Responsabilidad de la empresa

En el año 2007, la Comisión de las Comunidades Europeas emitió la Comunicación de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo con el acuerdo marco europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo. En el apartado cuarto de esta Comunicación, se hace referencia explícita en lo referente a obligaciones que deben asumir las empresas frente a esta problemática. Este apartado menciona lo siguiente:

Prevenir, identificar y hacer frente a las situaciones de acoso y violencia

Aumentar la sensibilización de todo el personal y darle una formación apropiada puede hacer que disminuya la probabilidad de acoso y de violencia en el trabajo.

Las empresas deben redactar una declaración de que no tolerarán el acoso y la violencia. En esta declaración se especificarán los procedimientos a seguir en caso de incidentes. Entre estos procedimientos puede figurar una fase informal en la que una persona en quien confían tanto la dirección como los trabajadores ofrece ayuda y asesoramiento. Tal vez existan ya procedimientos adecuados para hacer frente al acoso y la violencia.

Un procedimiento es adecuado si tiene en cuenta, entre otros, los elementos siguientes:

– Va en interés de todas las partes proceder con la discreción necesaria para proteger la dignidad e intimidad de todos.

– No debe revelarse ninguna información a partes no involucradas. – Las denuncias deben investigarse y tratarse sin demoras injustificadas.

– Todas las partes implicadas deben ser escuchadas con imparcialidad y recibir un tratamiento justo.

– Las denuncias deben ir sustentadas por información detallada.

– Las acusaciones falsas no deben tolerarse y pueden dar lugar a una acción disciplinaria.

86

– Una ayuda exterior puede resultar útil.

Si se establece que ha tenido lugar acoso o violencia, se tomarán medidas apropiadas contra sus autores. Estas medidas irán de la sanción disciplinaria al despido.

Las víctimas recibirán apoyo y, si es preciso, ayuda para su reintegración.

En consulta con los trabajadores o sus representantes, los empresarios establecerán, revisarán y controlarán estos procedimientos para velar por que sean efectivos tanto para evitar problemas como para tratarlos cuando surjan.

En su caso, las disposiciones de este capítulo pueden aplicarse a casos de violencia exterior87.

La Comisión, sienta las bases para una ayuda primaria a cargo de la empresa. Los parámetros establecidos hacen cuenta de una especie precaria de mediación, en la cual se debe presentar una denuncia concreta, se deben aportar las pruebas y se debe dar la oportunidad de escuchar a la parte denunciada. Se encomienda toda esta tramitología a una persona que goce de la confianza tanto de la dirección de la empresa como de los trabajadores de la misma.

Las medidas sancionatorias sugeridas van desde medidas disciplinarias, hasta el despido en los casos más graves. Se sugiere también la posibilidad de contar con ayuda externa.

En nuestro medio, el Ministerio del Trabajo ha emprendido una campaña para obligar a todas las empresas para que cuenten con un Reglamento de Trabajo y con un Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional. Bien se podría aprovechar estos instrumentos, para establecer un protocolo anti acoso, en el cual se puedan establecer los parámetros sugeridos por la Comisión de las Comunidades Europeas. La elaboración de estos instrumentos, estaría a cargo de los propios empleadores.

No obstante, cabe preguntarse qué sucede en aquellos casos en los cuales, el empresario no adopte medidas de prevención de este tipo de problemas que se pueden presentar en la organización. De igual manera, cuál será su responsabilidad en el evento de que se presenten denuncias y no tome ninguna acción al respecto.

Beatriz Rodríguez nos responde a estas preguntas de la siguiente manera:

El empresario también puede responder civilmente cuando el acoso provenga de un compañero de trabajo.

87 _{Comisión de las Comunidades Europeas, “Comunicación de la Comisión al Consejo y al Parlamento}

Europeo por la que se transmite el acuerdo marco europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo”, (2007): 5,< http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/docs/acuerdoMarcoEuropeo.pdf>.

El empresario tiene la obligación de evaluar el riesgo de que se produzcan situaciones de acoso y de adoptar las medidas necesarias para prevenirlo, por ello, también en los supuestos de acoso entre compañeros el empresario puede ser responsable por no prever y evitar el citado riesgo. La responsabilidad del empresario es clara cuando la situación de acoso haya sido denunciada y no haya adoptado las medidas oportunas para paralizar dicha situación88.

Sin embargo, también cabe la posibilidad de que el empresario alegue desconocimiento sobre los actos de acoso. En este caso la misma autora sostiene que el empresario tiene la obligación de vigilar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y prevenir las situaciones de riesgo, consecuentemente, el hecho punible radicaría en no haber establecido mecanismos de prevención.

En los casos de acoso vertical descendente o bossing, no deja lugar a dudas la responsabilidad que tiene la empresa como persona jurídica que contrató los servicios del trabajador acosado; y, el empresario como persona natural que ejecutó el acoso en contra de la persona que está bajo su subordinación. En este caso, probada que sea la vinculación entre el daño sufrido por el trabajador y el empleador como ejecutor de los actos dañinos, la responsabilidad es absoluta y no requiere de más para la imposición de las sanciones correspondientes.

En el tema referente a la responsabilidad de la empresa, Iñaki Piñuel señala que la empresa, al ser el centro en el cual se desarrollan los actos de psicoterror, es la llamada a poner las medidas preventivas y correctivas de esta problemática. Este autor nos habla de este tema de la siguiente manera:

El acoso en el trabajo debe ser prevenido y tratado por la organización como una amenaza real para la salud física y mental de los empleados. La organización tiene una posición de garante en la medida en que la posición de dominio del acosador suele estar apoyada y refrendada por la línea jerárquica de mando o cuando menos consentida tácitamente. Para mostrar la existencia de riesgo laboral baste señalar que diferentes investigaciones sobre el mobbing estiman que uno de cada cinco suicidios tiene como causa primaria una situación actual de acoso psicológico en el trabajo de la víctima, o bien es el producto de las secuelas de un acoso en el pasado que ha terminado por destruir psicológicamente a la víctima.

De todo ello se desprende una consideración clara: el mobbing supone un problema importante, en primer lugar para la propia organización, que está llamada a identificarlo y a poner los medios y los remedios para prevenirlo y evitarlo89.

88 _{Rodríguez Sanz, “Las acciones de la persona Acosada y de la acosadora”, 123.} 89

Ergo, si la empresa, o más concretamente el empresario es el primer llamado en

tomar medidas en pro de la salud no sólo física sino también de la salud psíquica de sus empleados, no lo hace o peor aún propicia los actos de hostigamiento –aunque no los ejecute de manera directa- resulta evidente que tendría un grado de participación en el hecho ilícito y consecuentemente debe tener una sanción.

4.2 Responsabilidad y posibles sanciones al acosador laboral horizontal y vertical