede mostrarnos cuán infructuoso resulta tratar de dividir las experiencias de la migración ya sea en forzadas o
voluntarias, positivas o negativas,
habilitadoras o restrictivas. Las historias de la vida real de la migración podrían incluir a una familia de Níger que enfrenta hambruna y migra para sobrevivir; una hija en Filipinas enviada por su familia a
La migración influye
en las relaciones de género, ya sea afianzando las desigualdades y los roles
tradicionales, o bien desafiándolos y
El género influye:
•en quién migra, en por qué y en cómo se toma la decisión de hacerlo
•en las formas en que la migración tiene impactos en las mismas personas migrantes,
en las áreas emisoras y las áreas receptoras
Los roles, las relaciones y desigualdades de género tienen un efecto en quiénes migran, en cómo y por qué lo hacen y en su lugar de destino
‘C
U A N D O M I G R É para realizar tareas domésticas en casasparticulares, se me dijo que necesitaba el permiso de un guardián masculino a fin de poder migrar. Aun después de obtener el permiso oficial, tuve que cubrirme la cara e irme luego de caer la tarde. Cuando mi hermano migró, toda la gente le puso tilak rojo en su frente y lo despidió deseándole buena suerte. Ahora que estoy de vuelta, la discriminación continúa: a mí me ven con desprecio, mientras que él es respetado pues se le considera una persona experimentada’.
Trabajadora migrante de Nepal migrando a Hong Kong Después de que su historia fue relatada en un paquete informativo de UNIFEM acerca del empoderamiento de las trabajadoras migrantes (2004), ella comentó: ‘Mi historia fue presentada como una de éxito. Desde entonces, la gente se me acerca para pedirme información sobre empleo en el extranjero. Ahora siento que se me respeta, como también mi trabajo’.
Alrededor de la mitad de las personas que migran dentro de Asia y desde ese continente son mujeres, la mayoría concentrada en empleos estereotípicos de baja calificación, entre éstos el trabajo doméstico y en la industria del entretenimiento, a menudo como migrantes irregulares. En Indonesia, las migrantes irregulares pueden superar a las regulares por siete a una. Tratar a estas mujeres como víctimas no conseguirá ayudarlas. Por el contrario, lo que se necesita es un enfoque habilitador y basado en los derechos que respecte sus elecciones y cuestione aquellas políticas y prejuicios que les hacen la vida más difícil en los países emisores y receptores. A continuación se describen ejemplos del trabajo de UNIFEM para fortalecer los derechos de las mujeres migrantes.
Países emisores – Nepal
In muchos países emisores se asocian ideas negativas a la migración femenina. En Nepal, UNIFEM organizó una campaña a través de los medios de comunicación a