tributaria actualmente pendiente de resolución, relacionada con acotaciones ascendentes a
7
.25c) La Administración Tributaria (SUNAT) tiene la facultad de revisar y, de ser el caso, corregir el impuesto a la renta determinado por COPEINCA y por sus Subsidiarias en un plazo de cuatro años, contados a partir de la presentación de la declaración jurada del impuesto (años sujetos a fiscalización). Los años 2003 al 2007 están sujetos a revisión por parte de la Administración Tributaria. Debido a que pueden surgir diferencias en la interpretación por parte de la Administración Tributaria sobre las normas aplicables a la COPEINCA no es posible anticipar a la fecha si se producirán pasivos tributarios adicionales como resultado de eventuales revisiones. Cualquier impuesto adicional, moras e intereses, si se producen, se reconocen en los resultados del año en el que la diferencia de criterios con la Administración Tributaria se resuelve. La Gerencia estima que no surgirán pasivos de importancia como resultado de estas posibles revisiones.
d) COPEINCA puede obtener la devolución del IGV pagado sobre sus exportaciones. En este sentido, el impuesto pagado puede ser aplicado contra el IGV que surja de las ventas locales o contra otros impuestos que sean considerados como ingresos por el Tesoro Público o podrían solicitarse la devolución a través
de notas de crédito negociables o cheques. El monto a ser recuperado al 31 de diciembre de 2007 asciende a aproximadamente US$768,246 (aproximadamente US$3,572,000 al 31 de diciembre de 2006) y se muestra en el rubro Otras cuentas por cobrar del balance general (Nota 9).
e) Durante el período económico 2006, COPEINCA obtuvo ingresos netos que lo obligaban a efectuar pagos a cuenta del impuesto a la renta, según se establece bajo el Artículo 54 del reglamento del impuesto a la renta. Al 31 de diciembre de 2007 COPEINCA efectuó pagos ascendentes a US$2,609,000 por los meses de enero a noviembre de 2007, que se aplican contra el impuesto a la renta resultante al 31 de diciembre de 2007.
Utilidad por acción
a) BásicaLa utilidad por acción básica es calculada dividiendo la utilidad neta correspondiente a los accionistas comunes de la COPEINCA entre el promedio ponderado de las acciones comunes en circulación durante el, año, excluyendo las acciones compradas por el Grupo y mantenidas como acciones de tesorería (Nota 12)
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Compensacion de la Gerencia y del Directorio
Se efectuaron las siguientes transacciones: Compensación de la gerencia clave
2007 2006
US$000 US$000 Remuneraciones 1,440 589
Beneficios de corto plazo 213 220
Beneficios de cese 628 29
2,281 838
Remuneración de la gerencia -El Grupo tiene una Gerencia con Directores del Grupo muy bien definidos. La Gerencia del Grupo comprende a los Directores del Grupo. Los Directores del Grupo son el CEO, el CFO y todos aquellos empleados por la subsidiaria principal COPEINCA S.A.C. constituyen el COO. Remunera- Valor de Total ción del Beneficios costo de opciones directorio Salario Bono(*) en especie pensiones emitidas ración US$000 US$000 US$000 US$000 US$000 US$000 S$000 Gerencia Samuel Dyer Coriat (CEO) - 309 147 32 - - 488
Eduardo Castro-Mendívil (CFO) - 164 104 22 - - 290
Pablo Trapunsky Vilar (COO) - 149 34 23 - - 206
Miembros del Directorio (Actual) Christian Selmer (Presidente) 21 - - - - - 21
Mimi Berdal (Miembro) 17 - - - - - 17
Synne Syrrist (Miembro) 17 - - - - - 17
Isabelle Gresvig (Miembro) 12 - - - - - 12
Miembros del Directorio de las Subsidiarias 2006 Wilfredo Cáceres (Presidente) 184 - - - - - 184
Daniel Córdova (Miembro) 1 - - - - - 1
Luis Dyer (Miembro) 42 - - - - - 42
Walter Chúmbez (Miembro) 4 - - - - - 4
Piero Dyer (Miembro) 35 - - - - - 35
Rosa Coriat (Miembro) 42 - - - - - 42
Samuel Dyer A. (Miembro) 120 - - - - - 120
Total remuneración 495 622 285 77 - - 1,479
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Acreedor Naturaleza de la Activo Tipo de Valor de transacción prendado garantía garantí
2007
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.29La Gerencia del Grupo recibió un bono según lo establecido por el programa de bonos para la gerencia. De acuerdo a este programa, la Gerencia puede recibir hasta un 15% de su remuneración anual por año y otros bonos extra de hasta 25% de su compensación fija anual sobre la base de objetivos alcanzados. El bono se calcula sobre la base de los resultados del Grupo. Ningún miembro de la Gerencia del Grupo ha recibido remuneración o beneficios económicos de otras compañías del Grupo, con excepción de lo establecido más adelante. No se ha otorgado compensación adicional por servicios especiales fuera de las funciones normales de un Gerente General.
No se han otorgado garantías a favor o en nombre de ningún miembro de la Gerencia del Grupo, el Directorio u otros entes corporativos electos.
El Grupo está evaluando la emisión de opciones de acciones para la Gerencia u otros empleados durante el año 2008 (Nota 30).
(*) Incluye bonos por los años 2006 pagados en el año 2007, y los bonos correspondientes al 2007. Declaración respecto de la determinación de remuneraciones y otras compensaciones
-El Directorio determina la remuneración del CEO. Esta remuneración debe ser competitiva e incluye una porción variable en relación directa con el rendimiento/desempeño de la COPEINCA y la creación de valor para los accionistas.
Cualquier otro tipo de remuneración para ejecutivos clave son propuestos primero al Directorio para que pueda ser aprobada por el CEO.
La remuneración de ejecutivos clave debe ser competitiva en el mercado en el que opera la COPEINCA tendrá tanto componentes fijos como variables. No se espera que la porción fija de la remuneración del CEO y de la Gerencia clave sufra cambios significativos en el año 2008.
En el caso de algunos ejecutivos, la porción variable de la remuneración, que comprende los bonos del año 2007 han sido cambiados a partir del año 2008 por un plan de opción de acciones que se revela en la Nota 30.
En el caso del CEO y la Gerencia clave, otros beneficios comprenden la asignación de automóvil, seguro de salud, teléfono y equipo de comunicación electrónica, periódicos y beneficios similares.
Con respecto a todos los empleados, incluyendo la Gerencia, COPEINCA paga beneficios de cese en cumplimiento con las leyes Peruanas. Si se le pide al empleado que deje el trabajo, las leyes laborales Peruanas disponen pagos por compensación por tiempo de servicios de un salario mensual y medio por cada año trabajado para la COPEINCA. Este pago por compensación por tiempo de servicios tiene un límite y no puede exceder los doce sueldos mensuales.
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Acreedor Naturaleza de la Activo Tipo de Valor de transacción prendado garantía garantía
2007
CREDITO Leasing Embarcación de pesca $2,950
Total CREDITO $2,950
Acreedor Naturaleza de la Activo Tipo de Valor de transacción prendado garantía garantía
2007
Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,541 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,812 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,648 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,639 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,729 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,056 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,059 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,930 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 6,904 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 9,423 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 30,701 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 11,261 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 22,560 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 12,156 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 11,443 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 31,185 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 5,295 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 5,108 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 5,105 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,296 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,315 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,433 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 1,073 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,091 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,286 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 5,131 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 5,150 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 6,787 Van: $246,117
Vienen: $246,117 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 8,065 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 8,619 Credit Suise Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 9,946 Credit Suisse Préstamo Planta Fideicomiso 8,150 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 7,480 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 9,119 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 12,039 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 9,721 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 12,824 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 14,055 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 13,542 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 9,312 Credit Suisse Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso 3,763
Total CREDIT SUISSE $372,752
EKSPORTFINANS Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $1,278
Total EKSPORTFINANS $1,278
Grupo Errazuri Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso $1,770 Grupo Errazuri Préstamo Embarcación de pesca Fideicomiso $2,300
Total Grupo Errazuri $4,070
SCOTIA BANK Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $2,062 SCOTIA BANK Préstamo Planta Hipoteca $1,713 SCOTIA BANK Leasing Embarcación de pesca Leasing $1,100 SCOTIA BANK Leasing Embarcación de pesca Leasing $3,434 SCOTIA BANK Leasing Embarcación de pesca Leasing $1,519 SCOTIA BANK Préstamo Embarcación de pesca Leasing $1,821 SCOTIA BANK Leasing Embarcación de pesca Leasing $2,432 SCOTIA BANK Préstamo Terreno Hipoteca $1,432 SCOTIA BANK Préstamo Terreno Hipoteca $3,329 SCOTIA BANK Short Term Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $4,096 SCOTIA BANK Short Term Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $7,788 SCOTIA BANK Préstamo Maquinaria Hipoteca $123 SCOTIA BANK Préstamo Maquinaria Hipoteca $3,790 SCOTIA BANK Préstamo Planta Hipoteca $3,064 SCOTIA BANK Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $2,450 SCOTIA BANK Préstamo Embarcación de pesca Hipoteca $4,924
Acreedor Naturaleza de la Activo Tipo de Valor de transacción prendado garantía garantía
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Garantías
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.30 Eventos Posterioresa) El 2 de enero de 2008 se aprobó el Prospecto corre-spondiente al registro de 18,200,000 nuevas acciones en la Bolsa de Valores de Oslo (Oslo Bors) publicado en relación dos nuevas colocaciones privadas.
El prospecto no constituye una oferta de compra, su-scripción o venta los valores descritos en el mismo. Este documento sirve como prospecto informativo re-specto de nuevas acciones que se registrarán en bolsa tal como lo exigen las leyes y reglamentos aplicables, por lo tanto no se han ofrecido o vendido títulos-valores bajo este Prospecto.
El prospecto es de acceso público en www.newsbo.no y www.copeinca.com
b) El 30 de enero de 2008, de acuerdo a la autor-ización dada al directorio por la Junta Extraordinaria
de Accionistas del 11 de setiembre de 2007, el direc-torio de COPEINCA ASA aprobó un Programa de Op-ciones de acOp-ciones para empleados que comprende principalmente lo siguiente:
690,000 opciones de acciones serán emitidas
para doce empleados claves de la gerencia según se detalla en el Lista I
El precio de venta de las opciones de acciones será
40 NOK.
Las opciones podrán ser ejercidas en los próxi-
mos cuatro años (sujeto a la condición de cese de empleo) a una tasa de 25% al año para cada em-pleado.
El precio máximo por acción ha sido fijado en 120 NOK,
si el precio de las acciones a la fecha que se ejerzan las acciones supera los 120 NOK, el precio de venta será aumentado proporcionalmente de manera que la difer-encia entre el precio de mercado y el precio de venta o valor de cada opción no sea mayor que 80 NOK.
Lista I:
CEO - Samuel Dyer Coriat 220,000 opciones
Deputy CEO - Pablo Trapunsky 100,000 opciones
CFO - Eduardo Castro-Mendivil 100,000 opciones
Fleet Manager – Máximo Visani 70,000 opciones
COO - Douglas Buchelli 40,000 opciones
CSO - Mercedes Tang 40,000 opciones
2nd CSO - Katrin Kalmurand 20,000 opciones
Gerente Legal - Giuliana Cavassa 20,000 opciones
Deputy CFO - Cesar Piedra 20,000 opciones
HR Sub Manager - Nathalie Mas 20,000 opciones
IT Sub Manager - Lucia Benavente 20,000 opciones
Logistics Sub Manager - Clemencia Barreto 20,000 opciones
Total 690,000 opciones
c) El 30 de enero, COPEINCA ASA culminó la renegociación sobre los contratos de préstamo por US$185 millones. El contrato de préstamo original estipulaba una tasa de interés de LIBOR más 3.5 por ciento que se calculaba cada trimestre y se usaba para calcular el gasto en in-tereses. Bajo el nuevo contrato modificado, además del 3.5 por ciento, se aplicará un margen adicional de la siguiente manera: 2 por ciento adicional si el ratio Deu-da/EBITDA es mayor que 6.5X; 1 por ciento de margen adicional si el margen de deuda/EBITDA es menor que 6.5X pero mayor que los ratios originalmente acorda-dos. 0 por ciento de margen adicional si el ratio Deuda/ EBITDA vuelve a los niveles originalmente acordados. La modificación al contrato de préstamo estuvo sujeta a un cargo de 0.375 por ciento, por única vez, sobre el saldo pendiente de pago de US$185 millones al 31 de diciembre de 2007, equivalente a US$695,000. Adicionalmente, los costos asociados esperados y costas legales estimados preliminarmente ascendieron a US$200,000.
Las nuevas tasas serán aplicables a partir del 10 de noviembre 2007 al 9 de febrero de 2008, es decir, el período de la tasa de interés.
El 21 de diciembre de 2007 COPEINCA ASA hizo públi-cas las renegociaciones que se estaban realizando con el Credit Suisse respecto de su contrato de préstamo por USD185 millones y el 30 de enero la correspondi-ente addenda fue fimada por Glitnir, BBVA, West LB y el Credit Suisse como los prestamistas sindicados. d) El 29 de febrero, COPEINCA ASA presentó su Resul-tados por el 4to. trimestre en la Bolsa de Valores de Oslo; Noruega.
La presentación e informe en su integridad lo puede en-contrar en www.newsbo.no o en www.copeinca.com e) El 1 de marzo, COPEINCA ASA se fusionó con Pes-quera Industrial El Angel S.A. y Empresa PesPes-quera San Fermín S.
CONTACTOS CON LOS INVERSIONISTAS
CEO Samuel Dyer [email protected](511) 213-4000
CFO Eduardo Castro-Mendivil [email protected] (511) 213-4000
CORPORACIÓN PESQUERA INCA S.A.
Francisco Graña 155 Lima 13, Perú
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