III. RESULTADOS
3.1. Resultados descriptivos de las variables y dimensiones
Tabla 1
Nivel del Clima Organizacional según sus dimensiones de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Niveles
Deficiente Regular Aceptable Total
fi % fi % fi % fi %
Estructura Organizacional
1 2,8% 7 19,4% 28 77,8% 36 100%
Procesos
Organizacionales 1 2,8% 3 8,3% 32 88,9% 36 100%
Dimensiones
Liderazgo 4 11,1% 13 36,1% 19 52,8% 36 100%
Motivación 3 8,3% 20 55,6% 13 36,1% 36 100%
Comunicación 5 13,9% 15 41,7% 16 44,4% 36 100%
Clima Organizacional 2 5,6% 11 30,6% 23 63,9% 36 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Figura 1
Nivel de Clima Organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Interpretación:
En la tabla N° 01, se aprecia que el nivel de clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Unión – Sechura, es calificada como aceptable según el 63,9% de los trabajadores, el 30,6% manifiesta que el clima organizacional es regular, mientras que el 5,6% manifiesta que el clima organizacional es deficiente.
Tabla 2
Nivel de Desempeño Laboral según sus dimensiones de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Niveles
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Productividad Laboral
1 2,8% 6 16,7% 29 80,6% 36 100%
Eficacia 1 2,8% 5 13,9% 30 83,3% 36 100%
Dimensiones Eficiencia Laboral
1 2,8% 3 8,3% 32 88,9% 36 100%
Desempeño
Laboral 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Figura 2:
Nivel de Desempeño Laboral según sus dimensiones de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Interpretación:
En la tabla N° 02, se aprecia que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Unión – Sechura, es calificada como aceptable según el 86,1% de los trabajadores, el 11,1% manifiesta que su desempeño laboral es regular, mientras que el 2,8% manifiesta que su desempeño laboral es deficiente.
Objetivos.
Objetivo General.
Determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Union-Sechura- 2018.
Tabla 3:
Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 1 2,8% 0 0,0% 2 5,6%
Clima
Organizacional
Regular 0 0,0% 3 8,3% 8 22,2% 11 30,5%
Aceptable 0 0,0% 0 0,0% 23 63,9% 23 63,9%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 03 nos muestra los datos estadísticos de la variable Clima Organizacional, la cual es apreciada como aceptable con un 63,9% y su desempeño laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018 coincidentemente lo consideran como
adecuado con un 63,9%; el 30,5% de los trabajadores indica que tiene un clima organizacional regular y un 22,2% presenta un desempeño laboral adecuado, mientras que el 5,6% manifiesta que percibe un clima organizacional deficiente y un 2,8% manifiesta tener un desempeño laboral deficiente y regular.
Objetivos específicos
O1: Determinar la relación entre la estructura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión –Sechura, 2018.
Tabla 4:
Estructura Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 0 0,0% 0 0,0% 1 2,8%
Estructura Organizacional
Regular 0 0,0% 2 5,6% 5 13,9% 7 19,4%
Aceptable 0 0,0% 2 5,6% 26 72,2% 28 77,8%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 04 nos muestra los datos estadísticos de la dimensión Estructura Organizacional, la cual es apreciada como aceptable con un 77,8% y su desempeño laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018 lo consideran como adecuado con un 72,2%; el 19,4% de los trabajadores indica que tiene una estructura organizacional regular y un 13,9% presenta un desempeño laboral adecuado, mientras que el 2,8% manifiesta que percibe una estructura organizacional deficiente y un 2,8% manifiesta tener un desempeño laboral deficiente.
O2: Determinar la relación entre los Procesos organizacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Tabla 5:
Procesos organizacionales y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 0 0,0% 0 0,0% 1 2,8%
Procesos Organizacionales
Regular 0 0,0% 2 5,6% 1 2,8% 3 8,3%
Aceptable 0 0,0% 2 5,6% 30 83,3% 32 88,9%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 05 nos muestra los datos estadísticos de la dimensión Procesos Organizacionales, la cual es apreciada como aceptable con un 88,9% y su desempeño laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018 lo consideran como adecuado con un 83,3%; el 8,3% de los trabajadores indica que percibe procesos organizacionales regular y un 5,6% presenta un desempeño laboral regular, mientras que el 2,8% manifiesta que percibe procesos organizacionales deficiente y un 2,8% manifiesta tener un desempeño laboral deficiente.
O3: Determinar la relación entre el Liderazgo de los jefes y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Tabla 6:
Liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 3 8,3% 0 0,0% 4 11,1%
Regular 0 0,0% 1 2,8% 12 33,3% 13 36,1%
Liderazgo
Aceptable 0 0,0% 0 0,0% 19 52,8% 19 52,8%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 06 nos muestra los datos estadísticos de la dimensión Liderazgo considerada como aceptable con un 52,8% y el desempeño laboral es apreciado como adecuado con un 52,8% según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; el 36,1% de los trabajadores indica que percibe un liderazgo regular y un 33,3% presenta un desempeño laboral adecuado, mientras que el 11,1% manifiesta que percibe un liderazgo deficiente y un 8,3% manifiesta tener un desempeño laboral regular.
O4: Determinar la relación entre la Motivación y el desempeño laboral de los
trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Tabla 7:
Motivación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 2 5,6% 0 0,0% 3 8,3%
Regular 0 0,0% 2 5,6% 18 50,0% 20 55,6%
Motivación Aceptable 0 0,0% 0 0,0% 13 36,1% 13 36,1%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0
% Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 07 nos muestra los datos estadísticos de la dimensión Motivación, la cual es apreciada como regular con un 55,6% y su desempeño laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018 lo consideran como adecuado con un 50%; el 36,1% de los trabajadores indica que tiene una motivación aceptable y un desempeño laboral adecuado, mientras que el 8,3% manifiesta que percibe una motivación deficiente y un 5,6% manifiesta tener un desempeño laboral regular.
O5: Determinar la relación entre la Comunicación y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018.
Tabla 8:
Comunicación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Desempeño Laboral
Deficiente Regular Adecuado Total
fi % fi % fi % fi %
Deficiente 1 2,8% 3 8,3% 1 2,8% 5 13,9%
Regular 0 0,0% 1 2,8% 14 38,9% 15 41,7%
Comunicación
Aceptable 0 0,0% 0 0,0% 16 44,4% 16 44,4%
Total 1 2,8% 4 11,1% 31 86,1% 36 100,0%
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Interpretación:
La Tabla N° 08 nos muestra los datos estadísticos de la dimensión Comunicación, la cual es apreciada como aceptable con un 44,4% y su desempeño laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018 lo consideran adecuado con un 44,4%;
el 41,7% de los trabajadores indica que percibe una comunicación regular y un 38,9% presenta un desempeño laboral adecuado, mientras que el 13,9%
manifiesta que percibe una comunicación deficiente y un 8,3% manifiesta tener un desempeño laboral regular.
Hipótesis General
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión -Sechura- 2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura-2018.
Tabla 9:
Correlaciones entre Clima Organizacional * Desempeño Laboral
Clima
Organizacional
Desempeño Laboral
Correlación de Pearson 1 ,871**
Clima Organizacional Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Interpretación:
La Tabla N° 09 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, muy alta y significativa (r = 0.871 y p_valor = 0.000) entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.
Además, si elevamos el coeficiente de correlación al cuadrado obtendremos el coeficiente de determinación: r2 = 0.758, que nos indica que el 75,8% de la variabilidad en el desempeño laboral es explicada por el clima organizacional de los trabajadores de la municipalidad.
Hipótesis Específicas H1:
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre la estructura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura-2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre la estructura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura-2018.
Tabla 10:
Correlaciones entre Estructura Organizacional * Desempeño Laboral
Estructura Organizacional
Desempeño Laboral
Correlación de Pearson 1 ,789**
Estructura Organizacional Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 10 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, alta y significativa (r = 0.789 y p_valor = 0.000) entre la dimensión Estructura Organizacional y la variable Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.
H2:
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre los procesos organizacionales y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Union- Sechura-2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre los procesos organizacionales y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Union- Sechura-2018.
Tabla 11
: Correlaciones entre Procesos Organizacionales * Desempeño Laboral
Procesos Organizacionale s
Desempeño Laboral
Correlación de Pearson 1 ,919**
Procesos Organizacionales Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 11 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, muy alta y significativa (r = 0.919 y p_valor = 0.000) entre la dimensión Procesos Organizacionales y la variable Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.
H3
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre el Liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión -Sechura-2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre el Liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión -Sechura-2018.
Tabla 12:
Correlaciones entre Liderazgo * Desempeño Laboral
Liderazgo Desempeño Laboral
Correlación de Pearson 1 ,782**
Liderazgo Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 12 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, alta y significativa (r= 0.782 y p_valor = 0.000) entre la dimensión Liderazgo y la variable Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.
H4:
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre la Motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión -Sechura- 2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre la Motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura-2018.
Tabla 13
: Correlaciones entre la Motivación * Desempeño Laboral
Motivación Desempeño Laboral Correlación de Pearson 1 ,768**
Motivación Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018.
Interpretación:
La Tabla N° 13 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, alta y significativa (r= 0.768 y p_valor = 0.000) entre la dimensión motivación y la variable Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.
H5:
𝐻𝐴 ∶ Existe relación significativa entre la Comunicación y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión -Sechura-2018.
𝐻0 ∶ No existe relación significativa entre la Comunicación y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista de la Unión -Sechura- 2018.
Tabla 14:
Correlaciones entre Comunicación * Desempeño Laboral
Comunicación Desempeño Laboral
Comunicación Correlación de Pearson 1 ,722**
Sig. (bilateral) ,000
N 36 36
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión - Sechura, 2018
Interpretación:
La Tabla N° 14 nos muestra el coeficiente de correlación de Pearson, el cual indica una correlación positiva, alta y significativa (r= 0.722 y p_valor = 0.000) entre la dimensión Comunicación y la variable Desempeño Laboral según los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista de la Unión – Sechura, 2018; este resultado nos permite aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula.