El presente apartado presenta, en vista de las conclusiones obtenidas, las recomendaciones que el equipo investigador realiza al Departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura para efectos de mejorar los procesos de capacitación que se desarrollan.
En primer lugar, se recomienda a la Coordinación de Prestaciones y Capacitaciones del Ministerio de Cultura formular un Programa Ministerial de Capacitaciones, esto mediante la organización inteligente de los recursos humanos y materiales con los que ya cuenta la institución, más que con la solicitud de nuevos fondos, aplicando técnicas como el intercambio de conocimiento entre el personal de diferentes unidades del Ministerio, la promoción de capacitaciones gratuitas en línea y la invitación y asesoría sobre como autocapacitarse a nivel personal y colectivo.
En segundo lugar, se recomienda a la Coordinación de Prestaciones y Capacitaciones del Ministerio de Cultura tener un estricto control en la metodología de enseñanza que los facilitadores utilizan durante el desarrollo de las capacitaciones para asegurarse que estas contribuyan a la motivación del personal, esto mediante la realización de evaluaciones de desempeño realizadas al final de cada proceso de capacitación y que sirvan, más que para descalificar al capacitador, para identificar los puntos a mejorar y escuchar sugerencias sobre las diferentes temáticas en las que a los servidores públicos del Ministerio les gustaría ser capacitados.
182 En tercer lugar, se recomienda a la Coordinación de Prestaciones y Capacitaciones del Ministerio de Cultura dar una mayor importancia a la formación en ética profesional, haciendo de esta un eje transversal presente en todas las capacitaciones que se brinden, sin importar el área del conocimiento que se trate, para esto, se propone que los facilitadores presenten con la debida antelación su Planificación didáctica a la Coordinación de Prestaciones y Capacitaciones para que pueda verificarse la presencia de contenidos aptitudinales relevantes a las necesidades de los capacitados y que, sin este visto bueno, la capacitación no pueda ejecutarse.
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ANEXOS ANEXO A. Instrumentos de Investigación
188 Anexo A2. Guía de entrevista dirigida a ejecutivos
189 Anexo A3. Guía de observación de capacitaciones
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ANEXO C. Figuras de los sitios o lugares de investigación
ANEXO C1. Edificio A5 del Ministerio de Cultura
194 ANEXO C3. Parque infantil de diversiones
195 ANEXO C5. Ex Casa Presidencial
196 ANEXO C7. Biblioteca Nacional, Palacio Nacional y Teatro Nacional
197 ANEXO C9. Sitio Arqueológico “San Andrés”
198 ANEXO C11. Casa de la Cultura de Nueva San Salvador
199 ANEXO C13. Casa de la Cultura de Sonsonate
200 ANEXO C15. Casa de la Cultura de Juayúa