Capítulo II: Análisis y Diseño del Sistema Propuesto
3.4. Sitio Web Crétalus
Como parte importante del sistema de Recursos Humanos “Crétalus”, se incorpora un sitio Web, que funciona como una intranet corporativa, este complemento revierte gran importancia en el proceso comunicativo – informativo, de hecho una de sus principales funciones radica en la mejora de transmisión de la información a los diferentes niveles en la organización, también su eficiencia se refleja en el registro actualizado y detallado de los sucesos en el lugar del hecho,
desde cualquier punto del nodo, desde un almacén, un taller, o una oficina, la información se registraría en el servidor de datos centralizado con un máximo de eficiencia y actualidad de los hechos.
Como parte de las facilidades que brinda esta tecnología, los registros que son procesados y que a su vez constituyen información de interés tanto para los trabajadores como para los directivos de la empresa, es actualizada de manera instantánea una vez que se registran en el sistema.
Al cargar el sitio en el explorador se presenta la interfaz que se muestra en la figura 3.13. En el lateral izquierdo, se encuentra un navegador por especialidades (1), por esta vía se muestra más información de interés acerca de aspectos propios de la especialidad, además, se autentifican los especialistas para entrar en sus perfiles y registrar la información relativa a su cargo. En la región central del sitio (2), se encuentra información y noticias de interés para los trabajadores sobre diversos aspectos relacionados con cada especialidad, esta información que se presenta contiene en su texto hipervínculos con acceso a información detallada sobre el tópico en cuestión. El sitio presenta un acceso administrativo (3), con la finalidad de configurar el sistema de seguridad del sitio, le permite al administrador configurar las contraseñas de entrada a los subsistemas por los especialistas ver figura 3.15. En el lateral derecho, se presenta una pequeña sección con noticias de interés público (4), en ese espacio se publicaría aquella información de gran interés a los trabajadores de la fábrica, también contiene en su texto, hipervínculos para profundizar más en el tema deseado.
En el momento que un especialista navega hacia su sección privada, se muestra una página como en la figura 3.14, donde se ofrece información, también de interés para los trabajadores (6), al especialista puntear sobre uno de los conceptos a registrar se muestra una ventana de contraseñas para que se autentifique y pueda acceder a su registro (5).
1
2 3
4
5
6
Conclusiones.
Como resultado del trabajo realizado en opción como tesis para optar por el Título Académico de Master en Computación Aplicada se concluye lo siguiente:
1. Como parte del proceso de captura de los requerimientos del negocio, en el área de la gestión del capital humano, se desarrolló el análisis y diseño orientado a objetos de forma que pudiera satisfacer las demandas propias del dominio del problema. 2. Para el diseño de la estructura informativa, con el objetivo de responder con
flexibilidad y robustez a los requisitos anteriormente obtenidos, se utilizó el modelo Entidad – Interrelación extendido; procediéndose con el desarrollo de la base de datos con el gestor de Base de Datos MS Access que viene incorporado en el paquete MS Office 2003.
3. Para el diseño orientado a objetos de clases, componentes, así como, para el desarrollo de vistas estáticas y dinámicas del sistema se usó el lenguaje de modelado UML a través del uso de diagramas que abordan diferentes perspectivas del problema. 4. A partir del análisis y diseño efectuado, se procedió a implementar el sistema
automatizado “Crétalus” en su versión 1.0, siguiendo un desarrollo orientado a objetos de su interfaz de usuario y de las reglas de negocio, usando el lenguaje de programación de alto nivel Borland Delphi versión 7.0.
5. En el diseño del sitio Web Crétalus, se usó la herramienta Dreamweaver que forma parte del paquete Macromedia Studio MX 2004 y para su programación se empleó el script ASP.
Recomendaciones.
1. Continuar con la validación del sistema Crétalus, así como con la culminación del resto de sus módulos, para así terminar el primer ciclo de desarrollo del sistema “Crétalus”.
2. Aunque el sistema para la gestión del personal en el área de los Recursos Humanos “Crétalus” se desarrolló en la empresa productora de bicicletas “Minerva” de Santa Clara, su aplicación puede ser extendida a otras empresas pertenecientes al mismo organismo y alguno de sus módulos pueden ser aplicados a entidades de otros organismos.
3. Perfeccionar el producto para que se adapte mejor a las cada vez más exigentes demandas empresariales, introduciendo dichas mejoras a través de la emisión de sucesivas versiones del mismo
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Anexos
Anexo 1 Tipos de entidad, atributos y descripción
Especialidad Cuadros
Tipo de entidad Descripción Atributos
Cuadro Almacena información sobre los dirigentes en la empresa.
CI, AExpCargo, AExpDir, Liberaciones, Demociones, Traslados, Separación. Reserva Almacena información sobre la
reserva en la empresa.
CI, Preparados, EnPreparación
Especialidad Seguridad y Salud
Tipo de entidad Descripción Atributos
Riesgo Almacena información sobre los riesgos por áreas.
IdRiesgo, Factores, Magnitud.
Area_Riesgo Almacena detalles de estos riesgos por puestos de trabajo.
CCosto, IdRiesgo, Puesto_Trabajo Med_Prot Almacena información sobre el control
de los medios de protección
IdMedProt, Descripción EntMedio Almacena información sobre el control
de la entrega de los medios por áreas.
CCosto, IdMedP, FEntrega, Cantidad. Accidente Almacena información detallada sobre
los accidentes
IdAccidente, F_Accid, FInicioInv, FFinInv, Tipo, Centro, Dirección, Investigadores, Datos, Descripción, Forma, Agente, DetalleAgente, Costo, Causas, Concl_Recom, Info_Compl. Accidentado Almacena detalles sobre los
accidentados IdAccidente, CI, #Accidentes, Forma, Agente, Naturaleza, P_Lesionada, Invalidez. Especialidad Capacitación
Tipo de entidad Descripción Atributos
Capacitación Almacena información sobre las acciones de capacitación
IdCapacitación, Costo_MLC, Tipo_Acción, Prioridad, F_Inicio, F_Fin, H_Lectivas. Reg_Capacitación Almacena detalles sobre el
estado de cumplimiento de la capacitación en la empresa
IdCap, CI, Incumplimiento, Motivo_Incump
Especialidad Nóminas
Tipo de entidad Descripción Atributos
MedSalCargo Almacena información de las medidas salariales por cargos.
IdCargo, stCIES, stAnt, stDT, stVinc. Empala Almacena información del cobro por concepto
de condiciones anormales por empleados.
CI, TpoCLA ConAnormEmp Almacena tiempo de operación bajo las
condiciones.
CI, TpoTjado Estim_MN Almacena la estimulación en moneda nacional CI, Eval, Porciento,
TpoTjado Estim_MLC Almacena la estimulación en moneda
libremente convertible y su contraparte en moneda nacional.
CI, MLC, MN
Vacaciones Almacena información sobre la planificación de las vacaciones de los trabajadores.
CI, FechaSalida, FechaEntrada SubMayor Almacena información sobre el submayor de
vacaciones.
CI, TpoAcumulado, ImpAcumulado Lic._Maternidad Almacena detalles de la licencia de maternidad CI, LicSalarios,
Subsidios, Semanas_Lic, Semanas, Porciento Subsidio Almacena detalles sobre los certificados por
accidentes, enfermedades etc.
Salarios, Dis_Lab, Aus_Injust, Porciento, Dias_Cert.
Deducción Almacena detalles sobre las deducciones por diferentes conceptos.
CI, Ref_Urb, Creditos, Pen_Alim, Viv_Vinc, Emb_Jud, Cta_Aho, Otra.
Interrupción Almacena información sobre los tiempos de interrupciones
CI, TpoInt100, TpoInt60, TpoAcum. DistEfectivo Almacena los salarios y su distribución en
monedas
CI, 100, 50, 20, 10, 5, 3, 1, c20, c5, c2, c1, Salario
MedSalEmp Almacena detalles sobre las medidas salariales por empleados.
CI, ADescontar, AI, AJ, SL, DC, VT, TI, AE
Anexo 2 Interrelaciones
Especialidad Recursos Laborales Tipo de
interrelación
Descripción
Opera Relaciona a la entidad fuerte Cargo con la entidad débil
CLA para representar a aquellos cargos que operan bajo condiciones
Ocupa Indica la relación de la entidad Empleado con la entidad
Cargo
Pertenece Indica la relación entre la entidad Empleado y la entidad
Org. de masas
Agrupados por Indica la relación entre las entidades Cargos y Áreas,
esta relación da lugar a la plantilla de cargos “P2”
Dirige Indica la relación entre las entidades Empleados y Áreas.
Ubicado Indica la relación del Empleado ubicado en el Área.
Pertenecen Indica la relación de aquellas áreas que pertenecen a
otras. (Es una interrelación de Área con ella misma).
Especialidad Capacitación Tipo de
Interrelación
Descripción
Reciben Indica la relación de los empleados que reciben
capacitación.
Especialidad Seguridad y salud Tipo de
Interrelación
Descripción
Presenta Indica la relación de las áreas que presentan riesgos
Entregó Indica la relación del control y distribución de los medios
de protección por Área.
Sufrió Indica la relación de los empleados que sufrieron
accidentes.
Especialidad Cuadros Tipo de
Interrelación
Descripción
Atiende Indica la relación de la atención a la reserva por parte de
Especialidad Nóminas Tipo de
Interrelación
Descripción
Obtienen Indica la relación de los empleados que obtienen salario
adicional.
Se les hace Indica la relación de los empleados que se les hace
movimiento de nóminas
Cobra Indica la relación de los vinculados que cobran
vinculación.
Disfrutan Indica la relación de las empleadas que disfrutan de la
licencia retribuida. (Licencia Maternidad).
Cobran Indica la relación de los empleados que cobran
condiciones anormales.
Certifica Indica la relación de los empleados a los que se les
certifican los subsidios
Reciben Indica la relación de los empleados que reciben las
estimulaciones tanto en MN como en MLC.
Descuenta Indica la relación de los empleados a los que se les
descuentan las deducciones.
Se encuentran Indica la relación de los empleados que se encuentran
interruptor.
Acumula Indica la relación de los empleados que acumulan
Anexo 3 Esquema Relacional
Área (CCosto, Area, IdPadre, Jefe, admin., Direccion, Eliminar)
Cargo (IdCargo, Descripción, TH, Grupo_Esc, Cat_Ocup, Nomina, StatusCLA)
Empleado (CI, CCosto, IdCargo, Nombre, Apellido1ro, Apellido2do, Direccion, Sexo, Escolaridad, FechaNac, Org_Politicas, CDR, FMC, CTC, Raza, Ubic_Militar, FechaAlta, Contrato, Cuadro)
Sueldo_Fijo (CI, A_Descontar, OtroConcepto) Jornalero (CI, A_Pagar, OtroConcepto, Vinculados)
Accidente (IdAccidentes, FAccid, FInicInv, FInicInv, Tipo, Centro, Dirección, Investigadores, Datos, Descrip, Forma, Agente, Detalle, Costo, Causas, Concl_Recom, Info_Complem)
Accidentado (IdAccidentes, CI, #Accidentes, Naturaleza, P_Lesionada, Invalidez) AreaRiesgo (CCosto, IdRiesgo, Puesto_Trab)
Riesgo (IdRiesgo, Factores, Magnitud)
Bolsa (IdBag, IdCargo, Descrip, GrupoEsc, CatOcupacional) Baja (Ci, FechaB, MotivoB)
Capacitación (IdCap, Acciones, CostoMN, CostoMLC, Lugar, TipoAcc, Prioridad, FInicio, FFin, HLectivas)
CLA_Cargo (IdCargo, THCLA) Cond_Anormales (CI, TpoTjado)
Cuadro (CI, AExpCargo, AExpDir, Liberaciones, Demociones, Traslados, Separación) Deduccion (CI, Ref_Urb, Créditos, Pen_Alim, Viv_Vinc, Emb_Jud, Cta_Aho, Otra)
Empl_CLA (CI, Tpo_CLA)
Escala (IdOperación, Operación, VP, Tasa_Salarial) Est_MLC (CI, MLC, MN)
Est_MN (CI, Eval, Porciento, TpoTjado) Historico (CI, Cargo, Fecha_Alta, Fecha_Baja) Interrupcion (CI, TpoInt100, TpoInt60, TpoAcum) Jornalero (CI, A_Pagar, Otro_Concepto, Vinculado)
Lic_Maternidad (CI, LicSalarios, Subsidios, SemannasLic, Semanas, Porciento) MedEnt (CCosto, IdMedProt, FEntrega, Cantidad)
MedProt (IdMedProt, Descripcion)
MedSal_Cargo (IdCargo, stCIES, stAnt, stDT, stVinc)
MedSal_Empleado (CI, A_Descontar, AI, AJ, SL, DC, VT, TI, AE) MovNom (CI, IdCargo, FechaB, TpoTjado, Ausencias)
Org_Masas (CI, CDR, FMC, CTC)
P2 (CCosto, IdCargo, Anterior, Cubierta, Propuesta, Aprobada, Diferencia) Plus (CI, Adicional, Plus_Dif, Otros)
Rec_Capacitación (CI, IdCap, Incumplim, Motivo) Reserva (CI, IdCuadros, Preparados, EnPreparacion) Riesgo (IdRiesgos, Factores, Magnitud)
SalP4 (CI, TpoAcumulado, ImpAcumulado)
Subsidio (CI, Salarios, Dias_Laborales, Aus_Injust, Porciento, Dias_Cert) Sueldo_Fijo (CI, A_Descontar, Otro_Concepto)
Dist_Efectivo (CI, 100, 50, 20, 10, 5, 3, 1, c20, c5, c2, c1, Salario) Usuario (Usuario, Clave)
Vacaciones (CI, FechaSalida, FechaEntrada)
Anexo 4 Tablas Auxiliares taSexo (IdSexo, sexo)
taEst_Civil (IdEst_Civil, Est_Civil)
taMilt_Politica (IdMilt_Politica, MilitanciaPolit) taOrg_Defensa (IdOrg_Defensa, Org_Defensa) taRaza (IdRaza, Raza)
taProvincia (IdProv, Provincia) taMunicipio (IdMun, Municipio) taCatOcup (IdCat, CategOcup) taPorc_Eval (IdPorcEval, Porc_Eval) taPorc_Subs (IdPorc_Subs, Porc_Subsidio) taOperacion (IdOperaciones, Operaciones) taPorc_LicMat (Id Porc_LicMat, Porc_LicMat) taAccion (IdAcc, Acciones)
taLugar (IdPlace, Lugar)
taTipoAccion (IdTipoAcc, TipoAcc) taMotBaja (IdMotBaja, Motivo_Baja)
taMag_Riesgo (IdMag_Riesgo, Mag_Riesgo) taTipoAccidente (IdTipoAccidente, TipoAccidente) taAccidForma (IdAccidForma, AccidForma)
taAccidAgente (IdAccidAgente, AccidAgente) taAgenteDetalle (IdADetalle, AgenteDetalle) taNaturalezaAcc (IdNaturalezaAcc, NaturalezaAcc) taParteLesion (IdParteLesion, ParteLesion)
taTipoInvalidez (IdTipoInvalidez, TipoInvalidez) taLiberacion (IdLib, Liberaciones)
: Especialista
:Accidente
:Accidentado
1: Investiga
2: Registra
Anexo 5 Diagramas de colaboración por módulos
: Especialista :Empleado
:Acción
1: [No existe] Registrar
2: Asociar
Control de las acciones de capacitación
Seguridad y salud
: Especialista
:MedProt
:Area
1: Verificar
2: [No se han entregado] Distribuir
: Especialista
:Area
:Riesgo
1: Controla
: Especialista :Salario :MedSal :Estimulación :Vacaciones :Deducción :Subsidio :Licencia 1: Registra tiempos 3: [Contrato <> Indeterminado] Salario = Salario + Salario*0.0909
4: [Si Medidas] Procesar
5: [Si Estimulación] Procesar
6: [Si deducciones] Procesar 8: [Si subsidios] Procesar
9: [Si Licencia] Procesar
2: [Contrato = Indeterminado] Procesar
Anexo 6
Tablas Principales
Tabla: Área Tabla: Cargo
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
Ccosto Texto 10 IdCargo Texto 10
Area Texto 30 Descripción Texto 30
IdPadre Texto 10 Thoraria Texto 10
Jefe Texto 11 Grupo_Esc Texto 11
Admin S/N 1 Cat_Ocup N(B) 1
Dirección S/N 1 Nomina N(B) 1
EstatusCLA S/N 1
Tabla: Empleado Tabla: Baja
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
IdArea Texto 10 FechaBaja Date/Time 30
IdCargo Texto 10 MotivoBaja N(B) 1
Direccion Memo -
Nombre Texto 15 Tabla: Registro Temporal
Apellido1ro Texto 15 Nombre Tipo Tam
Apellido2do Texto 16 IdArea Texto 10
Sexo Texto 1 IdCargo Texto 10
Escolaridad N(B) 1 Descripcion Texto 50
Fecha_Nac Fecha/Hora - Grupo_Escala Texto 5
Org_Politicas N(B) 1 Cat_Ocup Texto 1
CDR S/N 1
CTC S/N 1
Raza N(B) 1
Ubic_Militar N(B) 1 Tabla: Accidentes
FechaAlta Fecha/Hora - Nombre Tipo Tam
Contrato N(B) 1 IdAccidentes N(E) 2
Cuadro Texto 1 FechaAccid Fecha/Hora -
FechaInicInv Fecha/Hora -
Tabla: Accidentados FechaFinInv Fecha/Hora -
Nombre Tipo Tam Tipo N(B) 1
Invalidez N(E) 2 Centro Texto 30
CI Texto 11 Direccion Memo -
#Accidentes Texto 2 Investigadores Memo -
Forma N(E) 2 Datos Memo -
P_Lesionada N(E) 2 Agente N(E) 2
Invalidez N(E) 2 DetalleAgente N(E) 2
Costo Moneda -
Tabla: ÁreaRiesgo Causas Memo -
Nombre Tipo Tam Concl-Recom Memo -
IdArea Texto 10 Info_Complem Memo -
IdRiesgo N(E) 2
Puesto_Trabj Texto 30 Tabla: CLA
Nombre Tipo Tam
Tabla: Capacitación IdCargo N(E) 2
Nombre Tipo Tam ThCLA N(S) 4
IdCap N(E) 2 Acciones Texto 30 Costo_MN Moneda - Costo_MLC Moneda - Lugar N(B) 1 Tipo_Accion N(B) 1
Prioridad N(B) 1 Tabla: CLA_Trabajador
FechaInicio Fecha/Hora - Nombre Tipo Tam
FechaFin Fecha/Hora - IdCargo N(E) 2
Horas_Lectivas N(E) 2 TiempoTjado N(S) 4
Tabla: Cuadro Tabla: Deducciones
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
A_ExpCargo Texto 2 Ref_Urbana Moneda -
A_ExpDir Texto 2 Creditos Moneda -
Liberaciones N(E) 2 Pen_Alim Moneda -
Demociones S/N 1 Viv_Vinc Moneda -
Traslados S/N 1 Emb_Jud Moneda -
Separación S/N 1 Cta_Aho Moneda -
Otra Moneda -
Tabla: MovNomJornalero Tabla: MovNomSueldoFijo
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
Fecha_Mov Fecha/Hora - Fecha_Mov Fecha/Hora -
A_Pagar N(S) 4 A_Descontar N(S) 4
Incidencias N(B) 1 Tpo_Trabajado N(S) 4
T_Horaria N(S) 4 T_Horaria N(S) 4
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 Codigo Texto 2
TpoCLA N(S) 4 Operación N(E) 2
Vol_Prod N(E) 2
Tasa_Salarial N(S) 4
Tabla: EstMonLibConv Tabla: EstMonNac
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
MonLibConv Moneda - Evaluacion N(B) 1
MonNacional Moneda - Porciento N(S) 4
TpoTrabajado N(S) 4
Tabla: Histórico Tabla: Interrupciones
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
Cargo N(E) 2 TpoInt100 N(S) 4
FechaAlta Fecha/Hora - TpoInt60 N(S) 4
FechaBaja Fecha/Hora - TpoAcumulado N(S) 4
Tabla: Jornalero Tabla: Lic_Maternidad
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
A_Pagar N(S) 4 Sal_Licenc Moneda -
Otro_Concepto Moneda - Subsidios Moneda -
Vinculados S/N 1 SemLic N(B) 1
SemTotal N(B) 1
Porciento N(E) 2
Tabla: Ent_Med_Prot Tabla: Med_Proteccion
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
IdArea Texto 10 Codigo N(E) 2
IdMedProt N(E) 2 Descripcion Texto 30
Fecha_Ent Fecha/Hora -
Cantidad N(E) 2
Tabla: Ent_Med_Prot Tabla: MedSal_Cargo
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
IdArea Texto 10 IdCargo N(E) 2
IdMedProt N(E) 2 stCIES S/N 1
Fecha_Ent Fecha/Hora - stAnt S/N 1
stVinc S/N 1
Tabla: Ent_Med_Prot Tabla: Movim_Nominas
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
A_Descontar N(S) 4 Cargo N(E) 2
AI N(B) 1 FechaBaja Fecha/Hora -
AJ N(B) 1 TpoTrabajado N(S) 4
SL N(B) 1 Ausencias N(B) 1
DC N(B) 1
VT N(B) 1 Tabla: Org_Masas
TI N(B) 1 Nombre Tipo Tam
AE N(B) 1 CI Texto 11
CDR S/N 1
FMC S/N 1
CTC S/N 1
Tabla: P2 Tabla: Plus
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
IdArea Texto 10 CI Texto 11
IdCargo N(E) 2 Adicional Moneda -
Anterior N(B) 1 Plus_Dif Moneda -
Cubierta N(B) 1 Otros Moneda -
Propuesta N(B) 1
Aprobada N(B) 1
Diferencia N(B) 1
Tabla: En_Capacitacion Tabla: Reservas
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
IdCapacitacion N(E) 2 IdCuadro Texto 11
Incump Texto 1 Preparados N(B) 1
Motivo_Incump Texto 30 En_Preparación N(B) 1
Tabla: Riesgo Tabla: Sábado Actual
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
IdRiesgo N(E) 2 Id N(E) 2
Factores Memo - Sabado Texto 1
Magnitud N(E) 2 Horas Texto 2
Descuento N(S) 4
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
Escala Moneda - Tpo_Acum N(S) 4
CLA Moneda - ImporteAcum Moneda -
Adicional Moneda -
Plus_Dif Moneda - Tabla: Subsidio
Otros Moneda - Nombre Tipo Tam
FechaAlta Fecha/Hora - CI Texto 11
FechaBaja Fecha/Hora - Salario Moneda -
MotivoBaja N(E) 2 Dias_Lab N(S) 4
Aus_Injust N(B) 1
Tabla: SueldoFijo Porciento N(B) 1
Nombre Tipo Tam Dias_Cert N(B) 1
CI Texto 11
A_Descontar N(S) 4 Tabla: Vinc_Dev_Basico
OtroConcepto Moneda - Nombre Tipo Tam
CI Texto 11
Tabla: Distrib_Efectivo Empleado Texto 50
Nombre Tipo Tam T_Horaria N(S) 4
CI Texto 11 Descripcion Texto 50
100 N(S) 4 Contrato N(E) 2
50 Moneda - TTSN N(S) 4
20 Moneda - TTCN N(S) 4
10 Moneda - SSN Moneda -
5 Moneda - SCN Moneda -
3 Moneda - DevengCLA Moneda -
1 Moneda - Total Moneda -
c20 Moneda - DevengBasico Moneda -
c5 Moneda -
c2 Moneda - Tabla: Usuario
c1 Moneda - Nombre Tipo Tam
Salario Moneda - Usuario Texto 15
Password Texto 50
Tabla: Vacaciones Tabla: Vinculación
Nombre Tipo Tam Nombre Tipo Tam
CI Texto 11 CI Texto 11
FechaSalida Fecha/Hora - Dia Texto 2