Principales puestos de trabajo demandados

En líneas generales, se demanda formación específica y se valora para el puesto los perfiles polivalentes tanto en las organizaciones pequeñas en que no hay posibilidades de contratación suficiente como en organizaciones más complejas y grandes. El personal demandado es cada vez más cualificado e interdisciplinar.

Se buscan personas que se adecuen a las necesidades aunque en el mercado no siempre es posible encontrarla, no por escasez sino por la falta de recursos para competir con otras ofertas.

Para departamentos técnicos vinculados a la misión de la organización, se buscan personas expertas en cooperación al desarrollo. Esta formación es imprescindible para quien se integre en una organización que funciona con proyectos relacionados al desarrollo comunitario.

Para estos perfiles se busca en otras ONG´s menores dado que allí pueden haber candidatos capaces de satisfacer las necesidades y cumplir con los perfiles de la mejor manera.

El personal que desempeñará funciones más burocráticas, proviene como del mundo de la empresa privada.

Los trabajos técnicos vinculados con el desarrollo y los administrativos son los perfiles más demandados y considerados como básicos en estas organizaciones. En ambos casos se busca personal identificado y motivado, con formación interna o de postgrado en temas de cooperación o con experiencia en el terreno.

Para el departamento de informática, para el área de marketing y comunicaciones, se busca personas que conozcan la realidad institucional, que hayan vivenciado como voluntarios la actividad a desarrollar, tengan conocimientos técnicos y estén altamente motivados.

Origen del personal demandado por las organizaciones no lucrativas

Fuente: Encuesta EOI, Tercer Sector, 2002.

En una de las entrevistas realizadas las últimas ofertas de empleo, que pueden servir como ejemplo de lo que se está pidiendo, fueron las siguientes:

EXPERIENCIA ANTERIOR EN OTRA ONG • Personal para la coordinación de proyectos • Personal de comunicación y márketing

• Personal para las delegaciones extranjeras

EXPERIENCIA ANTERIOR EN LA EMPRESA

PRIVADA

• Personal para auditoría interna • Personal administrativo y burocrático • Departamento de informática y recursos humanos

™ Empleo interno:

- Técnicos con estudios empresariales y dirección de empresas. Experiencia como controlIers en empresas privadas o en ONG.

- Técnicos con conocimiento de inglés e informática.

™ Empleo internacional:

- Director para la Delegación en El Salvador. Licenciado en económicas, derecho, sociología, con experiencia en desarrollo y cooperación y en trabajo en ONG.

En cuanto a los resultados de la encuesta los mayores porcentajes –se les pidió que como máximo eligieran dos carreras de las demandadas, por tanto la respuesta fue múltiple y no suma cien-, eran para los Administrativos con un 21,5 %, seguido de los Trabajadores Sociales y los Coordinadores Técnicos ambos con un 20 %, siendo los siguientes mayores porcentajes para Otros perfiles distintos a los cuestionados y para los que desconocían la respuesta o no contestaban.

Principales puestos de trabajo remunerado demandados por las organizaciones no lucrativas (respuesta múltiple, como máximo dos respuestas)

Perfil demandado Número de RESPUESTAS

Administrativos 43 Trabajadores Sociales 40 Abogados 8 Economistas/contables 10 Coordinador técnico 40 Responsable de comunicaciones 6 Educadores/pedagogos 19 Psicólogos 14 Médicos 5 Otros 35 No tiene personal remunerado 12

Ns/Nc 31 Fuente: Encuesta EOI, Tercer Sector, 2002.

Tomando como referencia los sectores de la actividad principal de las organizaciones no lucrativas estudiados en la muestra, destacamos aquellos perfiles de puestos remunerados más demandados por cada uno de los sectores objeto de estudio.

Empezando por las organizaciones relacionadas con el sector Infancia, observamos que el mayor porcentaje –un 34,6 %-, que realizan dichas organizaciones es para demandar a Administrativos. Las organizaciones relacionadas con los Jóvenes demandan mayormente con un 31,8 % a los Trabajadores sociales. Las relacionadas con la Cultura apuestan –con un 36.4 %, por los Coordinadores Técnicos. Las dedicadas a la Salud contestaron con 33.3 % a Otros perfiles diferentes a los descritos anteriormente. Las organizaciones dedicadas al Medio Ambiente afirmaron en su mayoría –con un 33.3 %-, que no sabían o no contestaban. Las referidas a la Educación con un 22.2 % demandaban un Coordinador Técnico. Las relacionadas con los Inmigrantes con un 36.8 % solicitaban mayoritariamente a Coordinadores Técnicos. Las organizaciones relacionadas con las Mujeres solicitaban mayormente con un 30 % a Trabajadores Sociales. Las de Tercera Edad respondieron con un 37.5 % mayormente que demandaban también otro tipo de perfiles diferentes a los descritos. Las organizaciones relacionadas con los discapacitados demandaban principalmente con un 33.3 % a Administrativos, y por último el grupo compuesto por las organizaciones cuya actividad principal radica en Otros Servicios Sociales diferentes a los relatados demandaban lógicamente con un 38.5 % a trabajadores Sociales.

Por otro lado y como hemos manifestado anteriormente, las organizaciones vinculadas a proyectos de cooperación al desarrollo, el perfil más demandado con un 27,2 % corresponde lógicamente a Coordinadores Técnicos.

Atendiendo ahora, al año de constitución de las organizaciones destacamos que los puestos de Administrativos son los más demandados. Así para las

organizaciones más antiguas de la muestra, es decir aquellas que se fundaron antes de 1985 el perfil que más demandan en la encuesta es el de Administrativo y el que menos es el de Abogado. Para aquellas organizaciones que nacieron entre 1985 y 1990 el perfil más demandado es el de Coordinador Técnico y el que menos el de Médico.

Para las surgidas entre 1990 y 1995, recordemos que son las más numerosas de la muestra, el perfil de puesto de trabajo remunerado más demandado es el de nuevamente Administrativos y los que menos se lo disputan con el mismo porcentaje tanto el de Responsable de Comunicaciones como el de Médico. Aquellas que se fundaron entre 1995 y 2000, no supieron decir el perfil idóneo que demandan o no contestaron, pero el que menos solicitaban era el de Psicólogos. Y por ultimo aquellas más jóvenes surgidas a partir del año 2000 demandaban como personal remunerado el puesto de Administrativos y el menos solicitado fue tanto el de Abogados como el de Médicos.

Las organizaciones que se autodenominaron como nacionales –con 187 respuestas-, prefieren mayormente a los Administrativos y los puestos remunerados menos demandados son los Médicos. En cambio, para las organizaciones no lucrativas fundadas en otros países pero con desarrollo en España –únicamente con 7 encuestados-, prefieren a partes iguales tanto a Administrativos como a Coordinadores Técnicos. Y aquellas organizaciones de tipo Internacional como UNICEF, Cruz Roja, etc., se decantan más lógicamente por Coordinadores Técnicos.

Por lo tanto, Administrativos, Trabajadores Sociales, y Coordinadores Técnicos, son los perfiles de los puestos de trabajo remunerados más demandados por las organizaciones no lucrativas de la muestra.