UC – 121 Eliminar Información de Banco Objetivos
Asociados
OBJ-02 Contratación de Servicios Personales OBJ-2.4 Gestionar Liquidación de Nómina Requisitos
Asociados
IRQ-14 Información De Contratos De Personal IRQ-15 Información de Nómina
UC-116 Consultar Devengo
Descripción El sistema deberá comportarse tal como se describe en el siguiente caso de uso cuando un funcionario de RH desea eliminar la información de un banco.
Precondición Se debe verificar que la información del banco a eliminar no va a ser necesaria.
Paso Acción
1 El funcionario de RH, solicita al sistema comenzar con el proceso Eliminar Banco, iniciando el caso de uso UC-78 Consultar Banco.
2 El sistema muestra la pantalla de eliminación de Bancos y solicita al Funcionario de RH que confirme la eliminación.
3 El Funcionario de RH confirma la eliminación de la información del banco.
Secuencia Normal
4 El sistema elimina la información del banco e informa al Funcionario de RH que el proceso se realizó con éxito.
Post condición
La información del banco ha sido eliminado. Paso Acción
Excepciones
3 Si el Funcionario de RH no confirma la eliminación se aborta el proceso.
Paso Cuota de Tiempo Rendimiento
4 2 segundos Comentarios Ninguno
UC.122 Crear salario base UC – 122 Crear Salario Base Objetivos
Asociados
OBJ-02 Contratación de Servicios Personales OBJ-2.4 Gestionar Liquidación de Nómina Requisitos
Asociados
IRQ-14 Información De Contratos De Personal IRQ-15 Información de Nómina
UC-99 Consultar Cargos UC-103 Consultar Categorías
128
siguiente caso de uso cuando un funcionario de RH desea crear un salario base por cada tipo de cargo existente dentro de la Universidad de Nariño.
Precondición
Paso Acción
1 El funcionario de RH, solicita al sistema comenzar con el proceso Consultar Devengo.
2 El sistema muestra la pantalla de creación de salario base para cada cargo y solicita al funcionario de RH que ingrese la información que desea registrar para crear el salario base..
3 El Funcionario de RH ingresa la información de Salario
Secuencia Normal
4 El sistema registra la información ingresada e informa al funcionario de RH que el proceso ha finalizado con éxito. Post condición Ninguna Paso Acción Excepciones
3 Si el sistema detecta que se ha ingresado información incorrecta informa error.
Paso Cuota de Tiempo Rendimiento
4 4 segundos Comentarios Ninguno
UC.123 Consultar salario base UC – 123 Consultar Salario Base Objetivos
Asociados
OBJ-02 Contratación de Servicios Personales OBJ-2.4 Gestionar Liquidación de Nómina Requisitos
Asociados
IRQ-14 Información De Contratos De Personal IRQ-15 Información de Nómina
Descripción El sistema deberá comportarse tal como se describe en el
siguiente caso de uso cuando un funcionario de RH desea obtener información sobre el salario base por cada nivel y categoría de cargo
Precondición --
Paso Acción
1 El funcionario de RH, solicita al sistema comenzar con el proceso Consultar Salario Base.
2 El sistema muestra la pantalla de consulta de Salario Base.
Secuencia Normal
3 El Funcionario de RH ingresa el parámetro de búsqueda para consulta
129
4 El sistema realiza la consulta y muestra en pantalla la información del salario base
5 El funcionario de RH visualiza la información y finaliza el proceso Post condición Ninguna Paso Acción Excepciones
5 Si el funcionario de RH desea imprimir la información inicia el caso de uso UC-00 Imprimir Reporte.
Paso Cuota de Tiempo Rendimiento
4 4 segundos Comentarios Ninguno
UC.124 Consultar novedades para liquidar nómina mensual UC – 124 Consultar Novedades para Liquidar Nómina Mensual Objetivos
Asociados
OBJ-02 Contratación de Servicios Personales OBJ-2.4 Gestionar Liquidación de Nómina Requisitos
Asociados
IRQ-14 Información De Contratos De Personal IRQ-15 Información de Nómina
UC-128 Consultar Nómina UC-116 Consultar Devengo
Descripción El sistema deberá comportarse tal como se describe en el
siguiente caso de uso cuando un funcionario de RH desea obtener información sobre las novedades que se han registrado durante el mes para cada funcionario, referentes a embargos, situaciones administrativas, cuotas partes, etc., las cuales afectarán
directamente la nómina.
Precondición Se han registrado todas las novedades del mes para cada funcionario
Paso Acción
1 El funcionario de RH, solicita al sistema comenzar con el proceso Consultar Novedades para Liquidar Nómina Mensual.
2 El sistema muestra la pantalla de consulta de Nómina Mensual.
3 El Funcionario de RH ingresa el parámetro de búsqueda para realizar la Consulta de Novedades. 4 El sistema realiza la consulta y muestra en pantalla la
información de las novedades registradas en el sistema.
Secuencia Normal
5 El funcionario de RH visualiza la información y finaliza el proceso
130 condición
Paso Acción Excepciones
5 Si el funcionario de RH desea imprimir la información inicia el caso de uso UC-00 Imprimir Reporte.
Paso Cuota de Tiempo Rendimiento
4 4 segundos Comentarios Ninguno
UC.125 Aprobar novedades para liquidar nómina mensual UC – 125 Aprobar Novedades para Liquidar Nómina Mensual Objetivos
Asociados
OBJ-02 Contratación de Servicios Personales OBJ-2.4 Gestionar Liquidación de Nómina Requisitos
Asociados
IRQ-14 Información De Contratos De Personal IRQ-15 Información de Nómina
UC-112 Consultar Deduccion
Descripción El sistema deberá comportarse tal como se describe en el siguiente caso de uso cuando un funcionario de RH desea aprobar información sobre las novedades que se han registrado durante el mes para cada funcionario, referentes a embargos, situaciones administrativas, cuotas partes, etc, las cuales afectarán directamente los devengos de cada funcionario. Precondición Se han registrado todas las novedades del mes para cada
funcionario
Paso Acción
1 El funcionario de RH, solicita al sistema comenzar con el proceso Consultar Novedades para Liquidar Nómina Mensual.
2 El sistema muestra en pantalla las Novedades Registradas hasta el momento.
3 El Funcionario de RH aprueba las Novedades que cree conveniente y las marca como aprobadas.
Secuencia Normal
4 El sistema registra las novedades como aprobadas e informa al funcionario que el proceso se ha realizado con éxito. Post condición Ninguna Paso Acción Excepciones
5 Si el funcionario de RH desea imprimir la información inicia el caso de uso UC-00 Imprimir Reporte.
Paso Cuota de Tiempo Rendimiento
4 4 segundos Comentarios Ninguno
131