Situaciones específicas

The rigidity of the labour market and the still reduced capacity of the Romanian economy to  create new  jobs, especially in branches with  high added value, contribute to the maintaining  of  a  high  unemployment  rate.  As  regards  the  continuous  vocational  training  for  obtaining  managerial and entrepreneurial skills, the objective will be to make entrepreneurship a career  option for everybody, as an important solution for counterbalancing the negative effects of the  structural  adjustment  and  industry  restructuring  process,  generating  economic  and  social  alternatives and improving the economic status of a significant number of people. 

An  important  pre­requisite  for  increased  competitiveness  is  the  use  of  modern  management  systems with emphasis on conceptual human resources management, especially in small and  medium enterprises. Under this key area of intervention, ESF operations shall ensure that the  managers get the needed knowledge on how to make best use of the opportunities existing on  the  market, on the  success  factors that  increase  business’  competitiveness,  management  and  marketing strategies etc. 

The  operations  will  also  address  the  individuals  interested  in  starting  up  a  business  as  self­  employed  or  employers,  in  providing  the  necessary  information  on  business  environment,  opportunities, how to build a business plan, what is the relevant legislation etc. 

Indicative operations 

−  Increasing awareness of and positive attitudes towards entrepreneurial culture;  −  Implementing  programs  and  innovative  services  for  encouraging  entrepreneurship 

and developing entrepreneurial culture;  −  Management skills training, especially for micro­enterprises and SMEs;  −  Encouraging entrepreneurship through support services for pre start­up businesses.  3.2.3.2.  Training and support for enterprises and employees to promote adaptability  Increasing the adaptability of the labour force and enterprises is a must,  given the process of  structural changes ongoing in the Romanian labour market. By ensuring that, the capacity of  the labour market to anticipate and absorb the economic and social changes shall be increased.  The  objective  of  developing  a  modern  and  flexible  labour  market  is  in  line  with  the  EU  priority to improve quality and productivity at work, through the development and upgrade of  skills required by modern technologies and added­value sectors. 

The labour force and companies will have to adapt to new technologies and be in a position to  innovate  constantly.  They  will  also  have  to  be  better  prepared  to  respond  to  the  increasing  demand for job quality, both for workers and employers,  in terms of new  ways of working,  enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT), changes in the  working status, occupational and geographical mobility etc. As regards the supply of specific  training to experts in highly technological sectors, the ESF interventions shall also support the  development  of  the  skills  relevant  for  the  sectors  with  growth  potential  at  regional  or  local  level.  Significant  specific  training  shall  take  place  in  the  field  of  environment  protection,  knowing that suitable training can allow the work force to take advantage of the opportunities  inherent in managing the environment, such as measures related to climate change mitigation  and adaptation actions and associated risks. Thus, there will be provided training on pollution  management of both preventive and remedial nature, optimising the use of material resources,  reducing environmental risk or clearing up environmental damage, cleaner  technologies and  products,  resources  management,  such  as  renewable  energy  and  ecosystem  management.

These actions will result in cleaner healthier working conditions. The approach will also take  due care of the development needs of the less favoured areas (small towns, villages, but also  isolated and mountain localities with emerging economies). 

There  will  be  provided  training  to  the  medical  staff  as  well  as  to  physicians  in  medicine,  including  occupational  medicine  (health  and  safety  at  work).  Moreover,  environmental  training  and  health  care  will  be  cross­sector  approached  within  the  training  programmes.  Campaigns on preventing health risks, such as on the need to undertake regular medical check  ups,  the  damaging  effects  of  tobacco  or  alcohol,  on  the  need  to  preserve  a  proper  working  environment,  free  of risk  factors (e.g. stress,  noise and pollution), preventive  health care  for  children and elderly in the event of heat waves shall also be promoted. Altogether, activities  within  the  frame  of  these  interventions  will  contribute  to  the  better  knowledge  of  the  employees  in  relation  to  the  changes  of  economic,  social,  technological  and  environmental  conditions. 

The  proposed  operations  will  therefore  concentrate  on  increasing  the  specific  knowledge,  expertise and competences of both employers and employees related to the current economic  changes or evolutions. This key area of intervention will encourage the supply of specialised  training,  the  setting  up  of  modern forms  of  work organisation,  innovative  actions  aiming  at  increasing  work  productivity  and  the  harmonisation  of  work  with  family  life,  including  through more  flexible  working programmes.  At the same time, the  initiatives  in the  field of  employment, in terms of flexibility and security (flexicurity) on the labour market, especially  for promoting active ageing and participation of women on the labour market will be further  developed. 

Romania  is  significantly  lacking  flexibility  and  diversity  of  employment  forms,  as  well  as  forms  of  work  organisation,  together  with  the  absence  of  flexibility  and  mobility  of  the  workforce. With such activities, the SOP HRD will focus on the use of flexible forms of work  organisation  and  on  support  of  the  competitiveness  of  enterprises  and  organisations  in  the  economic areas with growth potential. 

Indicative operations 

−  Supporting  innovative methods for flexible work organisation,  including new  working  practices and improved conditions; 

−  Providing  skills  training  for  employees  to  improve  quality  and  productivity  in  the  workplace; 

−  Supporting  activities  and  measures  for  occupational  diseases  prevention,  health  and  safety at work, as well as for a friendly work environment and for the reconciliation of  work and family life; 

−  Promoting and supporting training of health management and medical staff; 

−  Information  and  awareness  campaigns  addressed  to  change  social  attitudes  and  stereotypes towards vulnerable groups in the working environment; 

−  Providing  training  in  new  technologies,  including  ICT,  environment  and  controlling  pollution; 

−  Promoting trans­national exchanges of experience in increasing adaptability: 

−  Award/quality certification for enterprises promoting flexible organization at work and  services aimed at facilitating their employees’ reconciliation of work and family life.

3.2.3.3.  Development  of  partnerships  and  encouraging  initiatives  for  social  partners