4 RESPONSABILIDAD/AUTORIDAD
SUBDIRECCIÓN JURIDICA LABORAL
PJEI-20 FAMILIA
TÍTULO
DEPARTAMENTO LABORAL DIRECCIÓN GENERAL JURIDICA
Y DE ENLACE INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN JURIDICA INSTITUCIONAL
SUBDIRECCIÓN JURIDICA LABORAL
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
CLAVE
PRESENTARÁ LA DEMANDA DE AMPARO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL CORRESPONDIENTE EN UN TÉRMINO QUE NO EXCEDERÁ DE QUINCE DÍAS HÁBILES CONTADOS DESDE LA FECHA DE LA NOTIFICACIÓN DEL LAUDO. NOTIFICADO DEL LAUDO QUE EMITA LA JUNTA DE CONCILIACIÓN. RECIBE EL PROYECTO DE DEMANDA DE GARANTÍAS, LO REVISA Y, EN SU CASO, SE HACEN OBSERVACIONES PARA SU CORRECCIÓN. ELABORARÁ PROYECTO DE DEMANDA DE AMPARO EN UN TÉRMINO QUE NO EXCEDERÁ DE DIEZ DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN, MISMO QUE REMITIRÁ A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA LABORAL PARA SU REVISIÓN. RECIBE EL ESCRITO DE DEMANDA DE AMPARO, LO FIRMA Y LO DEVUELVE A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA INSTITUCIONAL PARA QUE LO PRESENTE ANTE LA JUNTA RESPONSABLE.
SI LA RESOLUCIÓN QUE SE EMITA EN EL JUICIO DE AMPARO.
SI NO ADMITE RECURSO ALGUNO, INMEDIATAMENTE A LA NOTIFICACIÓN HECHA POR EL ACTUARIO, LO NOTIFICARÁ A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA LABORAL PARA QUE ÉSTE A SU VEZ LO HAGA DEL CONOCIMIENTO DE LA DIRECCIÓN JURÍDICA INSTITUCIONAL Y DIRECCIÓN GENERAL JURÇIDICA Y DE ENLACE INSTITUCIONAL FAVORABLE 20.1 CORRECCIÓN 15.4 FAVORABLE 23.2
REV: PAG: FECHA 19.1 20.1 21.1 23.1 19.2 23.2 22.1 24.1 25.1 PJEI-20 FAMILIA TÍTULO DEPARTAMENTO LABORAL DIRECCIÓN GENERAL JURIDICO
Y DE ENLACE INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN JURIDICA INSTITUCIONAL
SUBDIRECCIÓN JURIDICA LABORAL
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
CLAVE
DOCUMENTOS
1O/15 NOV. 2010
SISTEMA NACIONAL PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA PROCEDIMIENTO:
PARA DAR SEGUIMIENTO Y LLEVAR EL CONTROL DE LAS DEMANDAS LABORALES
PRESENTARÁ ESCRITO DE
CONTESTACIÓN DE CONCEPTOS DE VIOLACIÓN AN TE LA AUTORIDAD DE AMPARO EN UN TÉRMINO QUE NO EXCEDERA DE DIEZ DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN DEL AUTO DE RADICACIÓN DEL JUICIO DE AMPARO.
SI EL LAUDO DICTADO POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES FAVORABLE A LA INSTITUCIÓN Y LA PARTE ACTORA INTERPONE JUICIO DE AMPARO, ELABORA PROYECTO DE CONTESTACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE VIOLACIÓN EXPRESADOS Y LO ENVÍA A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA LABORAL.
HARÁ DEL CONOCIMIENTO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS RESPECTO DE LA EJECUTORIA DE AMPARO PARA QUE SE PROCEDA A DAR
CUMPLIMIENTO AL LAUDO, SOLICITANDO SEA EXPEDIDO EL CHEQUE RESPECTIVO, A TRAVÉS DE OFICIO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CON COPIA A LA DIRECCIÓN GENERAL JURÍDICA Y DE ENLACE INSTITUCIONAL
HARÁ DEL CONOCIMIENTO A
SI LA RESOLUCIÓN QUE SE EMITA EN EL JUICIO DE AMPARO ES FAVORABLE PARA LA INSTITUCIÓN Y NO ADMITE RECURSO ALGUNO, NOTIFICARÁ A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA LABORAL PARA QUE ÉSTE A SU VEZ LO HAGA DEL CONOCIMIENTO DE LA DIRECCIÓN JURÍDICA INSTITUCIONAL Y LA DIRECCIÓN GENERAL JURÍDICA Y DE ENLACE INTITUCIONAL.
UNA VEZ RECIBIDO EL CHEQUE POR PARTE DEL ÁREA CORRESPONDIENTE SE PROCEDE A SU PAGO EL DÍA Y LA HORA QUE LA AUTORIDAD LABORAL DETERMINE. RECIBE EL PROYECTO DE CONTESTACIÓN DE CONCEPTOS DE VIOLACIÓN, LO REVISA Y EN CASO DE NO EXISTIR OBSERVACIONES SE TURNA ALA DIRECCIÓN JURÍDICA INSTITUCIONAL PARA SU ANÁLISIS FINAL Y FIRMA. RECIBE EL ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE CONCEPTOS DE VIOLACIÓN, LO FIRMA Y LO DEVUELVE A LA SUBDIRECCIÓN JURÍDICA LABORAL PARA QUE SEA PRESENTADO ANTE LA AUTORIDAD DE AMPARO RESPECTIVA.
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
CLAVE:
TÍTULO: REV:
PROCEDIMIENTO PARA:
DAR SEGUIMIENTO A LAS DEMANDAS Y CONTROL DE PROCESOS LABORALES
PAG: FECHA:
11/15 NOVIEMBRE 2010
RESPONSABLE ACT. No. DESARROLLO
Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional
Dirección Jurídica Institucional
Subdirección Jurídica Laboral
Departamento Laboral
Dirección Jurídica Institucional
Subdirección Jurídica Laboral
Departamento Laboral
Subdirección Jurídica Laboral
1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1
Recibe cédula de notificación de demanda de la Autoridad laboral correspondiente, toma conocimiento y la remite a la Dirección Jurídica Institucional. (1 día hábil)
Recibe documentación y remite la misma a la Subdirección Jurídica Laboral para la elaboración del oficio de solicitud de información al área de Recursos Humanos. (1 día hábil) Analiza preliminarmente las prestaciones que reclama el actor y solicita a la Jefatura de Departamento Laboral elaborar el requerimiento de información para el caso concreto. (1 día hábil).
Elabora el oficio de solicitud de información a la Dirección General de Recursos Humanos, se recaba la rúbrica del Subdirector Jurídico Laboral y la firma del Director Jurídico Institucional para su entrega y se marca copia a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional para conocimiento. (1 día hábil)
Recibe de la Dirección General de Recursos Humanos el expediente personal del(a) trabajador(a), así como los documentos de información necesarios para la defensa, turnándolo de inmediato a la Subdirección Jurídica Laboral. (1 día hábil)
Recibe la documentación, integra el expediente, define con la Dirección Jurídica Institucional la estrategia a seguir para la defensa de la Institución y a más tardar cinco días antes de la fecha de celebración de la audiencia de Ley turna el expediente al Departamento laboral.
Registra el expediente en el libro correspondiente; elabora el proyecto de contestación de la demanda y el escrito de ofrecimiento de pruebas junto con sus anexos a más tardar tres días antes de la fecha de la celebración de la audiencia y lo remite a la Subdirección Jurídica Laboral.
Recibe el proyecto de contestación de demanda y el proyecto de ofrecimiento de pruebas, los revisa y en caso de tener observaciones lo devuelve para su corrección inmediata (regresa actividad 7.1.) y en caso de no existir observaciones se turna a la Dirección Jurídica Institucional para su análisis final y firma.
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
CLAVE:
TÍTULO: REV:
PROCEDIMIENTO PARA:
DAR SEGUIMIENTO A LAS DEMANDAS Y CONTROL DE PROCESOS LABORALES.
PAG: FECHA:
12/15 NOVIEMBRE 2010
RESPONSABLE ACT. No. DESARROLLO
Dirección Jurídica Institucional
Subdirección Jurídica Laboral
Departamento Laboral
Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional, Dirección Jurídica Institucional y Subdirección Jurídica Laboral.
Departamento Laboral
Dirección Jurídica Institucional
9.1 10.1 11.1 11.2 12.1 12.2 13.1 13.2 14.1
Recibe los escritos definitivos de contestación de demanda y ofrecimiento de pruebas, firma los mismos y los devuelve a la Subdirección Jurídica Laboral. (mismo día)
Recibe los escritos de contestación de demanda y ofrecimiento de pruebas e inmediatamente los turna a la Jefatura de Departamento Laboral. (mismo día)
Comparece a la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas el día señalado por la Junta de Conciliación.
En el caso de que en la etapa conciliatoria exista la posibilidad de que se llegue a un arreglo con el (los) actor (es) por no existir elementos suficientes para la defensa jurídica del Patrimonio Institucional, solicitará a la Junta la suspensión de la audiencia con el objeto de conciliarse, en los términos de los dispuesto por la fracción IV del 876 de la Ley Federal del Trabajo, e inmediatamente después comunicará lo anterior a la Dirección Jurídica Institucional, a la Subdirección Jurídica Laboral y a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
Evalúan la conveniencia para la Institución de llegar a un convenio, considerando los elementos posibles de defensa y las circunstancias objetivas del caso en particular.
El resultado de la evaluación, la comunicarán al Departamento Laboral:
a) Elaborará convenio. (Pasa a la actividad 13.1) b) Continuará el Juicio. (Pasa a la actividad 15.1)
En caso de que se tome una determinación favorable, se solicita a la Dirección General de Recursos Humanos la planilla actualizada con salarios y prestaciones a que tenga derecho el trabajador con las cantidades actualizadas requiriéndose la suficiencia
presupuestal respectiva.
Comparece en la nueva fecha de audiencia y celebra convenio que dé por concluido el Juicio para proteger el Patrimonio Institucional y no se realice una erogación mayor. Y si se conviene el pago con el trabajador, inmediatamente después de celebrada la audiencia, lo comunicará a la Subdirección Jurídica Laboral para que lo haga del conocimiento de la Dirección Jurídica Institucional y a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
Girará oficio a la Dirección General de Recursos Humanos a efecto de que realice el trámite correspondiente para la emisión del documento de pago a más tardar diez días antes de la fecha señalada para pago, comunicándole a dicha Dirección el día y hora de pago anexándole copia del convenio respectivo. (Pasa a la actividad 19.2)
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CLAVE:
TÍTULO: REV:
PROCEDIMIENTO PARA:
DAR SEGUIMIENTO A LAS DEMANDAS Y CONTROL DE PROCESOS LABORALES.
PAG: FECHA:
13/15 NOVIEMBRE 2010
RESPONSABLE ACT. No. DESARROLLO
Departamento Laboral
Subdirección Jurídica Laboral
Dirección Jurídica Institucional
Departamento laboral 15.1 15.2 15.3 15.4 16.1 17.1 18.1 18.2
De no haber un arreglo conciliatorio o que la Dirección Jurídica Institucional en conjunto con la Subdirección Jurídica Laboral y la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional consideren que no es posible celebrar convenio, contestará la demanda, ofrecerá las pruebas y objetará las ofrecidas por la parte actora.
Acudirá a las audiencias de desahogo de pruebas el día y hora que la Junta de Conciliación y Arbitraje señale para ello, comunicando inmediatamente después del resultado a la Subdirección Jurídica Laboral.
Una vez cerrada la instrucción, elaborará los alegatos de ley para los efectos legales conducentes.
Notificado el Laudo que emita la Junta de Conciliación: a) Si el Laudo es favorable pasa a la actividad 20.1.
b) Si el Laudo es desfavorable para la Institución, y sí se cuentan con elementos, elaborará proyecto de demanda de Amparo en un término que no excederá de diez días hábiles a partir de la notificación, mismo que remitirá a la Subdirección Jurídica Laboral para su revisión.
Recibe el proyecto de demanda de garantías, lo revisa y en caso de tener observaciones lo devuelve para su corrección inmediata (Si hay observaciones pasa a actividad 15.4) y en caso de no existir observaciones se turna a la Dirección Jurídica Institucional para su análisis final y firma.
Recibe el escrito de demanda de Amparo, lo firma y lo devuelve a la Subdirección Jurídica Institucional para que sea presentado ante la Junta responsable.
Presentará la demanda de Amparo ante la autoridad laboral correspondiente en un término que no excederá de quince días hábiles contados desde la fecha de la notificación del Laudo. Si la resolución que se emita en el Juicio de Amparo:
a) Es desfavorable para la Institución y no admite recurso alguno, inmediatamente a la notificación hecha por el actuario, lo notificará a la Subdirección Jurídica Laboral para que éste, a su vez, lo haga del conocimiento de la Dirección Jurídica Institucional y a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
b) Si la sentencia de Amparo es favorable, pasa a la actividad 23.2.
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CLAVE:
TÍTULO: REV:
PROCEDIMIENTO PARA:
DAR SEGUIMIENTO A LAS DEMANDAS Y CONTROL DE PROCESOS LABORALES.
PAG: FECHA:
14/15 NOVIEMBRE 2010
RESPONSABLE ACT. No. DESARROLLO
Dirección Jurídica Institucional
Departamento Laboral.
Subdirección Jurídica laboral
Dirección Jurídica Institucional
Departamento Laboral.
Subdirección Jurídica laboral
Dirección Jurídica Institucional
Departamento Laboral 19.1 19.2 20.1 21.1 22.1 23.1 23.2 24.1 25.1
Hará del conocimiento a la Dirección General de Recursos Humanos respecto de la ejecutoria de amparo para que se proceda a dar cumplimiento al Laudo emitido por la Junta de Conciliación y Arbitraje, solicitando sea expedido el documento de pago respectivo, a través de oficio a la Dirección General de Recursos Humanos con copia a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
Una vez recibido el documento de pago respectivo por parte del área correspondiente, se procede a su pago el día y la hora que la autoridad laboral determine.
Si el Laudo dictado por la Junta de Conciliación y Arbitraje es favorable a la Institución y la parte actora interpone Juicio de Amparo, elaborará proyecto de contestación de los conceptos de violación expresados y lo envía a la Subdirección Jurídica Laboral.
Recibe el proyecto de contestación de conceptos de violación, lo revisa y en caso de tener observaciones lo devuelve para su corrección inmediata, pero, de no existir observaciones se turna a la Dirección Jurídica Institucional para su análisis final y firma
Recibe el escrito de contestación de conceptos de violación, lo firma y lo devuelve a la Subdirección Jurídica Institucional para que sea presentado ante la Autoridad de Amparo respectiva.
Presentará escrito de contestación de conceptos de violación ante la Autoridad de Amparo en un término que no excederá de diez días hábiles a partir de la notificación del auto de radicación del Juicio de Amparo.
Si la resolución que se emita en el Juicio de Amparo es favorable para la Institución y no admite recurso alguno, inmediatamente a la notificación hecha por el actuario, lo notificará a la Subdirección Jurídica Laboral para que éste a su vez lo haga del conocimiento de la Dirección Jurídica Institucional y a la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional.
Hará del conocimiento a la Dirección General de Recursos Humanos respecto de la ejecutoria de amparo, marcando copia para la Dirección General Jurídica y de Enlace Institucional. (Si la sentencia de Amparo es desfavorable, pasa a actividad 18.2). Una vez que la Junta de Conciliación y Arbitraje dé por cumplimentado el Laudo y ordene el archivo definitivo del expediente, se dará de baja el expediente interno y se turnará el archivo correspondiente.