Au Bénin nous avons constaté qu’il n’existe quasiment aucun écrit sur le thème de. réconciliation entre activité professionnelle et vie familiale. Les femmes vivant une vie conjugale sans enfants ne font pas partie de la base de sondage. Les entretiens de la phase exploratoire ont porté sur la problématique de la conciliation des activités professionnelles et familiales et sur les limites rencontrées.
La variable expliquée Y est une variable dichotomique qui traduit la difficulté de concilier activité professionnelle et vie familiale. Les femmes du secteur privé formel ont des difficultés à remplir le questionnaire par rapport à celles du secteur public formel. Cependant, les résultats présentés ici reflètent les difficultés auxquelles ces femmes sont confrontées dans la gestion de leur activité professionnelle et de leur vie familiale.
Les résultats
Perception sur le concept de conciliation entre activité professionnelle et vie familiale
Les définitions de la notion « harmoniser activité professionnelle et vie familiale » varient d'une femme à l'autre et d'une entreprise ou structure à l'autre. Le tableau ci-dessous présente la perception des femmes et des responsables RH interrogés sur la notion de réconciliation. On peut donc conclure que la situation matrimoniale d'une femme influence sa perception du concept de réconciliation.
Pour plus de la moitié des femmes (51,61%), un meilleur équilibre réside dans la possibilité d'avoir des horaires de travail flexibles, tandis que 19% le définissent comme la possibilité de réduire le temps de travail hebdomadaire pour les activités familiales (19%). 10% des femmes interrogées confirment que pour assurer un meilleur équilibre entre activité professionnelle et vie familiale, il est important d'avoir la possibilité de bénéficier de services de garde d'enfants comme les jardins d'enfants, les crèches et les garderies. Pour les responsables du personnel ou les structures dans lesquelles travaillent ces femmes (voir tableau 6), une meilleure conciliation réside avant tout dans la prise en compte des besoins personnels de chaque salarié dans l'organisation de son poste de travail. deuxième place dans l'offre de services de garde d'enfants (27,3%).
La prévention du stress, la promotion des carrières féminines ou la réduction du temps de travail pour tenir compte des obligations familiales sont peu considérées par les entreprises (9,1%). Lors de la conception du lieu de travail, tenez compte des besoins personnels de chaque employé. A la question : « La notion de cumul d'activités professionnelles et familiales est-elle une préoccupation pour votre foyer/entreprise ? », environ les ¾ des femmes ont répondu à cette question, en distinguant celles qui n'ont entrepris aucune initiative pour l'instant (26 %).
27% des femmes ont entrepris des initiatives en ce sens, mais pour l'instant sans résultats tangibles contre 21% qui sont satisfaites des initiatives entreprises. En revanche, pour les 26% de femmes restantes, la réconciliation n'est pas encore une préoccupation pour leur foyer.
Analyse des déterminants affectant la performance des femmes dans l’exercice de leur profession
Compétences acquises hors d'un contexte professionnel, soit des compétences organisationnelles, un esprit d'équipe, etc. De plus, les femmes ont la possibilité d'entreprendre des activités extraprofessionnelles sur leur lieu de travail, dans le but de réduire le stress lié aux activités professionnelles. L'analyse de ce tableau montre que la vie associative, comme les mutuelles et diverses formes d'association, est la plus répandue dans le milieu professionnel.
L'impact de ses activités sur la conciliation entre activité professionnelle et engagement familial est la création d'une plateforme où les salariés peuvent échanger leurs expériences sur les limitations auxquelles ils sont confrontés dans l'exercice de leur profession et les facteurs qui affectent leur performance. Cela leur permet de développer des stratégies pour réduire l’influence de ces limitations. Les compétences clés ainsi que l'expérience professionnelle viennent en deuxième position et sont souvent demandées lors du recrutement dans le secteur privé formel.
Dans certaines des structures visitées, des activités extra-professionnelles sont observées, qui contribuent à réduire le stress lié à la pression provoquée par les activités professionnelles.
Aménagement du temps de travail et soutien aux familles
The University of Montreal Press, Canada Comment les femmes concilient mariage et travail à Dakar et Lomé. Par ailleurs, les types de mesures d'accompagnement pour les cas ci-dessus sont résumés dans le tableau 10. L'analyse de ce tableau montre que les types de mesures d'accompagnement se limitent au congé de maternité.
Nous concluons donc qu'il existe un lien évident entre le secteur d'activité et les mesures d'accompagnement dont bénéficient les femmes. Le pourcentage de femmes ayant bénéficié de congés payés avec assurance emploi est de 74,42% dans le secteur formel gouvernemental contre 7,56% dans le secteur privé formel. Pour 14% des femmes, aucune mesure d'accompagnement ne leur est proposée pour aucun des cas listés ci-dessus.
Les organisations interrogées n'accordent pas de congé maternité à leurs salariées au-delà de la durée légale. En revanche, le congé paternité est observé et est d'une durée maximale de trois jours. Toutes les femmes du secteur public de l'État bénéficient d'une réintégration automatique tandis que 50 % des femmes travaillant dans le secteur privé formel entretiennent des contacts réguliers pendant leur absence ; la moitié restante bénéficie d’un plan de réintégration (voir tableau 11).
Dans tous les cas, tous les travailleurs ayant pris un congé de maternité ou de paternité retournent sur leur lieu de travail après l'expiration du congé. Les mesures d'accompagnement offertes aux femmes pour concilier travail et vie familiale varient selon le type d'employeur.
Analyse des facteurs affectant la conciliation emploi-famille
Les femmes interrogées ont développé des stratégies pour mieux concilier activité professionnelle et vie familiale. Dans ce tableau, la proportion de femmes qui ont développé des stratégies pour faciliter la réconciliation est d'env. la moitié de l'échantillon (48 %). Les proportions données dans ce tableau varient considérablement selon que la femme est fonctionnaire du secteur public formel ou du secteur privé formel.
En conclusion, les femmes ont moins de latitude et d’autonomie que les hommes dans l’organisation de leur temps, ce qui rend difficile la conciliation activités professionnelles et vie familiale. Généralement, ce dernier congé varie de deux semaines dans le secteur privé formel à un mois dans le secteur public. Sur la base des résultats obtenus, nous pouvons conclure que la perception qu'ont les femmes de la notion de « combinaison d'activité professionnelle et de vie familiale » varie selon la situation matrimoniale.
Tant dans les entreprises publiques que privées dans lesquelles travaillent ces femmes, beaucoup d'entre elles sont conscientes du problème de la conciliation des activités professionnelles et de la vie familiale (même si nous avons remarqué qu'environ la moitié des organisations ne sont pas occupées) et le définissent en tenant compte des besoins personnels. de chaque collaborateur dans l'organisation de son poste de travail. Les stratégies développées pour minimiser ces contraintes reviennent à la création d'une source de revenus supplémentaire pour faire face à la charge supplémentaire occasionnée par le recrutement d'un domestique ou l'arrivée d'un membre de la famille ; la motivation des domestiques comme les primes, le repos et l'assistance parentale (conjoint, enfants, parents). 1997) : « La valorisation de l'éducation et de l'expérience professionnelle par le salaire : quelles sont les différences entre hommes et femmes.
Note de recherche 2003-2005 de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir. Note de recherche 2003-2007 de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir. 1995) : « Inégalités de niveau de vie : tenter de prendre en compte la production nationale », Communication au XLIVe Congrès annuel de l'AFSE, Paris.
2005) : Concilier activité professionnelle et famille : Etude des mesures proposées aux salariés des organismes privés et publics du bassin lémanique.
ANNEXE
DEFINITION DU CONCEPT DE CONCILIATION ET PERCEPTION DES FEMMES
Comment comprenez-vous la notion de conjugaison activités professionnelles et vie de famille ? La notion de « Concilier activité professionnelle et famille » préoccupe votre famille ou votre foyer ? Veuillez nous décrire brièvement l'initiative entreprise et les bénéfices ou difficultés rencontrés.
Comment organisez-vous votre temps pendant la journée, après le travail, en semaine et le week-end. Très tôt le matin Pendant la journée Après l'église Pendant la semaine Le week-end. Quelles mesures de réintégration vous sont proposées par votre employeur après votre absence en congé de maternité ou de paternité.
Lors du recrutement, la structure d'accueil exige-t-elle de votre part des compétences clés pouvant avoir un impact positif sur la performance de l'entreprise ? Votre structure prend-elle en compte les compétences acquises en dehors du milieu professionnel lors de l’embauche ?
CONTRAINTES RENCONTREES DANS LA GESTION DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET FAMILLIALE
Selon vous, quelles mesures les employeurs et le gouvernement devraient-ils prendre pour aider les mères à gérer leur vie familiale et professionnelle ? H1 : Les femmes développent des stratégies d'ajustement et d'adaptation face au faible accompagnement dans les tâches domestiques et au manque et/ou à la faiblesse des mesures proposées par les entreprises qui leur permettent de mieux assurer la double fonction « Métier-Famille ». Les tâches domestiques, la surveillance et la garde des enfants de moins de 15 ans constituent des restrictions qui peuvent affecter les femmes dans leurs activités professionnelles.
Entretien individuel avec des femmes et des hommes Entretien individuel avec le responsable des ressources. Proposer des stratégies efficaces et réussies basées sur les actions proposées par les employeurs pour faciliter la réconciliation. H3 : La mise en œuvre de stratégies appropriées pour un meilleur équilibre entre les activités professionnelles et familiales permet l'amélioration de la performance des femmes dans leur environnement professionnel.
Entretien individuel avec des femmes et des hommes Entretien individuel avec des responsables du personnel d'institutions ou d'entreprises. Discussion avec des personnes ressources.
