Se implementaron activas campañas de ayuda, se desarrollaron nuevos proyectos de eficiencia energética y se dio inicio al programa “Educar en Familia” que promueve un consumo responsable de alcohol.
4. RESPONSaBILIDaD SOCIaL EmPRESaRIaL (RSE)
El Grupo San Pedro Tarapacá pone especial énfasis en extender el ámbito de sus acciones sustentables más allá de los temas de inherente connotación medioambiental. Esto con la clara convicción de que la Responsabilidad Social implica un apoyo más global a los trabajadores y sus familias, así como también considera una contribución planificada -a largo plazo- hacia las comunidades en las cuales VSPT y sus viñedos están inmersos. A lo que se suman también, sus clientes y consumidores.
Los trabajadores son los primeros destinatarios de este espíritu, y para ellos se han creado programas que mejoran su calidad de vida en ámbitos como la educación, recreación y cultura. Además, se apoya a los colaboradores de los centros de trabajo para que terminen sus estudios básica, media y superior, y/o completen cursos de mecánica/electricidad y alcancen el título de Operadores Mantenedores a través de un convenio con la Universidad Tecnológica Inacap.
Cabe destacar en este sentido, que a la fecha más de 200 colaboradores han logrado sus metas. VSPT también solventa carreras técnicas y profesionales de trabajadores que demuestran potencial de crecimiento y desarrollo en la empresa. Actualmente, cinco trabajadores se encuentran cursando carreras profesionales.
Además, los trabajadores pueden obtener certificación de sus competencias laborales, a través de reconocidas instituciones como la Asociación de Vinos de Chile y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, por la experiencia que han adquirido a través del tiempo en sus labores desarrolladas en la empresa. A la fecha, se han certificado más de 350 trabajadores pertenecientes a las distintas viñas.
Por otra parte, se ha trabajado en mejorar la calidad de vida de todos los colaboradores, con el fin de compatibilizar de forma más óptima la vida laboral con la familiar. Esto se ha logrado a través de la implementación de distintas acciones, como otorgar días libres adicionales al feriado legal a las madres que tienen hijos menores de 12 años, con la finalidad de que puedan compartir con sus hijos en el período de vacaciones de invierno. En todos los centros de trabajo operativos se organizan paseos anuales para el trabajador y su grupo familiar, además de actividades como el Día del Niño.
Adicionalmente, el año 2011 se continuó con la promoción de actividades deportivas, teniendo a disposición tres recintos deportivos en óptimas condiciones y convenios con gimnasios que ayudan a fomentar la participación del personal y sus familias. También se financian parte de las actividades internas, se impulsa la participación en los distintos campeonatos regionales y se apoya la entretención familiar. El conjunto de estas acciones nos ha permitido que nuestros trabajadores mantengan una vida saludable, mejoren las relaciones laborales y el compromiso hacia la empresa.
En el período, se realizó la tradicional “Copa Cabernet”, que se compone de mini campeonatos de futbolitos en las distintas instalaciones, instancia
saludable de integración y motivación de nuestro equipo humano. El año 2011 se inscribieron más de 30 equipos a nivel corporativo, participando más de 250 personas.
VSPT cuenta también con policlínicos de primeros auxilios en todas las instalaciones, los que son atendidos por paramédicos, con el fin de prestar las primeras atenciones en caso de accidente y/o algún problema de salud que se presente durante la jornada de trabajo. Incluso, en algunos centros de trabajo existen instalaciones de consulta médica, donde profesionales del área de la salud, contratados por la compañía, atienden en forma gratuita a los trabajadores y su grupo familiar. Asimismo, se realizan operativos oftalmológicos anuales para el trabajador y su respectivo grupo familiar.
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Siguiendo el principio de actuar de “buen vecino”, y fomentando la solidaridad y compromiso con nuestra comunidad, el Grupo San Pedro Tarapacá y sus colaboradores participaron en actividades de apoyo en las zonas donde se encuentran establecidos, a través de aportes de diversa índole a escuelas, hogares y organizaciones de la comunidad tales como el Jardín Las Uvitas, el Hogar de Niños Miguel Magone, Nuestra Señora de la Paz, Hogar de Ancianos Nuestra Señora de Loreto, Hogar de Ancianos “San Pedro”, y Hogar Perpetua Escobar, entre otros.
Estas actividades, inmersas en nuestro Programa de Voluntariado 360° Sustentable de VSPT, son realizadas por un grupo de trabajadores de las distintas áreas de la compañía, quienes durante todo el año asumieron el compromiso social con la comunidad, apadrinando hogares de niños, niñas y ancianos, visitándolos y realizando distintas actividades. En el período 2011, este grupo se conformó con 60 colaboradores, que trabajaron activa y permanentemente en el voluntariado, además de aquellos que se unieron de forma ocasional.
Un ejemplo que nos enorgullece en este ámbito, es el apoyo a la comunidad que Viña Santa Helena ha continuado realizando, específicamente con el jardín infantil Las Uvitas. El apoyo consistió en la mejora de la infraestructura del patio del jardín, actividades para los niños como la celebración de Navidad y Pascua de Resurrección, como también actividades fuera del jardín, como la visita al Buin Zoo, además del aporte de materiales para la educación de los niños.
En la línea del compromiso social, nuevamente VSPT participó de la campaña de la Teletón. Cada instalación colaboró con gran motivación y entusiasmo, formando comisiones por área, en donde cada una se comprometió y desarrolló entretenidas iniciativas de recaudación de fondos, duplicando lo recolectado y donado el año anterior.
Además, en marzo del año 2011 se lanzó el Programa Educar en Familia, el cual está dirigido a nuestros colaboradores como también a su grupo familiar, y que tiene como principal objetivo apoyarlos en la delicada tarea de enseñar a sus hijos a enfrentar el consumo de alcohol de manera responsable. Como parte del programa, se realizaron charlas motivacionales y de sensibilización en Consumo responsable de Alcohol en Viña Santa Helena, Misiones de Rengo, oficinas centrales en Santiago, Planta de Molina, Lontué e Isla de Maipo. Asimismo, se realizaron talleres formativos orientados a fortalecer el rol parental y crear habilidades para educar en el consumo responsable de alcohol.
Durante el año 2012, se continuarán realizando talleres formativos para padres y se implementará la segunda etapa del Programa, que consiste en formar monitores internos y realizar acciones preventivas en nuestras comunidades.
Los Directores y el Gerente General que suscriben esta Memoria, compuesta por un volumen impreso y un CD, por el ejercicio terminado al 31 de diciembre de 2011, declaran bajo juramento que el contenido de ella es veraz conforme a la información que han tenido en su poder.
GUILLERmO LUkSIC CRaIG JORGE LUIS RamOS SaNTOS
Presidente
Rut: 6.578.597-8 Rut: 48.147.062-5Director
RENé aRaNEDa LaRGO PHILIPPE PaSqUET
Vicepresidente Ejecutivo
Rut: 5.849.993-5 Rut: 48.090.105-3 Director
ERNESTO TIRONI BaRRIOS GUSTaVO ROmERO ZaPaTa
Director
Rut: 4.773.816-4 Rut: 5.546.329-8Director
fELIPE JOaNNON VERGaRa JOSé LUIS VENDER BRESCIaNI
Director
Rut: 6.558.360-7 Rut: 5.024.651-5Director
PaTRICIO JOTTaR NaSRaLLaH JaVIER BITaR HIRmaS
Director
Rut: 7.005.063-3 Gerente General6.379.676-K
La presente Declaración de Responsabilidad ha sido suscrita por los Directores y por el Gerente General, conforme lo dispone la Norma de Carácter General N° 283, cuyas firmas constan en los ejemplares que han sido enviados a la Superintendencia de Valores y Seguros. Santiago, abril de 2012.