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La Escuela de Organización Industrial (EOI) ha lanzado el primer programa formativo para perfiles ejecutivos que aborda la digitalización desde una perspectiva humanista: el “Programa Ejecutivo Humanismo y Revolución Digital. La Empresa y el Profesional Aumentados“.
La revolución digital en la que estamos inmersos está acelerando un cambio trascendental en la economía, las relaciones laborales, la sociedad y la cultura. Las organizaciones necesitan detenerse a reflexionar sobre cómo aprovechar las oportunidades estratégicas que la tecnología ofrece e impulsar al mismo tiempo el potencial del capital humano para leer con éxito esta nueva realidad.
En este escenario, el propósito del “Programa Ejecutivo Humanismo y Revolución Digital. La Empresa y el Profesional Aumentados” es aplicar un prisma filosófico y de crítica cultural sobre las transformaciones que traen consigo las nuevas tendencias en tecnología y digitalización. Pretende ofrecer un conjunto de enfoques y pautas para interpretar el entorno y descubrir soluciones para unir en un binomio competitivo a personas y tecnología.
Para ello, contará con los puntos de vista de directivos de primer nivel, entre ellos Elena Pisonero, presidenta de Hispasat; Josep Piqué, economista, exministro y miembro de los consejos de Administración de diversas empresas; Ángel Cano, ex consejero delegado del grupo BBVA; Eva Castillo, miembro del Consejo de Administración de Bankia y de los patronatos de la Fundación Comillas-ICAI y Fundación Entreculturas; o Antonio Ortega, consejero ejecutivo y director general de Personas, Medios y Tecnología de Bankia. “No debemos olvidar que la tecnología es solo un medio, un posibilitador o acelerador del cambio, pero que el cambio lo aceptan o lo rechazan las personas, y que una empresa solo es sostenible si la sociedad considera que le aporta valor. Y eso no puede realizar sin un comportamiento escrupulosamente ligado a los valores morales que nos sean propios, orientados a producir bienes o servicios para la sociedad. En este sentido, considero que el marco de reflexión que promueve este programa de EOI es una oportunidad de gran valor para los participantes”, asegura Antonio Ortega.
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“Estamos siendo testigos de cómo las tecnologías de la información y la comunicación habilitan nuevas formas de intercambio, redistribución y contraprestación de bienes y servicios entre personas. En definitiva, estamos asistiendo al nacimiento de nuevas formas de economía. Sin embargo, nada tendrá éxito si no es socialmente aceptado y se orienta en favor de crear un mundo mejor», subraya Eva Castillo. «Por eso, esta iniciativa que surge en el seno de EOI me parece una muestra extraordinaria sobre el propósito y la práctica que debemos dar a nuestra actividad empresarial”, concluye.
El Programa, que dará comienzo el próximo mes de abril, está dirigido por José Aguilar, profesor de EOI y socio director de MindValue; Alberto González, director de Transformación, Formación y Talento en el área de RRHH de Grupo Prisa; y Valentín González, asesor-coach en transformación digital de empresas.
Consta de 10 sesiones, estructuradas en una conferencia inicial enfocada desde una clave humanista, seguida por una entrevista a un directivo invitado en torno a la evolución e implicaciones de una tecnología concreta. Cada una culminará con un debate de reflexión crítica con los asistentes.
El programa está orientado a la reflexión y el perfeccionamiento de conocimientos de altos directivos de los ámbitos público y privado, empresarios y emprendedores, responsables de estrategia de negocio, innovación y responsabilidad corporativa.
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EOI alcanza el cien por cien de empleabilidad de su alumnado
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El cien por cien de los alumnos de postgrado de la promoción 2017-2018 de EOI Escuela de Organización Industrial ha obtenido ya su primera oportunidad laboral tras concluir el máster. De esta manera, EOI cumple su objetivo de potenciar al máximo la empleabilidad de su alumnado a través de su servicio de Prácticas y Carreras Profesionales.
Todos los integrantes de la promoción 2017-2018 −que concluyeron el curso en julio del año pasado− se han incorporado a la esfera profesional en empresas de su área de
especialización, más del 51 % con un contrato laboral y el resto en prácticas remuneradas. A través del servicio de Prácticas y Carreras Profesionales, un 17 % de los que comenzaron en prácticas han conseguido un contrato a los seis meses de concluir su programa máster, bien en la empresa inicial o en otra de su interés.
Las tendencias del mercado tienen un claro reflejo en los perfiles más demandados por las empresas, que se corresponden con los alumnos del Master en Big Data: casi un 90 % han sido directamente contratados. Les siguen los alumnos del MBA (70 % de contratos) y los del Master en Energías Renovables y Mercado Energético (42 %).
El trabajo de EOI no concluye aquí, ya que se siguen buscando nuevas oportunidades laborales para aquellos alumnos que solicitan una mejora profesional.
En total, se gestionaron más de 630 ofertas en distintas ubicaciones: un 77 % en Madrid y el resto en resto de España y otros países. Entre las 400 empresas colaboradoras que acuden a EOI en busca de jóvenes talentos se encuentran IBM, Lego, Typsa, Indra, FCC Aqualia, Endesa, Advisian (WorleyParsons), Airbus, Deloitte, EY, Accenture o PwC.
Este es el final del proceso, pero el departamento de Prácticas y Carreras Profesionales trabaja durante todo el curso con el alumnado para evaluar sus objetivos y ayudarle a conseguirlos o reorientarlos. Así, los alumnos reciben asesoramiento personalizado y acompañamiento, además de asistir a talleres prácticos sobre cómo elaborar un currículum diferencial, crear marca personal en redes sociales, herramientas de búsqueda de empleo y otros aspectos útiles.
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Observatorio de Recursos Humanos Prensa Digital 661 1985 Fecha País V. CPM V. Publicitario 15/03/2019 España 45 EUR (50 USD) 211 EUR (238 USD) http://www.observatoriorh.com/formacion/eoi-alcanza-el-cien-por-cien-de-empleabilidad-de-su-alumnado.html