CAPÍTULO IV ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
4.3 Estudio administrativo-organizacional
4.3.7 Salarios
Las siguientes tablas muestran los salarios correspondientes a los colaboradores con los cuales la guardería iniciará, de acuerdo a la escala dada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica (MTSS) correspondiente al II semestre del 2012.
Tabla 23
Detalle de salario gerente
Puesto:
Gerente (medio tiempo)
Salario mensual Carga social 26.17% Aguinaldo 8.33%
₡214.335 ₡56.092 ₡17.854
Total mensual ₡288.281
Total anual ₡3.459.374
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, II semestre 2012.
Tabla 24
Detalle de salario asistente administrativa
Puesto:
Asistente administrativa
Salario mensual Carga social 26.17% Aguinaldo 8.33%
₡ 260.000 ₡ 68.042 ₡ 21.658
Total Mensual ₡ 349.700
Total Anual ₡ 4.196.400
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, II semestre 2012.
Tabla 25
Detalle de salario niñeras
Puesto:
Niñeras (3 colaboradoras)
Salario mensual Carga social 26.17% Aguinaldo 8.33%
₡139.559 ₡36.523 ₡11.625
Total Mensual ₡ 563.120
Total Anual ₡ 96.757.435
Tabla 26
Detalle de salario encargada de limpieza
Puesto:
Encargada de la Limpieza (Por Horas)
Salario por Horas Salario Mensual Carga Social 26.17% Aguinaldo
8.33%
₡ 1.200 ₡ 77.940 ₡ 20.397 ₡ 6.942
Total Mensual ₡ 104.829
Total Anual ₡ 1.257.952
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, II semestre 2012.
4.4 Estudio legal
Se define como aquella parte del estudio de factibilidad que permite determinar los alcances y limitaciones a los que se tendrá que ajustar la creación y puesta en marcha de un proyecto de inversión.
En un artículo publicado por Ramírez, Vidal, Domínguez (2009) estos se refieren al estudio legal como:
Las disposiciones legales y reglamentarias vigentes aplicables, debiendo considerar la incidencia de éstas en las proyecciones financieras de la entidad. (pág. 15)
En el caso de la guardería infantil, se deberá de prestar especial atención a los permisos municipales, como por ejemplo patentes, remodelaciones del local. Del Ministerio de Salud, deberá solicitarse el visto bueno en cuanto al funcionamiento sanitario. Los aspectos laborales estarán bajo las disposiciones del Código de Trabajo, que se encarga de regular los derechos y obligaciones de patronos con ocasión del trabajo de acuerdo con los principios cristianos de justicia social. Además, deberá atenderse otras leyes establecidas por el ordenamiento jurídico de Costa Rica como la Ley General Para Las Guarderías Infantiles Y Hogares Escuela Ley N°.7380.
Esta Ley de fecha 8 de marzo de 1994, publicada en la Gaceta el 25 de marzo del mismo año, como su nombre lo señala, regula todas las Guarderías Infantiles y Hogares Escuela existentes
tres meses hasta los 7 años y de los 7 años a los 12 años, para los Hogares Escuela.
Otra de las Leyes a considerar es la Ley 7600, Ley de Igualdad de Oportunidades para Las Personas con Discapacidad, en la cual se declara de interés público el desarrollo integral de la población con algún tipo de discapacidad, en iguales condiciones de calidad, oportunidad, derechos y deberes que el resto de los habitantes.
Todas estas disposiciones legales anteriormente descritas deberán ser acatadas en su plenitud para poder poner en marcha el establecimiento de una guardería infantil. Dicho proyecto se apegará a lo establecido en la Ley 7380 " Ley General para las Guarderías Infantiles y Hogares Escuela", elaborada en el año 1994, la que se refiere a las condiciones y requisitos legales tanto de inscripción como para el funcionamiento de las guarderías infantiles.
Por otra parte toma en cuenta la distribución y el acondicionamiento físico de la planta en donde se implementarán las áreas correspondientes con sus respectivas medidas, esto para garantizar un buen desarrollo físico, social, intelectual del niño y disminuir los riesgos operativos. Dichas disposiciones se conocerán con mayor detalle en el estudio técnico.
Otro de los aspectos legales que debemos de considerar para el estudio de factibilidad sobre el establecimiento de una guardería de niños es sin duda la ley 7600, ley que habla específicamente sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, publicada en el Diario Oficial La Gaceta No 102. del 29 de mayo de 1996 y reeditada por el Centro Nacional de Recursos para la Inclusión Educativa. Esta ley es importante mantenerla presente, pues tenemos claro que actualmente ha adquirido un fuerte apoyo por parte del gobierno tanto estatal como local, pues es cierto que no podemos discriminar el cuidar un niño con condiciones disminuidas, por lo que debemos de estar preparados tanto en la parte de personal como en la parte de la planta física, pues nos veríamos expuestos a sanciones de tipo económico e inclusive hasta el cierre del local si no se cumplen las disposiciones legales que en esta ley se disponen.
La mencionada ley consta de cuatro capítulos y ciento ochenta y cinco artículos con las respectivas reformas. No la abordaremos en su totalidad pues claro está que muchas de sus disposiciones no aplican para nuestra investigación, por lo que en este apartado solamente nos
referiremos a aquellos artículos que nos afectan directa o indirectamente, los cuales se detallarán.
Todas estas disposiciones anteriormente citadas, son de vital importancia para nuestro estudio pues son artículos de una ley que nos afectan de una manera directa en nuestro estudio de factibilidad sobre el establecimiento de una guardería infantil, pues desde un inicio se deben tomar en cuenta para evitar gastos extras innecesarios en remodelaciones posteriores a la inversión inicial. Parte de nuestro estudio es determinar la viabilidad económica del proyecto y estos detalles afectan de manera directa los costos de inversión y por ende incidirá en el precio final a nuestro consumidor.
Por otro lado el tener el personal preparado para la atención de una persona con condiciones especiales, nos evitará problemas operativos y legales que a la postre podría ocasionar desde sanciones económicas hasta el cierre del negocio.
Las pautas anteriormente descritas son las que van a servir como guía para desde antes de iniciar la guardería infantil, esta se ajuste a las disposiciones legales del país, de tal manera que no se tenga que incurrir en gastos extras, realizando modificaciones o incluso ocasionando su cierre ya con una inversión inicial realizada.