ampliada de los talleres de lide- razgo con meta del 80% de los supervisores capacitados.
sultados de la Encuesta de Clima. Iniciamos los talleres de liderazgo. A su vez, iniciamos el piloto de reconocimiento en M1 de sistema Lean.
Continuar con el programa de capacitación de SQM, mejo- rando el levantamiento de de- tección de necesidades.
Continuar con el programa de capacitación de SQM a partir del levantamiento de detección de necesidades realizado.Realizamos un levantamiento de necesidades y desarrolla- mos un Programa de Capacitación 2014 alineado con las mis- mas, en todas las Vicepresidencias.
Implementar programa de en- trenamiento "M1" de sistema Lean y primera etapa de capa- citación en certificación legal actualizadas.
Mantener el número de becas a trabajadores y a sus hijos e hijas.
Entregar las Becas de Estudios superiores a trabajadores y a sus hijos e hijas.Mantuvimos las 91 becas para estudios entregadas a traba- jadores, y las destinadas a sus hijos e hijas.
Mantener Programa de Fondos Concursables para trabajado- res, que fortalecen el vínculo de ellos con las comunidades vecinas.
Continuar el programa de fon- dos concursables para traba- jadores, reforzando con ello nuestra vinculación con las co- munidades vecinas.Continuamos en 2014 con los fondos concursables para tra- bajadores, que van en ayuda de las localidades de Peine, Antofagasta, María Elena, Tocopilla y Pintados. Localidades en las que desarrollamos 8 iniciativas.
Seguridad y
Salud Continuar avanzando hacia la meta “Cero Accidente” en las operaciones, obteniendo me- jores resultados que el año anterior.
Seguir avanzando hacia la meta “Cero Accidente” en las opera- ciones, obteniendo mejores res- ltados que el año anterior.
Nuestra meta es avanzar al cero accidente, durante 2014 dis- minuimos nuestro índice de frecuencia en un 7,7% respecto del año anterior, sin poder conseguir nuestra meta.
Mantener y aumentar el fun- cionamiento del Sistema de Gestión de Riesgos, SISGRO, con más de 95% en evaluación de la Asociación Chilena de Seguridad
.
Mantener el funcionamiento del Sistema de Gestión de Riesgos, SISGRO, con más de 95% cumpli- miento de aspectos normativos.
En el funcionamiento del Sistema de Gestión de Riesgos SIS- GRO logramos 93,1% de complimiento, acercándonos, pero no cumpliendo con nuestra meta de más de 95% de cum- plimiento.
CumplidoParcialmente Cumplido
NUESTRAS PERSONAS
Seguridad y
Salud Seguir mejorando la reporta-bilidad de incidentes e imple- mentación de medidas correc- tivas.
Continuar mejorando la reporta- bilidad de incidentes, fomentan- do el uso de esta herramienta a través de Intranet y Boletines de Seguridad. Implementar "Ac- cidentagramas" para informar a los trabajadores cada incidente ocurrido, las lecciones aprendi- das y principales soluciones de control ejecutadas.Logramos aumentar en 25% la reportabilidad de incidentes en 2014, con respecto al año anterior. Reportes Incidentes 2013=5.519; Reportes Incidentes 2014=7.370.
A partir de los resultados obte- nidos de la encuesta de Cultura en Seguridad, definir e imple- mentar oportunidades de mejo- ra para robustecer la comunica- ción, el liderazgo y la prevención basada en la conducta. Mantener el oportuno segui-
miento de las auditorías de prevención de riesgos.
Continuar con el seguimiento oportuno de las auditorías en materias de prevención de ries- gos.De las 149 auditorías realizadas, cumplimos con el 100% de ellas.
Empresas
Colaboradoras Mantener el control de las em-presas colaboradoras median- te auditorías operacionales de seguridad, fortaleciendo el seguimiento de los planes de acción, presentados por ellas, poniendo atención a las des- viaciones detectadas para el cumplimiento de estándares de SQM.
Continuar el control de las em- presas colaboradoras, median- te la realización de auditorías semestrales, a cada empresa colaboradora; fortaleciendo el seguimiento de los planes de acción, presentados por ellas, en las desviaciones detectadas en el cumplimiento de estánda- res SQM."Cumplimos con el control de las empresas colaboradoras a través de auditorías, logrando: Auditorías de Calificación: 60 auditorías, realizadas a 60 empresas. Auditorías en Higiene (DS 594): 50 auditorías, realizadas a 45 empresas.
Continuar promoviendo las conductas seguras en la rea- lización de sus actividades, a través de los Programas de Observación de Conductas.
Continuar promoviendo las con- ductas seguras en la realización de sus actividades, a través de los programas de observaciones de conducta. En el marco del Programa de Observación de Conductas ACHS, fortalecer su ejecución en las áreas imple- mentadas e incorporar nuevas áreas a este programa.Continuamos con la promoción de conductas seguras, a través del Programa de Observaciones de Conducta en las operaciones.
Mantener una comunicación fluida y directa con ellos para que su accionar esté alineado con los objetivos de seguridad y salud de SQM.
Mantener una comunicación fluida y directa con ellos para que su accionar esté alineado con los objetivos de seguridad y salud de SQM.Continuamos con las reuniones mensuales y quincenales con las empresas colaboradoras. A su vez, en la Encuesta Cultura en Seguridad, que se realizó entre octubre y diciem- bre de 2014, se incorporó a las empresas colaboradoras. Seguir velando por el cumpli-
miento laboral de las empre- sas colaboradoras. Continuar fomentando lazos e instancias de interacción.
Continuar velando por el cum- plimiento laboral de las em- presas colaboradoras, como también fomentar lazos e ins- tancias de interacción.Revisamos mensualmente la documentación laboral de empresas colaboradoras a través de la empresa exter- na "SERCOL Certifica".