• La remuneración mínima vital es el menor ingreso que puede percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas. Toma un valor único para todo el país y para todas las actividades.
• La actual RMV ha tenido distintas denominaciones, entre agosto de 1962 y octubre de 1982 se llamó salario mínimo. Entre febrero de 1982 y junio de 1984, fue unidad de referencia. Entre junio de 1984, y julio de 1985 se llamó ingreso mínimo, entre agosto de 1985 y julio de 1990, ingreso mínimo legal. Desde agosto de 1990 hasta la fecha se le llama remuneración mínima vital.
Como se fija
• La constitución de 1993 señala que la RMV la determina el Estado con la participación de los trabajadores y de los empleadores.
¿Cuántos perciben la RMV?
No hay cifras oficiales, al respecto algunos analistas estiman que el 8% de la población económicamente activa (PEA) perciben un ingreso entre s/. 500 y s/ 600 otros consideran que la ley de RMV cubre al menos 4,8 millones de personas lo que representa el 40% de la PEA.
Práctica
01. La población peruana considera, según diversas encuestas como uno de los principales problemas del país, y, a pesar del actual crecimiento económico, se constata un persistente aumento de la . a) la falta de empleo - pobreza.
b) el narcotráfico - delincuencia. c) la violencia - inestabilidad.
d) la política - corrupción económica. e) la falta de reservas - inestabilidad.
02. Cómo se denomina al salario en función de la cantidad de bienes y servicios que pueden comprarse con el a) salario real. b) salario mínimo. c) salario nominal.
d) salario legal. e) salario vital. 03. Cuando hablamos de honorarios nos referimos a
a) la compensación pagada por un trabajo mayormente intelectual.
b) la recompensa pecuniaria que se paga al trabajador por méritos, servicio, etc.
c) el pago que otorga el empleador a una persona que le presta un trabajo y permanece a su disposición durante la jornada.
d) el pago que reciben los profesionales, por su trabajo. e) el salario en especie que perciben los trabajadores.
04. Es la capacidad física e intelectual de una persona para crear bienes y servicios.
a) la división del trabajo b) la producción c) el trabajo d) la inversión e) el jornal
05. Tipo de salario que se remunera por volumen de productos realizados es
a) haber b) dieta c) honorario
d) destajo e) jornal
06. ¿Cuál no representa una ventaja de la división del trabajo?
a) mecanización b) mayor destreza c) ahorro de tiempo d) aumento de producción e) mejoramiento del producto
07. El trabajo de un pintor de brocha gorda es a) manual - directo - asalariado
b) manual - ejecutor - no asalariado c) intelectual - ejecutor - asalariado d) manual - ejecutor - asalariado e) intelectual - directo - no asalariado 08. Es un factor activo de la producción.
a) naturaleza b) capital c) estado d) trabajo e) empresa
09. Según el grado de calificación, el trabajo se puede dividir en
a) manual e intelectual. b) director y ejecutor. c) asalariado y no asalariado. d) calificado y simple. e) profesional y simple.
10. El lockout es
a) la división del trabajo al interior de una empresa. b) parte del salario que se apropia el capitalista.
c) medida tomada por los empresarios ante protestas de los trabajadores. d) un sindicato norteamericano
11. El jornal que recibe un obrero por día de labor y que se abona semanalmente, se denomina a) salario. b) sueldo. c) haber. d) honorario. e) emolumento.
12. Es el grupo de personas que se encuentran en capacidad y disposición de trabajar, pero no encuentran trabajo. a) desempleados
b) estrato pasivo
c) población económicamente activa d) subempleados
e) población económicamente empleada
13. La palabra trabajo deriva del latín tripalium que significa: a) esfuerzo
b) castigo a los esclavos c) remuneración
d) látigo terminado en tres puntos e) actividad creadora del hombre 14. Las siglas PEA significan
a) poco empleo activo. b) población extranjera activa. c) producto extranjero anterior. d) población económicamente activa. e) población en edad de avanzar.
15. La población que produce bienes y servicios se denomina a) ejército laboral de reserva.
b) población trabajadora. c) clase obrera.
d) recursos humanos.
e) población económicamente activa. 16. Es características del trabajo.
a) actividad humana b) denigrante c) es remunerado d) universal e) dignifica al ser humano
17. Aquel trabajo que para realizarlo no se necesita preparación o cierto grado de especialización. a) trabajo calificado
b) trabajo especializado
c) trabajo con alto grado de conocimiento d) trabajo siempre
e) trabajo de alta calidad
18. Salario percibido por los ministros.
a) emolumento b) honorarios c) jornal d) dieta e) salario
19. La PEA (población económicamente activa) está conformada por a) empleados - ama de casa - estudiantes.
b) subempleados - sacerdotes - discapacitados. c) desempleados - subocupados - enfermos mentales. d) empleados - ancianos - desocupados.
e) empleados - subempleados - desempleados. 20. ¿Cuál no es una ventaja de la división del trabajo?
a) ahorro de tiempo b) mejora de producto c) mecanización d) aumento de productividad e) mejor destreza
Tarea domiciliaria
01. Es el desgaste de energía que hace el hombre para producir.
a) trabajo. b) capital. c) depreciación. d) naturaleza. e) Estado.
02. ¿Cuál no es característica del trabajo?
a) es penoso b) esfuerzo c) fin económico d) dignifica al hombre e) es inconsciente
03. Es una característica del trabajo por el cual el trabajador gana un status y respeto en la sociedad. a) es fatigoso b) es consciente c) es remunerado d) es creativo e) dignifica al hombre
04. Trabajo proviene del latín tripalium que significa a) actividad humana destinada a producir. b) látigo terminado en tres puntas.
c) actividad consciente del hombre. d) la elaboración de bienes y servicios. e) factor activo.
05. Las empresas constantemente buscan dividir el trabajo para a) incrementar la productividad del factor trabajo.
b) incrementar los salarios. c) evitar problemas laborales. d) evitar trabajos indeseables. e) mejorar el costo de vida.
06. Según la responsabilidad que tiene el trabajador en la empresa, se clasifica en a) manual e intelectual.
b) director y ejecutor. c) asalariado y esclavitud. d) simple y calificado. e) gerente y administrador.
07. El grado de calificación del trabajo se divide en a) manual e intelectual.
b) director y ejecutor. c) asalariado y esclavitud. d) simple y calificado. e) gerente y administrador.
08. Uno de los grandes problemas de nuestros trabajadores es que solo se desempeñan en una cosa, y no logran desarrollar su capacidad de innovación y creación dentro de una empresa debido a su
a) eficiencia. b) perfecciona el producto. c) elevada productividad. d) mayor destreza. e) mecanización.
09. Es el pago que se hace al trabajador en general se denomina
a) jornal. b) sueldo. c) salario. d) emolumento. e) haber.
10. El rol o papel del trabajo en la producción se da por a) exploración.
b) aprovechamiento. c) explotación. d) transformación. e) todas las anteriores.
11. Es una característica del trabajo por la cual nos diferenciamos de los animales.
a) penoso b) esfuerzo
c) satisfacción d) actividad consciente e) utilidad
12. Respecto al trabajo y al deporte es falso que a) uno labora y el otro juega.
b) uno es obligatorio y el otro también. c) uno tiene fin económico y el otro no. d) uno paga y el otro no.
e) uno busca producir bienes y el otro entretener. 13. El trabajo tiene como finalidad producir
a) bienes y servicios. b) ganancias. c) capital. d) solo servicios. e) solo bienes.
14. En la empresa, aquel trabajador que organiza y dirige la empresa es a) el empleado. b) el obrero. c) el controlador. d) el empresario. e) el profesional.
15. Según la responsabilidad del trabajador en la empresa, este puede ser
a) manual e intelectual. b) director y ejecutor. c) asalariado y esclavo. d) simple y calificativo. e) gerente y administrador
16. El grado de calificación del trabajo se divide en
a) manual e intelectual. b) director y ejecutor. c) asalariado y esclavitud. d) simple y calificativo. e) gerente y administrador.
17. Es la característica del trabajo por el cual se desarrolla el esfuerzo físico y mental de la persona a) manual e intelectual b) director y ejecutor
c) asalariado y esclavitud d) simple y calificativo e) gerente y administrador
18. La división del trabajo permite
a) el perfeccionamiento del producto. b) ahorrar tiempo.
c) la especialización.
d) incrementar la productividad. e) todas las anteriores
19. No es característica de la división del trabajo
a) Ahorra tiempo y energía. b) Mejora el producto.
c) Aumenta la productividad. d) Mayor destreza al trabajador. e) Todas son correctas.
20. ¿Cuál no es una ventaja de la división del trabajo? a) ahorro de tiempo.
b) mecanización. c) mejora del producto.
d) aumento de la productividad. e) mejor destreza del trabajador.