PROCEDIMIENTO: INSTRUCCIÓN DE ACTAS DE HECHOS POR PÉRDIDA DE LA CONFIANZA.

UNIDAD RESPONSABLE A C T I V I D A D DOCUMENTOS INVOLUCRADOS DEPARTAMENTO DE DICTÁMENES LABORALES

9. Recibe, registra e instruye al abogado dictaminador para que analice si los elementos con que se cuente, son suficientes para proceder a instruir el acta de hechos por pérdida de la confianza y para que prepare el oficio de contestación para la unidad administrativa; asimismo toma nota de la fecha, hora y lugar señalados para llevar a cabo la diligencia

10. En caso de requerirse sólo la instrucción del acta

circunstanciada de hechos

porque no se quiere acusar de recibo un documento, o algún caso análogo, asesorará vía telefónica o correo electrónico, enviando al área solicitante, los formatos relativos.

11. Acuerda con el Subadministrador de Dictámenes y Sanciones, el oficio proyectado de contestación, así como la asistencia del abogado dictaminador a la instrucción del acta de hechos por pérdida de la confianza, por incumplimiento a las obligaciones laborales de un trabajador de confianza, como representante de la Administración Central de Apoyo Jurídico.

•

Oficio

•

Documentación comprobatoria

•

Acta circunstanciada de hechos (Anexo 10)

•

Proyecto de oficio

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ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES LABORALES

AÑO

FECHA DE ELABORACION No. PAGINA M E S

11 2002

Servicio de Administración Tributaria

Secretaria de Hacienda y Crédito Público

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES (CONTINUACIÓN)

PROCEDIMIENTO: INSTRUCCIÓN DE ACTAS DE HECHOS POR PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. UNIDAD RESPONSABLE A C T I V I D A D DOCUMENTOS INVOLUCRADOS SUBADMINISTRADOR DE DICTÁMENES Y SANCIONES DEPARTAMENTO DE DICTÁMENES LABORALES

12. Acuerda con el Administrador de Relaciones Laborales , el oficio de contestación, para su firma, así como la procedencia de que asista el abogado dictaminador.

13. Comunica al Departamento de Dictámenes Laborales, que por instrucción del Administrador de Relaciones Laborales, debe asistir el abogado dictaminador a la

diligencia correspondiente. Asimismo, le entrega el oficio

firmado por dicha Administración.

14. Comunica al abogado

dictaminador que el Administrador de Relaciones Laborales, autorizó para que acuda a la instrucción del acta de hechos por pérdida de la confianza, en el lugar, fecha y hora señalada en el citatorio y se presente con el Jefe inmediato del personal involucrado, a fin de llevar asesorar en la instrucción de la misma.

•

Oficio de

contestación

•

Oficio firmado.

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PROCEDIMIENTO: INSTRUCCIÓN DE ACTAS DE HECHOS POR PÉRDIDA DE LA CONFIANZA

UNIDAD

RESPONSABLE A C T I V I D A D

DOCUMENTOS INVOLUCRADOS

15. Instruye al abogado dictaminador, para que al inicio de la actuación del acta de hechos por pérdida de la confianza, verifique que se encuentren presentes, el jefe inmediato, el trabajador involucrado, así como los testigos de cargo, mismos que deberán comparecer y los testigos de asistencia.

16. Asimismo, le comunica al Abogado dictaminador que debe asesorar en la instrucción del acta de hechos por pérdida de la confianza; a fin de que recaben las firmas

17. El jefe del trabajador deberá enviar el acta con todos los documentos que se anexaron a la diligencia de cuenta.

18. Del acta de hechos por pérdida de la confianza recibida, se analiza la situación jurídica del involucrado, para acordar tal hecho con el Subadministrador de Dictámenes y Sanciones.

¿Existen elementos?

NO

19. Acuerda con el Subadministrador de Dictámenes y Sanciones la procedencia de comunicar a la unidad administrativa, que únicamente se proporcionará la asesoría laboral correspondiente.

•

Acta de hechos por

pérdida de la confianza

•

Acta Administrativa

•

Documentación

soporte

•

Acta de hechos por

pérdida de la confianza

•

Documentación

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20. Existen elementos para proceder a la baja correspondiente. Acuerda con el Subadministrador de Dictámenes y Sanciones dicha situación.

21. Analiza los argumentos del

Departamento de Dictámenes Laborales, cuando existen elementos para proceder al acuerdo de baja correspondiente; los aprueba y acuerda con el Administrador de Relaciones Laborales, lo conducente.

22. Comunica al Departamento de Dictámenes Laborales, que por instrucciones del Administrador de Relaciones Laborales, se elabore el acuerdo de baja correspondiente, cuando si existen elementos.

23. Elabora, con apoyo del abogado dictaminador, el proyecto de dictamen respectivo, en el cual se indique que existen elementos para proceder al acuerdo de baja correspondiente. Lo acuerda con

el Subadministrador de

Dictámenes y Sanciones.

•

Acta de hechos por

pérdida de la confianza

•

Documentación

soporte

•

Acta de hechos por

pérdida de la confianza

•

Documentación soporte.

•

Proyecto de dictamen.

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24. Acuerda con el Administrador de Relaciones Laborales el acuerdo de baja respectivo.

25. Acuerda con el Administrador Central de Apoyo Jurídico la procedencia del acuerdo de baja respectivo.

26. Comunica al Departamento de Dictámenes Laborales, que por instrucciones del Administrador Central de Apoyo Jurídico, se debe enviar dicho acuerdo al Administrador Central de Recursos Humanos, a fin de que firme el acuerdo de baja respectivo.

27. Firma el oficio dirigido al

Subadministrador de Innovación y Calidad, mediante el cual se envía el acuerdo de baja, a fin de ser notificado.

28. Recibe oficio de la Administración de Relaciones Laborales, con las indicaciones respectivas, a fin de notificar el acuerdo de baja.

•

Proyecto de dictamen

•

Dictamen

•

Dictamen

•

Oficio firmado (Acuerdo de Baja)

•

Oficio

•

Notificación de Aviso de Baja (Anexo 11)

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29. Recibe oficio de la unidad

administrativa, con documentación comprobatoria anexa. Turna a la Subadministración de Dictámenes y Sanciones

30. Recibe, registra y turna al

Departamento de Dictámenes Laborales, para su atención.

31. Recibe, registra e instruye al abogado dictaminador para que analice si la notificación del acuerdo de baja cumple con los requisitos de ley.

32. Elabora, con apoyo del abogado dictaminador, el proyecto de oficio para enviar copia de la notificación del acuerdo de baja a la Administración de Pagos y Servicios. Lo acuerda con el Subadministrador de Dictámenes y Sanciones.

33. Acuerda con el Administrador de Relaciones Laborales el oficio respectivo.

•

Oficio

•

Documentación Comprobatoria, (Notificación del Acuerdo de Baja)

•

Oficio

•

Documentación Comprobatoria, (Notificación del Acuerdo de Baja)

•

Oficio

•

Documentación Comprobatoria, (Notificación del Acuerdo de Baja)

•

Proyecto de Oficio

•

Proyecto de Oficio

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Dictámenes, que por instrucciones del Administrador de Relaciones laborales, se debe enviar, por oficio, copia de la notificación del acuerdo de baja a la Administración de Pagos y Servicios

35. Firma el oficio en el que se envía copia de la notificación del acuerdo de baja

Fin del procedimiento.

•

Proyecto de Oficio

•

Oficio firmado

•

Documentación

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DIAGRAMA DE FLUJO

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