RIESGOS MEDIOAMBIENTAL

GP C P E

504 8 9 7

GP = Medio (lavado de manos, tiene que hacerse una

corrección inmediata, con la salud del trabajador)

Fuente TUNLO S.A. Elaborado por: Santiago Lyle

2.3.12. Datos estadísticos, legislación e indicadores.

Diagrama de Flujo de Proceso.- para un mejor entendimiento el

diagrama de proceso que se expone a continuación es el diagrama de Proceso de operación correspondiente al proceso de la elaboración de atún enlatado y de la sardina, todas las operaciones e inspección que se realiza en el proceso productivo ver a continuación, ver anexo 3 y 4.

2.4. Registro de problemas (datos referentes a problemas: tipos de riesgos)

Los riesgos biológicos.

La Empresa cuenta con su departamento de Higiene Sanitación, quien es responsable de eliminar fuentes de contaminación por ejemplo: de animales roedores, animales voladores, bichos, gusanos etc.

Las personas que ingresan a laborar en la empresa deben pasar el chequeo médico correspondiente y portar su certificado de salud por el Ministerio de Salud Pública de la Provincia de Santa Elena, además el

uso de su uniforme que es una obliga

guantes, gorras, botas, mandiles para el comienzo de la labor diaria. Sin embargo el cumplimiento de las tareas de limpieza en general son descuidadas debido al poco personal asignado a esta actividad, en cie áreas se observa baños y servicios higiénicos en mal estado, acumulación de basura debido al no cumplimiento de horario de recolección.

Los riesgos físicos

El departamento de Seguridad Industrial de la Empresa intenta los riesgo en su origen

cada trabajador, existen equipos protectores como por ejemplo gafa, tapones para los oídos, mascarillas , trajes para cámaras frías, botas, guantes, cascos, etc.

Sin embargo no se tiene la cul

protección en los trabajadores, exponiéndose a accidentes que interrumpen el proceso productivo y la salud del operario, este es un gran problema por la actitud del trabajador y por el poco seguimiento por parte de los supervisores en el cumplimiento de las norma

Riesgos físicos

uso de su uniforme que es una obligación con su respectiva identificación, guantes, gorras, botas, mandiles para el comienzo de la labor diaria.

Sin embargo el cumplimiento de las tareas de limpieza en general son descuidadas debido al poco personal asignado a esta actividad, en cie áreas se observa baños y servicios higiénicos en mal estado, acumulación de basura debido al no cumplimiento de horario de

Los riesgos físicos

El departamento de Seguridad Industrial de la Empresa intenta los riesgo en su origen o reducir su intensidades de acuerdo al a ficción de cada trabajador, existen equipos protectores como por ejemplo gafa, tapones para los oídos, mascarillas , trajes para cámaras frías, botas, guantes, cascos, etc.

Sin embargo no se tiene la cultura del uso de los elementos de protección en los trabajadores, exponiéndose a accidentes que interrumpen el proceso productivo y la salud del operario, este es un gran problema por la actitud del trabajador y por el poco seguimiento por

supervisores en el cumplimiento de las norma

Riesgos físicos

ción con su respectiva identificación, guantes, gorras, botas, mandiles para el comienzo de la labor diaria.

Sin embargo el cumplimiento de las tareas de limpieza en general son descuidadas debido al poco personal asignado a esta actividad, en ciertas áreas se observa baños y servicios higiénicos en mal estado, acumulación de basura debido al no cumplimiento de horario de

El departamento de Seguridad Industrial de la Empresa intenta los o reducir su intensidades de acuerdo al a ficción de cada trabajador, existen equipos protectores como por ejemplo gafa, tapones para los oídos, mascarillas , trajes para cámaras frías, botas,

tura del uso de los elementos de protección en los trabajadores, exponiéndose a accidentes que interrumpen el proceso productivo y la salud del operario, este es un gran problema por la actitud del trabajador y por el poco seguimiento por

Situación Actual 79

Riesgos ergonómicos

La relación del hombre con la maquina y su interfaces en armonía es deducible al ambiente y entorno en que se desenvuelven en su jornada de 12 horas diarias, causando cansancio y fatiga por algunos motivos.

• La mayoría de los trabajadores aplican postura al diseño

inadecuado del lugar de trabajo que provocan frecuentemente contracturas musculares, para esto la empresa tiene como exigencia usar los equipos de seguridad, la faja que reduce dolores como fractura, dolores de espalda, sin embargo no siempre se provee al trabajador de la faja de seguridad.

• No existe tiempos pequeños programados de relax o refrigerios

que permitan al trabajador reanudar sus actividades con mayor eficacia.

• No existe una zona de aclimatación para entrar o salir de zona

excesivamente fría o caliente.

Riesgos por señalización.

La tarjeta de prevención de accidente (TPA) son las formas más

segura, rápida y prácticas para indicar situaciones o circunstancias especiales dentro del área de trabajo (peligro, reparación, ubicación de

elementos dedicados, fuera del servicio, etc.), en “TUNLO S.A.”, la

señalización es escaza y muchas veces no se detalla, sin embargo existe señalización, acerca de límites de seguridad en patios y pasillos.

En el grafico que se presenta a continuación se muestra la Señaletica a utilizarse en la empresa TUNLO S.A.

Señaletica

Otros riesgos.

La exposición a elementos químicos, gases, vapores, humos tóxicos e

irritantes cunetas con los elementos básicos de seguridad como, guantes mascarillas, sin embargo no se tiene la debida prevención en uso y educación de los trabajadores.

Las descargas de vapor o purgas se realizan en horas laborales sin

Situación Actual 81

El derrame de liquido o combustibles (amoníaco, gasolina, aceite etc.)

pueden causar accidentes y no existen señalizaciones ni normas que permitan concientizar al personal de la empresa.

Existen áreas de trabajos pocos ventilados, que no permiten la

reposición del volumen de aire necesario.

Factores humanos.

Motivación, en la empresa se refleja una total inconformidad por parte de algunos trabajadores, cuando no existe una remuneración equitativa y los tratos son diferentes, entonces el trabajador se siente humillado y no rinde al máximo; la empresa no tiene una producción total digamos un 65% por falta de cooperación de sus empleados.

CAPÍTULO III