Provisión transitoria.

1.– Provisión transitoria de puestos sin ocupante. 1.1.– El personal funcionario interino y funciona- rio de carrera de otros cuerpos del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior que reúna el re- quisito de titulación podrán participar en el procedi- miento para la provisión de puestos en comisión de servicios siempre que no exista personal funcionario de carrera que cumpla con los requisitos del puesto o que no supere la entrevista o prueba planteada. A estos colectivos se les aplicará la normativa que regu- le la provisión de puestos mediante comisión de ser- vicios en todos aquellos aspectos compatibles con la naturaleza de su relación.

1.2.– El personal funcionario interino que concu- rra a dichas convocatorias deberá cumplir con todos los requisitos del puesto. Asimismo, deberá haber transcurrido al menos un año entre la toma de pose- sión en el puesto desde el que participa y la fecha de la publicación de la convocatoria.

1.3.– El personal funcionario de carrera de otros cuerpos del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior que reúna el requisito de titulación, podrá par- ticipar en las convocatorias con los mismos requisitos y excepciones que los establecidos para el personal fun- cionario de carrera que cumpla el requisito del cuerpo.

1.4.– Si la persona seleccionada fuera funciona- ria interina en activo podrá renunciar a la relación jurídica que mantenía con la Administración y será nombrada funcionaria interina para el desempeño transitorio del puesto convocado. Esta renuncia no tendrá consecuencias en cuanto a su permanencia en la bolsa de trabajo correspondiente. En el supuesto de ser cesado del nuevo puesto la personal funcio- naria interino volverá a integrar las bolsas de empleo temporal en el lugar que le corresponda.

Lan- eskaintza publikoetan, lanpostuen portzentaje bat barne- sustapenerako erreserbatuko da, eta deialdi horiek bereiz egiteko aukera aztertuko da.

5.– Deialdi horietako oinarriak langileen ordezka- riekin negoziatuko dira.

6.– Behin- behineko eginkizunak betetzeko langileen hautaketa- prozesuan, lanpostu horiek betetze- prozesu orokorren ondorioz badaude hutsik (lekualdatze- lehiaketak, barne- sustapeneko prozesuak eta enplegu publikorako eskaintzak egin eta gero), langileak lan- postuetara esleitzeko, lan- poltsetan dauden pertsonek erakutsitako lehentasuna hartuko da kontuan, lan- poltsetan ezarritako lehentasun- hurrenkerari jarraiki, eta behin langile horiei libre dauden lanpostu guztiak jakinarazi zaizkienean. Prozesuaren neurriak edo zailta- sunak hala gomendatuz gero, esleipena egiteko deituta- ko bileran egingo da esleipena.

55. artikulua.– Lanpostuak aldi baterako bete- tzea.

1.– Hutsik dauden lanpostuak aldi baterako bete- tzea.

1.1.– Talde bereko edo hurrengo talde baxuagoko bestelako kidegoetako bitarteko funtzionarioek eta karrerako funtzionarioek, titulazioaren betekizuna betetzen dutenek, zerbitzu- eginkizunetan lanpostuak betetzeko prozeduran parte hartu ahal izango dute, baldintza guztiak betetzen badituzte, betiere lanpos- tuaren betekizunak betetzen dituen karrerako funtzi- onariorik ez baldin badago edota ez badu elkarriz- keta edo ezarritako proba gainditzen. Langile horiei lanpostuak zerbitzu- eginkizunetan betetzeko araudia aplikatuko zaie, beren harremanaren izaerarekin bate- ragarri diren alderdi guztietan.

1.2.– Deialdi horietan parte hartuko duten bitar- teko funtzionarioek lanpostuaren betekizun guztiak bete beharko dituzte. Era berean, gutxienez urtebete igarota egon beharko da funtzionarioa egungo lan- postuaz jabetu zenetik deialdia argitaratzen den egu- nera bitartean.

1.3.– Talde bereko, edo justu beheragoko taldeko, baina beste kidego bateko karrerako funtzionarioek, titulazioaren betekizuna betetzen dutenek, deialdietan parte hartu ahal izango dute kidegoaren betekizuna betetzen duten karrerako funtzionarioentzako ezarri- tako betekizun eta salbuespen berberekin.

1.4.– Hautatutako pertsona lanean diharduen bitarteko funtzionarioa bada, Administrazioarekiko harreman juridikoari uko egin diezaioke eta bitarteko funtzionario izendatuko da, lanpostua aldi baterako betetzeko. Uko egite horrek ez du ondoriorik izango dagokion lan- poltsan jarraitzeko. Lanpostu berritik kentzen badute, bitarteko funtzionarioa aldi baterako lan- poltsetara itzuliko da, dagokion tokira.

1.5.– Deialdira ez badira bitarteko funtzionarioak aurkezten, edota aurkeztuta ere ezarritako elkarrizketa edo proba ez badute gainditzen, batzordeak, zerbitzu- eginkizunetarako araudiak ezarritako prozedura jarrai- tuz, hautaketa egingo du lan- poltsetan dauden langi- leen artean, betekizunak betetzen dituztenen artean, hain zuzen.

1.6.– Bitarteko funtzionario batek lanpostua utzi beharra badauka, lanpostua gordeta izateko eskubidea zuen karrerakoa itzuli delako, eta hiru hilabete igaro baino lehen berriz ere hutsik geratzen bada, zerbitzu- eginkizunetan eskaini beharko da, hala badagokio. Deialdia betetzeke uzten bada, lanpostutik kendu den langileari esleitu ahal izango zaio lanpostua, Sailak hala proposatzen badu, interesdunak baiezkoa ematen badu eta Funtzio Publikoko Zuzendaritzak baimena ematen badu.

1.7.– Merituak ebaluatuta berdinketa badago bi- tarteko funtzionarioen eta talde bereko, edo hurrengo talde baxuagoko, baina beste kidego bateko karrerako funtzionarioen artean, meritu bakoitzean lortutako puntuazioaren arabera ebatziko da. Horretarako, karrerako funtzionarioentzako ezarritako araudian jasota dagoen baremo ezberdinetako ordena hartuko da kontuan. Berdinketak irauten badu, jarraian adi- erazitako hurrenkeraz, honako irizpideetara joko da: antzinatasunik handiena egungo lanpostuan, antzina- tasunik handiena Administrazioan eta lanean hasitako dataren antzinatasunik handiena.

1.8.– Lanbide- sustapena bultzatzeko, Administra- zio Orokorrak kudeatutako lan- poltsetatik Lanpostu Zerrendako postu batean jarduteko hautatutako ka- rrerako funtzionarioa zerbitzu- eginkizuneko erregi- menean jardungo da. Hori dela eta, nahiz eta lanean jardun, lan- poltsetan deitzeko moduan dagoela ageri- ko da.

1.9.– Formularen bat aztertuko da sindikatuek zerbitzu- eginkizunetako balorazio- batzordeetan, bai eta lanpostuak betetzeko eta langileak hautatzeko gainerako prozeduretarako deitzen den beste edozein kide anitzeko organotan ere, kideetakoren bat pro- posa dezaten, beti maila pertsonalean, beren lanbide- gaitasunagatik, eta betiere, organo horietako hautetsi- ak ez badira.

2.– Zereginen behin- behineko esleipena.

Bitarteko funtzionarioei eta talde bereko, edo hu- rrengo talde baxuagoko, baina beste kidego bateko karrerako funtzionarioei denbora- tarte labur batez bete ezin diren zereginak esleitu ahal izango zaizkie, baldin eta horretarako ezarritako araudiak jasotako betekizunak betetzen dituen karrerako funtzionariorik ez badago. Langile horiei zereginak esleitzeko araudia aplikatuko zaie, beren harremanaren izaerarekin bate- ragarri diren alderdi guztietan.

1.5.– Cuando no se hubiera presentado a la con- vocatoria personal funcionario interino o éste tampo- co superase la entrevista o prueba planteada, la co- misión seleccionará siguiendo, el procedimiento esta- blecido en la normativa que regula las comisiones de servicio, entre el personal integrado en las bolsas de trabajo que cumpla los requisitos.

1.6.– Cuando una persona funcionaria interina cesa por la reincorporación de personal con derecho a reserva de puesto y antes del transcurso de 3 me- ses se produce una nueva ausencia, se deberá convo- car, en su caso, el puesto en comisión de servicios. En el caso de que se declare desierta la convocatoria, se podrá adjudicar el puesto a la persona cesada, a propuesta del Departamento, con la conformidad del interesado y la autorización de la Dirección de Fun- ción Pública.

1.7.– En caso de empate en la evaluación de los méritos, entre el personal funcionario interino y el personal funcionario de carrera de otros cuerpos del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior, se acudirá para dirimirlo a la puntuación obtenida en cada uno de los méritos, según el orden expresado en los distintos baremos en la normativa establecida para los funcionarios y funcionarias de carrera. De persis- tir el empate, se acudirá, y por este orden, a la mayor antigüedad en el puesto que está desempeñando, a la mayor antigüedad en la Administración y a la fecha de ingreso más antigua.

1.8.– En aras a fomentar la promoción profesio- nal, el personal funcionario de carrera seleccionado en las bolsas de trabajo gestionadas por esta Adminis- tración para el desempeño de un puesto de la Rela- ción de Puestos de Trabajo, pasará a desempeñarlo en régimen de comisión de servicios. A tal efecto se les mantendrá, aunque se encuentren en servicio activo, como «disponible» en las bolsas de trabajo a las que pertenezca.

1.9.– Se estudiará la fórmula para las centrales sin- dicales propongan uno de los miembros en las Comi- siones de Valoración de las Comisiones de Servicio, y en cualquier otro órgano colegiado que se convoque para los demás procedimientos de provisión y selec- ción, siempre a título personal, por su competencia profesional y en todo caso, que no sean cargos elec- tos de las mismas.

2.– Asignación provisional de funciones.

El personal funcionario interino y el personal fun- cionario de carrera de otros cuerpos del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior podrán ser asigna- do para la realización de funciones que no pueden ser atendidas por un breve periodo siempre que no exis- ta una persona funcionaria de carrera que cumpla con los requisitos establecidos en la normativa establecida la efecto. A estos colectivos se les aplicará la normativa que regule asignación de funciones en todos aquellos aspectos compatibles con la naturaleza de su relación.

3.– Adscripciones Provisionales.

Por Orden de la Consejera de Justicia y Adminis- tración Pública se regulará el procedimiento para la adscripción provisional.

En el caso de que no existan plazas dentro de su complemento de destino, se le ofertarán las del in- mediatamente inferior, y así sucesivamente. En estos casos se tendrá derecho a un complemento perso- nal por la diferencia existente entre el complemento específico de la plaza a la que ha sido adscrito y el complemento específico inferior correspondiente a su complemento de destino.