Teoría de Idalberto Chiavenato sobre administración del talento humano

Idalberto Chiavenato es reconocido por la excelencia de sus trabajos en

Administración y en Recursos Humanos, no solo por su producción y contribución literaria, pero principalmente por su influencia en la definición y aplicación de modernos e innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones nos menciona:

El autor Chiavenato (2005) indica: Las personas son consideradas recursos a partir de que aparecen en la empresa como elementos de trabajo, donde utilizan y transforman otros recursos (p. 53). Dentro de una entidad existen varios tipos de recursos: los administrativos, financieros, materiales, de mercadotecnia, entre otros; pero los Recursos Humanos se convierten en los más complejos e importantes porque todos los demás exigen obligatoriamente la presencia de este para su procesamiento”.

A pesar de la complejidad que tiene implícito el fenómeno social, la dirección de personas ha transcurrido por disímiles etapas y reflexiones. En la actualidad los recursos humanos son considerados el activo esencial de una organización en los cuales se invierten para posteriormente recoger sus resultados; ellos aportan su capacidad productiva y se convierten en portadores y generadores de

conocimientos lo que hace que se les reconozca hoy como verdaderos factores de competitividad.

Idalberto Chiavenato ofrece una definición de Administración de Recursos

Humanos teniendo en cuenta al personal como un recurso valioso, o sea, no sólo el logro de los objetivos o metas de la empresa sino también los de las personas que laboran en esta, como se muestra a continuación: “La planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboren en ellas, alcanzando objetivos individuales

relacionados directa o indirectamente con el trabajo”(Chiavenato, 1999).

Además (Botero Pinzón, 2017) la considera como: “Función administrativa que se ocupa del reclutamiento, colocación, adiestramiento y desarrollo de los integrantes de una organización”.

Estas definiciones de Administración de talento humano muestran la evolución de la concepción del hombre insertando el aspecto de la preparación de los

los primeros pasos en el carácter preventivo de las funciones de talento humano, además de tener presente al individuo como ente activo de la organización, con necesidades y aspiraciones que la empresa debe ayudar a satisfacer. Aparece un primer paso en la conciliación de los objetivos individuales y empresariales, por lo que se le considera ya una función empresarial o administrativa.

1.5. Marco Legal

Constitución de la República

Sección Quinta Educación

Artículo 26: La educación es un derecho de los seres humanos a lo largo de su

vida y un deber ineludible por parte del estado. Constituye un área prioritaria de la política pública y de la inversión estatal, garantía de la igualdad e inclusión social y condición indispensable para el buen vivir (Constitución de la República del

Ecuador, 2015)

Ley de Compañías

La empresa consultora JKM Y Asociados JKMAS Cía. Ltda. Está regulada por la superintendencia de compañías a continuación se citarán los artículos que se han considerado de mayor relevancia:

Artículo 20: Las compañías constituidas en el Ecuador, están sujetas a vigilancia y evaluación por la Superintendencia de Compañías, enviarán a ésta, en el primer cuatrimestre de cada año:

 Copias autorizadas del balance general anual, del estado de la cuenta de pérdidas y ganancias

 La nómina de los administradores, representantes legales y socios o accionistas;

 Los demás datos que se contemplaren en el reglamento expedido por la Superintendencia de Compañías.

 El balance general anual y el estado de la cuenta de pérdidas y ganancias estarán aprobados por la junta general de socios o accionistas (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Artículo 32: Las compañías inscritas legalmente, validas conformo a las leyes anteriores, se sujetarán en cuanto a su funcionamiento a la presente ley (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Artículo 92: Las compañías de responsabilidad limitada es la que se integran por dos o más socios, que solamente responden a sus obligaciones sociales, según el monto de sus aportaciones y realizan el comercio bajo una razón social en la que se añadirá “Compañía Limitada” o su abreviatura (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Artículo 94: Las compañías de responsabilidad limitada podrán gozar de la realización de todo tipo de actos civiles de comercio u operaciones mercantiles, establecidos por la ley (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Artículo 95: Las compañías de responsabilidad limitada no podrán seguir operando si exceden en el numero de 15 socios, debido a que se transformaría en otra clase compañías

Artículo 102: El capital de la compañía está integrado por las aportaciones de cada uno de los socios y no será un valor inferior fijado por la superintendencia de compañías, en la constitución de la compañía el capital debe estar íntegramente suscrito y pagado por lo menos en el 50% de cada aportación (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Derechos, obligaciones y Responsabilidades de los Socios

Artículo 114: Derechos de los socios:

 A intervenir, a través de asambleas, en todas las decisiones y deliberaciones de la compañía, Para efectos de la votación. cada participación dará al socio el derecho a un voto.

 A percibir los beneficios que le correspondan, a prorrata de la participación social pagada

 A que se limite su responsabilidad al monto de sus participaciones sociales.  A no devolver los importes que en concepto de ganancias hubieren percibido

correspondieren a beneficios realmente obtenidos, estarán obligados a reintegrarlas a la compañía;

 A no ser obligados al aumento de su participación social.  A solicitar a la junta general la revocación de la designación de

administradores o gerentes. Este derecho se ejercitará sólo cuando causas graves lo hagan indispensable. Se considerarán como tales el faltar

gravemente a su deber. realizar a sabiendas actos ilegales. no cumplir las obligaciones

 A impugnar los acuerdos sociales, siempre que fueren contrarios a la Ley o a los estatutos. (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Artículo 115: Obligaciones de los socios

Pagar a la compañía la participación suscrita en el plazo pactado y estipulado en el contrato

 Cumplir los deberes que a los socios presentase en el contrato social;  Abstenerse de la realización de todo acto que implique injerencia en la

administración:

 Responder solidariamente de la exactitud de las declaraciones contenidas en el contrato de constitución de la compañía

 Responder ante la compañía y terceros, si fueren excluidos por las pérdidas que sufrieren por la falta de capital suscrito y no pagado o por la suma de aportes reclamados con posterioridad, sobre la participación social. (Super Intendencia de Compañías , 2014)

Ministerio de relaciones laborales

Código de trabajo

Artículo 95: Sueldo y Salario: se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o especies, inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios entre otros.

Capítulo II de la capacidad para contratar

Articulo 42 Obligaciones del Empleador

 Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato

 Instalar las fábricas, talleres. oficinas y demás lugares de trabajo. sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás

disposiciones legales y reglamentarias

 Indemnizar a los trabajadores por han sufrido accidentes en el trabajo  Llevar un registro de trabajadores en el que conste en el nombre, edad,

procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingre y salida

 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (Ministerio de trabajo, 2012)

Figura 9. Organigrama de la empresa

Nota: tomada deEmpresa JKM y asociados